คุณพึ่งพาพนักงานของคุณเพื่อทำงานให้เสร็จ แต่ถ้ามีปัญหาเรื่องระดับผลิตภาพ ธุรกิจของคุณก็จะประสบปัญหา
โชคดีที่มีหลายสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อเพิ่มระดับประสิทธิภาพการทำงาน ดังที่เราจะพิจารณาด้านล่าง
#1: ส่งเสริมวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดี
ภาษากายเป็นกี่เปอร์เซ็นต์ของการสื่อสาร
ยิ่งพนักงานของคุณมีสุขภาพที่ดีขึ้นเท่าไร พวกเขาก็จะมีประสิทธิผลมากขึ้นเท่านั้น ดังนั้นเมื่อนายจ้างของพวกเขามองหาวิธีที่จะส่งเสริมวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดีขึ้น คุณอาจสั่งอาหารกลางวันสำหรับพนักงานที่มีสุขภาพดีขึ้น ตัวอย่างเช่น เนื่องจากพนักงานของคุณจะมีโอกาสน้อยที่จะกินอาหารขยะและขนมขบเคี้ยวที่อาจจะทำให้จิตใจและร่างกายของพวกเขาช้าลงในระหว่างวัน คุณยังอาจสนับสนุนให้พนักงานออกกำลังกายในช่วงเวลาพัก ดังนั้นให้พิจารณาซื้ออุปกรณ์ที่กระชับพอดีสำหรับห้องพักของพวกเขา และหลังจากนั้น ส่งเสริมให้พนักงานของคุณมีสุขภาพที่ดีขึ้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามพฤติกรรมเชิงบวกและเป็นแบบอย่างที่ดีเช่นกัน เนื่องจากพนักงานของคุณมีแนวโน้มที่จะทำตามตัวอย่างของคุณหากคุณทำเช่นนั้น
#2: ให้เครื่องดื่ม
คุณมีเครื่องทำน้ำเย็นในสำนักงานของคุณหรือไม่? คุณควรเนื่องจากน้ำเป็นวิธีธรรมชาติในการเติมพลังให้พนักงานของคุณเมื่อพวกเขารู้สึกเหนื่อย คุณอาจเพิ่มคาเฟอีนเป็นครั้งคราวด้วย aบริการสมัครสมาชิกกาแฟในที่ทำงาน. ลองนึกถึงการจัดหาผลไม้ด้วย หรือซื้อเครื่องทำขนมที่มีแท่งโปรตีนและตัวเลือกเพื่อสุขภาพอื่นๆ ที่จะช่วยให้พนักงานของคุณมีกำลังใจขึ้นในระหว่างวัน
#3: มอบเครื่องมือที่จำเป็นสำหรับพนักงานของคุณ
มีแอปและเครื่องมือซอฟต์แวร์สำหรับเกือบทุกงานทางธุรกิจที่เป็นไปได้ ดังนั้นให้พิจารณาว่าพนักงานของคุณอาจต้องการอะไรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพสูงสุด ตรวจสอบสิ่งเหล่านี้เครื่องมือเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต, ตัวอย่างเช่น. แม้ว่าบางคนอาจมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม แต่ให้รู้ว่าการให้พนักงานของคุณเข้าถึงเครื่องมือเหล่านี้ คุณก็จะทำกำไรได้อยู่ดี เนื่องจากพนักงานของคุณจะมีโอกาสมากขึ้นในการบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจของคุณ
ทำอย่างไรจึงจะมีคำศัพท์ที่ดีขึ้น
#4: ค้นหาวิธีเพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงานของคุณ
วิธีการจับไม้เทนนิสอีกครั้ง
พนักงานที่มีความสุขคือพนักงานที่มีประสิทธิผล ดังนั้นจงทำสิ่งที่คุณทำได้เพื่อยกระดับพวกเขา คำแนะนำอื่นๆ ในรายการนี้จะช่วยเพิ่มระดับอารมณ์ได้อย่างแน่นอน แต่มีสิ่งอื่น ๆ ที่คุณสามารถทำได้ คุณอาจพยายามชมเชยพนักงานของคุณเกี่ยวกับงานที่ดีของพวกเขา เป็นต้น และคุณสามารถพิจารณาสิ่งเหล่านี้ได้ไอเดียนำความสนุกมาสู่ที่ทำงาน. อย่าลืมจัดการกับปัญหาที่พนักงานของคุณเผชิญอยู่ด้วย เนื่องจากพวกเขาอาจประสบปัญหาในการทำงานเนื่องจากขาดการฝึกอบรมหรือเนื่องจากอิทธิพลที่เป็นพิษของการกลั่นแกล้งพนักงาน รักษานโยบายที่เปิดกว้างเพื่อให้สมาชิกในทีมของคุณสามารถรายงานข้อกังวลของพวกเขาแก่คุณได้
ในที่สุด
นี่เป็นเพียงคำแนะนำเล็กน้อย แต่ให้ค้นคว้าต่อไปเพื่อค้นหาข้อมูลเพิ่มเติม และพูดคุยกับพนักงานของคุณด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาแสดงสัญญาณของความไม่มีประสิทธิภาพ พวกเขาอาจจะสามารถแจ้งให้คุณทราบถึงเหตุผลได้ ทำตามขั้นตอนที่จำเป็นเพื่อสนับสนุนพวกเขาและทำให้พวกเขากลับมาสู่เส้นทางเดิม
ดูแลและขอบคุณสำหรับการอ่าน
