บริษัทต่างๆ กำลังผลักดันให้เกิดความหลากหลายและการรวมเป็นหนึ่งเดียวกันในระดับแนวหน้าของวัฒนธรรมทางธุรกิจของตน สถานที่บางแห่งทำสิ่งนี้ได้ดีและมีเจตนาดี ในขณะที่ความพยายามของผู้อื่นถูกบังคับและสร้างมาไม่ดี
หากคุณต้องการให้บริษัทของคุณทำการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ไปสู่วัฒนธรรมที่เป็นหนึ่งเดียวกันมากขึ้น จะต้องดำเนินการตามความเป็นจริง ไม่ใช่แค่เพื่ออิทธิพลเท่านั้น
หากคุณต้องการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมบริษัทของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก ต่อไปนี้คือคำแนะนำบางประการเกี่ยวกับวิธีทำให้สำนักงานเป็นพื้นที่ปลอดภัยที่ทุกคนรู้สึกสบายใจและมีคุณค่า
ข้อเสนอแนะความหลากหลายและการรวม
1. จ้างพนักงานที่หลากหลาย
อันนี้ดูเหมือนชัดเจน คุณควรมีพื้นที่ทำงานที่หลากหลายและครอบคลุมอย่างไรเมื่อทุกคนที่จ้างมามีลักษณะเหมือนกัน?
มันไม่ง่ายเหมือนการลงประกาศรับสมัครงานและหวังว่าจะมีผู้สมัครที่หลากหลาย มีขั้นตอนที่คุณต้องดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนสามารถเข้าถึงรายชื่อของคุณได้
- ทำให้รายชื่อพร้อมใช้งานบนกระดานงานฟรี ทุกคนไม่สามารถจ่ายค่าไซต์งานได้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้ที่ใช้บริการฟรีเช่น Indeed จะยังสามารถเห็นประกาศรับสมัครงานได้
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่ารายชื่ออยู่ในรูปแบบที่เป็นมิตรกับข้อความเพื่อพูดคุย แม้ว่าการโพสต์งานด้วยกราฟิกบน Instagram นั้นน่ารัก แต่ผู้ที่มีความบกพร่องทางการมองเห็นไม่สามารถอ่านรายชื่อได้ หากคุณกำลังโพสต์และใช้ภาพกราฟิก ให้เขียนทุกสิ่งที่คุณใส่ไว้ในคำอธิบายเพื่อให้ผู้ที่ใช้คุณสมบัติข้อความเพื่อพูดคุยสามารถฟังและนำไปใช้ได้
- วางข้อกำหนดของงานที่เป็นจริง บางบริษัทก็จัดตำแหน่งงานด้วยข้อกำหนดการสมัครแบบสุ่ม เป็นเรื่องปกติที่รายการสินค้าจะขอประสบการณ์หลายปีจากโครงการที่ไม่ได้ประดิษฐ์ขึ้นเป็นเวลาหลายปี
- ตรวจสอบแอปพลิเคชันสุ่มสี่สุ่มห้า เราทุกคนดำเนินชีวิตด้วยความลำเอียงโดยปริยาย มีการศึกษาที่แสดงให้เห็นว่าบุคคลส่งใบสมัครสองใบไปยังบริษัทต่างๆ มากมาย ฉบับหนึ่งใช้ชื่อที่มีเสียงสีขาว และอีกฉบับหนึ่งมีชื่อที่มีเสียงเป็นสีดำ คนที่มีชื่อสีขาวได้รับเลือกในอัตราที่สูงกว่ามาก ลบความเป็นไปได้ของอคติทางเชื้อชาติหรือเพศโดยแก้ไขชื่อในแอปพลิเคชัน
- พิจารณาแอปพลิเคชันที่ไม่มีประสบการณ์มากนัก บางคนไม่มีเงินพอที่จะฝึกงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ซึ่งทำให้โอกาสเหล่านี้มีให้เฉพาะกับคนที่ไม่มีเงินพอจะทำงานได้เท่านั้น เห็นได้ชัดว่าคุณต้องการจ้างคนที่มีคุณสมบัติ แต่พยายามพิจารณาถึงสิทธิพิเศษที่จำเป็นเพื่อรับประสบการณ์เพิ่มเติม
ความหลากหลายในที่ทำงานรวมถึงผู้คนจากทุกรสนิยมทางเพศ ทุกเพศ อายุ เชื้อชาติ ศาสนา ความสามารถ และภูมิหลังทางสังคม ให้ขจัดอคติของความสามารถ, การกีดกันทางเพศ, ความเกลียดชัง, การเหยียดเชื้อชาติ, ลัทธิแบ่งแยกเชื้อชาติ และลัทธิอายุออกจากกระบวนการจ้างงาน เพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนมีโอกาสที่ยุติธรรมในการสมัคร
วาทศาสตร์หมายถึงอะไรในวรรณคดี
2. รวมสรรพนามในบทนำ
คุณไม่ต้องเดาชื่อของใครบางคนเมื่อคุณพบพวกเขาครั้งแรก ทำไมคุณถึงเดาคำสรรพนามของพวกเขา? ส่วนหนึ่งของแรงงานที่หลากหลายนั้นรวมถึงผู้ที่มีอัตลักษณ์ทางเพศที่แตกต่างจากของคุณเอง การรวมในที่ทำงานสำหรับคนทรานส์และที่ไม่ใช่ไบนารีเริ่มต้นเมื่อ สรรพนามกลายเป็นปกติ .
วิธีที่ดีในการขอสรรพนามของใครบางคนเมื่อคุณพบพวกเขาครั้งแรกคือการเสนอคำสรรพนามของคุณเอง
สวัสดี ฉันชื่อแบรด และฉันใช้สรรพนามเขา/เขา ฉันขอถามคุณว่าคุณต้องการได้รับการกล่าวถึงอย่างไร?
สร้างวัฒนธรรมในสำนักงานที่การใช้สรรพนามร่วมกันเป็นเรื่องธรรมดา ขอให้คนเพิ่มสรรพนามใน...
- ลายเซ็นอีเมลของพวกเขา
- ป้ายชื่อของพวกเขา
- ประวัติของพวกเขา
การทำให้การรวมคำสรรพนามเป็นมาตรฐานช่วยให้ผู้ที่ใช้สรรพนามที่แตกต่างจากที่พวกเขาได้รับมอบหมายตั้งแต่แรกเกิดสามารถอธิบายคำสรรพนามของพวกเขาได้โดยไม่ต้องให้ความสนใจตัวเองมากเกินไป มันให้ความรู้สึกเป็นของคนที่อาจกลัวการเนรเทศสำหรับสรรพนามของพวกเขา
Herbes de Provence ใช้ทำอาหารอะไร
3. ฟังเสียงคนชายขอบ
ไม่ว่าคุณจะพยายามตื่นแค่ไหน งานวิจัยของคุณก็ไม่ได้สำคัญกว่าประสบการณ์ชีวิตของใครบางคน คุณไม่ต้องตัดสินใจว่าอะไรคืออะไรและไม่เป็นที่น่ารังเกียจ
เมื่อคุณอยู่ในภารกิจที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่หลากหลาย น่าเสียดาย จะมีคนที่ไม่สนใจที่จะทำให้ทีมที่หลากหลายรู้สึกเป็นที่ต้อนรับ
- หากผู้หญิงเข้าใกล้คุณเพื่อบอกว่าแบรดแสดงความคิดเห็นที่ไม่สบายใจเกี่ยวกับรูปร่างหน้าตาของเธอ ให้ดำเนินการ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความรุนแรงและความถี่ แบรดอาจต้องพูดคุยกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล การสัมมนาภาคบังคับเกี่ยวกับการล่วงละเมิดในที่ทำงาน การพักงาน หรือแม้แต่การตกงาน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความรุนแรงและความถี่
- หากคนข้ามเพศเข้ามาหาคุณเพื่อบอกว่าพวกเขาได้ยินเรื่องตลกที่ไม่เหมาะสมจริงๆ ในห้องพัก ให้ดำเนินการ มีอีเมล การประชุม หรือการฝึกอบรมทั่วทั้งบริษัทเกี่ยวกับความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมในที่ทำงาน หากพวกเขารู้ว่าใครเป็นผู้แสดงความคิดเห็น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาถูกลงโทษโดยตรง
- ถ้า คนละติน เข้าหาคุณเพื่อบอกว่ามีคนแสดงความคิดเห็นที่ดูหมิ่นเกี่ยวกับผู้อพยพ ดำเนินการ ส่งบุคคลนั้นไปที่ HR เพื่อให้เป็นมืออาชีพแบบตัวต่อตัวว่าจะไม่ยอมให้มีการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการแบ่งแยกเชื้อชาติในที่ทำงานอย่างไร
หากคนเหล่านี้เข้าใกล้คุณ พวกเขาเชื่อว่าคุณจะทำตามขั้นตอนที่จำเป็นเพื่อปรับปรุงบรรยากาศในสำนักงาน หากคุณต้องการการรักษาพนักงานให้ดี ให้สร้างวัฒนธรรมที่มีการลงโทษพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม และแสดงความคิดเห็นและสนับสนุนคนชายขอบ
อย่าทำให้พวกเขาผิดหวังหรือตัดสินใจว่าพวกเขาทำเกินจริง
คุณไม่ได้รับสายนั้น
4. ทำให้สำนักงานสามารถเข้าถึงได้ทางร่างกาย
พื้นที่สำนักงานจำนวนมากไม่ได้สร้างขึ้นโดยคำนึงถึงคนที่มีความสามารถอื่น หากผู้ที่ใช้รถเข็นไม่สามารถนำทางในสำนักงานได้ พวกเขาจะไม่สามารถสัมภาษณ์ได้ พยายามมองสำนักงานจากมุมมองของผู้ที่มีภาวะสุขภาพและความบกพร่องในการเคลื่อนไหวที่แตกต่างกัน
ขวดเหล้าไวน์ใช้ทำอะไร
สำนักงานสามารถเข้าถึงได้เพียงใดสำหรับผู้ที่ใช้ไม้ค้ำยันที่ปลายแขน? วอล์กเกอร์?
รับรองว่ามี…
- ช่องว่างระหว่างแถวโต๊ะเพียงพอสำหรับรถเข็นเพื่อนำทางได้อย่างปลอดภัย
- ตัวเลือกทางลาดหรือลิฟต์เมื่อมีบันได
- โต๊ะปรับระดับได้เพื่อให้พอดีกับทุกความสูง
ทำการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ก่อนที่จะจำเป็น แสดงความสามารถที่หลากหลายของคุณที่เข้ามาสัมภาษณ์ว่าคุณพร้อมสำหรับผู้ที่ต้องการเริ่มทำงานโดยเร็วที่สุด
5. สร้างพื้นที่สำหรับพิธีกรรมทางศาสนา
ศาสนาฮินดูกำหนดให้สมาชิกที่นับถือศาสนาต้องละหมาดอย่างน้อยวันละสามครั้ง กระบวนการนี้เรียกว่า นิตยา และเกิดขึ้นในบางช่วงเวลา . แม้ว่างานส่วนใหญ่จะทำในบ้าน แต่ถ้างานตรงกับเวลาละหมาด พวกเขาก็จะต้องมีที่สำหรับละหมาดเป็นการส่วนตัว
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานเหล่านี้มีพื้นที่ที่ปลอดภัยและกำหนดไว้ซึ่งพวกเขาสามารถกรอกคำอธิษฐานได้หากพวกเขาขอ
มีข้อกำหนดทางศาสนาอื่น ๆ มากมายที่นิกายต้องการ หากมีคนเข้าใกล้ที่พักสำหรับการถือศีลอด การละหมาด การจำกัดอาหาร หรือการทำฮัจญ์ ทำทุกอย่างที่คุณทำได้เพื่อเคารพความต้องการเหล่านี้ สร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานให้สอดคล้องกับความต้องการเฉพาะของพวกเขา และดำเนินขั้นตอนที่จำเป็นเพื่อรองรับพวกเขา
ความหลากหลายและการรวมเข้าด้วยกันช่วยปรับปรุงธุรกิจของคุณ
หากทุกคนมองปัญหาในมุมเดียวกัน คุณก็มักจะได้คำตอบที่คล้ายกันมากมาย เมื่อคุณแนะนำผู้คนจากภูมิหลังและประสบการณ์ชีวิตที่ไม่เหมือนใคร คุณจะได้รับคำตอบที่หลากหลายมากขึ้น คุณจะได้รับชุดทักษะและมุมมองที่กว้างขึ้นเมื่อคุณจ้างคนที่หลากหลาย ซึ่งช่วยให้ธุรกิจของคุณเติบโตและเจริญรุ่งเรือง
เมื่อได้รับการว่าจ้าง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าประสบการณ์ของพนักงานเป็นที่ยอมรับ คุณจะได้รับการมีส่วนร่วมของพนักงานมากขึ้นเมื่อพนักงานรู้สึกมีค่าและให้เกียรติ
ทำให้ความหลากหลายและการรวมเป็นส่วนประกอบหลักในสำนักงานของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะประสบความสำเร็จในอนาคต
