การหางานและกระบวนการสัมภาษณ์อาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย แต่มีวิธีที่มีประสิทธิภาพสองสามวิธีที่จะเพิ่มโอกาสในการได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งหลังจากการสัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณ สิ่งหนึ่งที่พบได้บ่อยที่สุดคือการเขียนอีเมลติดตามผลหลังการสัมภาษณ์
ข้ามไปที่มาตรา
- ทำไมการติดตามผลหลังการสัมภาษณ์งานจึงสำคัญ?
- เมื่อใดควรส่งอีเมลติดตามผลหลังการสัมภาษณ์
- วิธีติดตามผลหลังการสัมภาษณ์
- เรียนรู้เพิ่มเติม
- เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ MasterClass ของ Chris Voss
Chris Voss อดีตหัวหน้านักเจรจาต่อรองของ FBI สอนทักษะและกลยุทธ์ในการสื่อสารเพื่อช่วยให้คุณได้รับสิ่งที่ต้องการมากขึ้นทุกวัน
เรียนรู้เพิ่มเติม
ทำไมการติดตามผลหลังการสัมภาษณ์งานจึงสำคัญ?
การติดตามผลหลังการสัมภาษณ์มีความสำคัญ เนื่องจากเป็นการเตือนผู้จัดการการจ้างงาน ผู้สัมภาษณ์ หรือนายหน้าเกี่ยวกับการสมัครของคุณ อีเมลติดตามผลหลังการสัมภาษณ์ช่วยให้คุณมีโอกาสอีกครั้งในการช่วยให้ประสบการณ์ของคุณโดดเด่นและเน้นย้ำถึงความต้องการของคุณสำหรับงาน ซึ่งสามารถช่วยให้คุณโดดเด่นท่ามกลางรายชื่อผู้สมัครที่อาจมีจำนวนมาก การติดตามผลอย่างมั่นคงสามารถมีอิทธิพลอย่างมากไม่ว่าคุณจะได้งานหรือไม่ ดังนั้นการเขียนอีเมลที่กระชับ ปราศจากข้อผิดพลาด และสุภาพจึงเป็นสิ่งสำคัญเพื่อเพิ่มโอกาสในการได้งาน
ความแตกต่างระหว่างมาสคาร์โปเน่กับครีมชีส
เมื่อใดควรส่งอีเมลติดตามผลหลังการสัมภาษณ์
เวลาที่ดีที่สุดในการส่งอีเมลติดตามผลไปยังนายจ้างที่คาดหวังของคุณคือภายใน 24 ชั่วโมงหลังการสัมภาษณ์ของคุณ บางบริษัทจะให้กรอบเวลาสำหรับการตัดสินใจขั้นสุดท้าย แต่ไม่ใช่ทุกบริษัทจะทำ ยังเป็นความคิดที่ดีที่จะขอบคุณผู้จัดการการจ้างงานที่สละเวลาและพูดถึงประเด็นเฉพาะที่คุณพูดคุยระหว่างการสัมภาษณ์ในอีเมลติดตามผลของคุณ
วิธีติดตามผลหลังการสัมภาษณ์
หากคุณต้องการส่งจดหมายขอบคุณไปยังบริษัทเพื่อช่วยสนับสนุนโอกาสของคุณ ได้รับการว่าจ้าง ดูขั้นตอนด้านล่าง:
- ติดต่อคนที่ใช่ . ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบุคคลที่คุณกำลังส่งอีเมลคือบุคคลที่รับผิดชอบการสัมภาษณ์ของคุณ การส่งอีเมลไปยังผู้ติดต่อที่ไม่ถูกต้องหรือผู้ติดต่อหลายคนในทีมเดียวกันอาจถือว่าไม่เป็นมืออาชีพและนับรวมกับคุณในการตัดสินใจจ้างงาน
- สร้างหัวเรื่องที่ชัดเจน . หัวเรื่องของอีเมลควรมีรายละเอียดเนื้อหาของอีเมล ใช้หัวเรื่องเช่นสถานะการสัมภาษณ์งานหรือการติดตามการสัมภาษณ์เพื่อถ่ายทอดข้อความ
- ร่างอีเมลของคุณ . เมื่อเขียนอีเมลติดตามผลของคุณ ให้ระบุชื่อบริษัท ตำแหน่งงานที่คุณสนใจ และเวลาและวันที่สัมภาษณ์ของคุณ รวมความกระตือรือร้นของคุณสำหรับตำแหน่งงานที่คุณต้องการและข้อมูลเพิ่มเติมใด ๆ ที่ไม่ได้กล่าวถึงในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งแรก แต่ให้ตรงประเด็น อธิบายความต้องการของคุณที่จะเช็คอินเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ล่าสุดของคุณ และยืนยันความสนใจในงานของคุณอีกครั้ง ถามอย่างสุภาพว่าเมื่อใดที่คุณควรคาดหวังว่าจะได้รับข้อมูลอัปเดตเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ครั้งที่สองหรือการตัดสินใจจ้างงาน และเชิญบุคคลนั้นถามคำถามเพิ่มเติมหากมี
- สุภาพ คิดบวก และเป็นมืออาชีพ . หากคุณต้องการขอข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสถานะการสัมภาษณ์ของคุณ โปรดถามอย่างสุภาพและคงความเป็นมืออาชีพ ความประทับใจครั้งแรกอาจถูกตัดสิทธิ์โดยอีเมลติดตามผลที่หยาบคาย แม้ว่า กระบวนการจ้างงาน ใช้เวลานาน สิ่งสำคัญคือต้องอยู่ในเชิงบวกและมีน้ำใจตลอดจดหมายขอบคุณและเตือนผู้จัดการการจ้างงานว่าคุณเป็นตัวเลือกที่มีคุณภาพ
- พิสูจน์อักษร . อ่านอีเมลของคุณซ้ำหลายๆ ครั้งเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีการพิมพ์ผิด ข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์ หรือข้อผิดพลาดอื่นๆ หลายงานต้องการเห็นความใส่ใจในรายละเอียดอย่างละเอียดถี่ถ้วน การพิสูจน์อักษรสามารถช่วยคุณแก้ไขข้อผิดพลาดในการสะกดหรือเขียนได้ง่ายในจดหมายติดตามผล ซึ่งอาจทำให้คุณไม่ต้องพิจารณาตำแหน่ง
