เมื่อคุณเติบโตทางธุรกิจ คุณจะลงทุนเวลาและทรัพยากรจำนวนมากในการสรรหาบุคคลที่เหมาะสมสำหรับบริษัทของคุณ โดยธรรมชาติแล้ว คุณต้องการให้สมาชิกในทีมที่เหมาะสมเป็นส่วนหนึ่งของทีมของคุณและไม่ต้องสนใจข้อเสนอจากบริษัทอื่น
วิธีที่ดีที่สุดในการทำให้พนักงานของคุณมีความสุขและปลูกฝังความภักดีคืออะไร? เราได้รวบรวมเคล็ดลับเล็กๆ น้อยๆ ที่ช่วยรักษาความสามารถระดับแนวหน้าไว้
วิธีทำเบ็ดที่ดีสำหรับเรียงความ
5 เคล็ดลับในการรักษาความสามารถ
มีส่วนร่วมในการตัดสินใจและแผน
พนักงานของคุณอาจรู้สึกเชื่อมโยงอย่างลึกซึ้งกับธุรกิจเมื่อรู้สึกว่าความคิดเห็นและมุมมองของพวกเขาถูกนำมาพิจารณา ขอความคิดและความคิดเห็นจากพวกเขา สิ่งนี้จะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งเมื่อคุณอยู่ระหว่างข้อเสนอในอนาคตสำหรับธุรกิจ พนักงานจะมีความรู้ที่คุณไม่มีและสามารถเพิ่มคำวิจารณ์ที่มีคุณค่าของแผนการเสนอใดๆ ได้ หากคุณสร้างบรรยากาศของการแบ่งปันและการสื่อสารแบบเปิดกว้าง ทีมของคุณจะรู้สึกว่ามีส่วนสำคัญต่อธุรกิจมากขึ้น
การสรรเสริญและการยอมรับ
คุณควรปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนด้วยความซาบซึ้ง แต่คุณควรยกย่องและยกย่องเพิ่มเติมสำหรับผู้ที่อยู่เหนือสิ่งอื่นใด คุณสามารถสร้างแผนจูงใจภายใน เช่น อาหารกลางวันหรือบัตรของขวัญฟรี หรือครึ่งวัน เป็นต้น แต่วิธีที่ดีที่สุดในการรักษาพนักงานที่ขยันที่สุดของคุณคือการทำให้พวกเขารู้ว่าคุณซาบซึ้งกับงานที่พวกเขาทำ นี้สามารถ เพิ่มผลผลิต ด้วย.
ข้อเสนอแนะ
คำติชมเป็นสิ่งที่คุณควรให้ทีมของคุณเป็นประจำ ไม่มีใครทำงานได้ดีขึ้นหากไม่มีคำติชมและคำวิจารณ์ ค้นหาวิธีสร้างการมีส่วนร่วมกับพนักงานและเปิดบทสนทนาอย่างมีประสิทธิผล ซื่อสัตย์กับพวกเขา ตอบคำถามของพวกเขา และขอคำแนะนำจากพวกเขา
ถามพวกเขาด้วยว่าคุณจะทำอะไรได้บ้างเพื่อปรับปรุงงานของคุณ ใช้เวลาในการฟังพนักงานของคุณและนำสิ่งที่พวกเขาพูดมาไว้ในใจ ด้วยการสื่อสารที่เปิดกว้างและตรงไปตรงมา คุณจะมีทีมที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลที่รู้สึกชื่นชมและรู้คุณค่าของพวกเขาที่มีต่อบริษัท
วิธีดึงดูดเต่าทองมาที่บ้านเต่าทอง
สิ่งอำนวยความสะดวกดีเยี่ยม
สำนักงานของคุณเป็นตัวแทนของแบรนด์ธุรกิจและวัฒนธรรมองค์กรของคุณหรือไม่? ห้องเล็ก พื้นที่ส่วนกลางและห้องประชุมของคุณมีระเบียบและสะอาดหรือไม่? สิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งเล็ก ๆ ที่สามารถสร้างความแตกต่างได้มาก
คุณมีกาแฟและของว่างฟรีหรือไม่? เก้าอี้เสริม? สิ่งที่เกี่ยวกับ เครื่องทำน้ำเย็นที่ดีที่สุด ? บางครั้ง สิ่งเล็กๆ น้อยๆ ก็สามารถสร้างความแตกต่างที่ยิ่งใหญ่ได้
เป็นเชิงรุก
หากคุณรู้ตัวว่ากำลังรู้สึกไม่มีความสุข ให้ใช้เวลาเพื่อพยายามแก้ไข NS พนักงานติดลบ สามารถสร้างความเสียหายได้มากในการทำให้ขวัญกำลังใจลดลง คุณไม่ต้องการให้ทัศนคตินี้แพร่กระจาย ดังนั้นจงลงทุนทรัพยากรเพื่อค้นหาว่าปัญหาคืออะไรและแก้ไขปัญหาเหล่านั้น อาจเป็นไปได้ว่าบุคคลนั้นกำลังประสบปัญหาส่วนตัวบางอย่างและต้องการเวลาอยู่ห่างจากสำนักงานเพื่อคิดหาทางออก
โดยรวมแล้ว คำแนะนำที่ดีที่สุดในการรักษาความสามารถคือการรวมพนักงานและทุ่มเทเวลาและความพยายามเพื่อทำให้ทีมของคุณรู้สึกเหมือนเป็นครอบครัวที่สอง คุณต้องทำงานร่วมกันเพื่อให้มีธุรกิจที่ดีที่สุด และความสำเร็จของคุณคือความสำเร็จของพวกเขา ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขารู้และรู้ว่าพวกเขามีความสำคัญต่ออนาคตของธุรกิจเพียงใด
