ผู้หญิงที่ยื่นมือช่วยเหลือผู้หญิงคนอื่นให้เติบโตนั้นทั้งสวยงามและสร้างแรงบันดาลใจ เราควรเป็นผู้สนับสนุนที่ใหญ่ที่สุดของกันและกัน ทุกวันนี้เราได้รับการชื่นชมยินดีสำหรับความสำเร็จมากมายในสังคมของเรามากกว่าที่เคย
ผู้บุกเบิกสตรีมีความก้าวหน้าอย่างน่าเกรงขามตลอดประวัติศาสตร์ ตั้งแต่นักวิทยาศาสตร์จนถึงนักบินอวกาศ ผู้หญิงได้ทำทุกอย่าง เรามีอิทธิพลในแบบที่คิดไม่ถึงเมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมา
ความสำเร็จเหล่านี้เป็นผลมาจากการทำงานหนักและความอุตสาหะร่วมกันของเรา ด้วยเหตุนี้ หลายองค์กรและผู้นำของพวกเขาจึงรับฟังในที่สุด พวกเขากำลังโอบกอด วิธีเพิ่มขีดความสามารถให้กับผู้หญิงที่พวกเขาจ้าง เพื่อให้พวกเขาสามารถเจริญเติบโตได้ อย่างไรก็ตาม ความพยายามเหล่านี้มักจะอยู่นอกเหนือการควบคุมของเรา และหลายอย่างจะไม่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว
ดังนั้น ในการเฉลิมฉลองเดือนแห่งประวัติศาสตร์สตรี ต่อไปนี้คือ 6 วิธีที่ผู้หญิงสามารถสนับสนุนผู้หญิงคนอื่นๆ ในที่ทำงาน และเป็นส่วนหนึ่งของแรงผลักดันด้านเพศของเราที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง
#1 การสนับสนุนผ่านความร่วมมือ
ค้นหาโอกาสในการเชื่อมต่อกับผู้หญิงคนอื่นๆ อย่างมืออาชีพและในสังคมโดย:
- เข้าถึงผู้บุกเบิกที่คุณชื่นชมเพื่อให้คุณสามารถเรียนรู้จากความท้าทายของพวกเขา
- การมีส่วนร่วมในการสนทนาและประสบการณ์กับเพื่อนร่วมงานที่มีใจเดียวกัน
- ช่วยส่งเสริมวัฒนธรรมความอ่อนไหว การสนับสนุน และการรวมเข้าด้วยกัน
- ใช้โซเชียลมีเดียสร้างเครือข่าย จัดการพบปะ และติดต่อกันนอกสถานที่
ไม่ว่าคุณจะเลือกวิธีใด สิ่งสำคัญคือเราต้องใช้เวลาในการทำความเข้าใจว่าผู้หญิงคนอื่นๆ ทำอะไรได้บ้างจากการทำงานเพื่อแสดงการสนับสนุนของเรา การเป็นพี่เลี้ยงหรือการเป็นพี่เลี้ยงสามารถเริ่มบทสนทนาได้ อาจช่วยให้คุณก้าวหน้าในเส้นทางอาชีพหรือเปิดตัวใครบางคนบนเส้นทางแห่งความสำเร็จของตนเอง
ด้วยการเป็นหุ้นส่วน เราสามารถแบ่งปันความคิดและความรู้ที่ทำให้เราแข็งแกร่งขึ้นและมีพลังมากขึ้นในขณะที่เราปรับปรุงสถานที่ทำงานของเราต่อไป
#2 สนับสนุนด้วยกำลังใจ
ในฐานะรัฐมนตรีต่างประเทศหญิงคนแรก แมดเดอลีน อัลไบรท์เคยกล่าวไว้ว่า 'ฉันใช้เวลานานพอสมควรในการพัฒนาเสียง และตอนนี้ที่ฉันมีมัน ฉันจะไม่นิ่งเงียบอีกต่อไป การค้นหาเสียงของคุณเป็นก้าวสำคัญในชีวิตของทุกคน พวกเราบางคนมีเวลาง่ายกว่าคนอื่น
หากคุณพบเสียงของคุณแล้ว ช่วยพวกเราที่ยังคงแสวงหาความกล้าที่จะให้คนของเราได้ยิน หากคุณเป็นหนึ่งในพวกเราที่ยังคงค้นหาสถานที่ของคุณอยู่ ขอให้เพื่อนร่วมงานที่คุณเคารพมากที่สุดแสดงความคิดเห็นและแสดงความคิดเห็นของพวกเขามากขึ้น จากนั้นให้ยืนเคียงข้างพวกเขาเพื่อไม่ให้รู้สึกเหมือนกำลังไปคนเดียว
เราจำเป็นต้องกระตุ้นให้เพื่อนร่วมงานหญิงของเราเป็นผู้นำในที่ทำงาน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ เมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ แสดงการสนับสนุนของคุณโดยช่วยขยายแนวคิดของพวกเขาภายในองค์กรของคุณ ให้ความมั่นใจเพื่อช่วยให้พวกเขาทำงานผ่านความท้าทายต่างๆ
ด้วยกำลังใจทำให้เราก้าวต่อไปเพื่อตัวเราเองและเยาวชนหญิงรุ่นต่อไปในอนาคต
#3 การสนับสนุนจากแรงบันดาลใจ
ไม่ว่าคุณจะเป็นใครหรือทำงานอะไร เราทุกคนสามารถเป็นแรงบันดาลใจให้ใครสักคนได้ ในทำนองเดียวกัน การให้ตัวเองได้รับแรงบันดาลใจอาจส่งผลต่อมุมมอง อารมณ์ และแม้กระทั่งความมั่นใจของคุณ
เราสามารถสร้างแรงบันดาลใจให้กันและกัน ท้าทายผู้หญิงคนอื่นให้มองหาเพื่อนร่วมงานที่เป็นผู้หญิงมากกว่าที่จะแข่งขันกับพวกเขา ในที่ทำงาน ให้ค้นหาวิธีที่จะช่วยเพื่อนสตรีในบทบาทผู้นำให้มีความโดดเด่นและก้าวหน้าต่อไปในบริษัทของคุณ ช่วยกระตุ้นให้พวกเขาผลักดันบทบาทของตนในที่ทำงานอย่างต่อเนื่อง
Pamay Bassey, CLO ของ Kraft Heinz Company เป็นแรงบันดาลใจให้เพื่อนร่วมงานของเธอ #MakeTimeForLearning เธอสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นที่อยู่นอกกำแพงบริษัทผ่านตัวอย่างการตั้งเป้าหมายที่จะเรียนรู้ทุกวัน
จากแรงบันดาลใจ เราสามารถบรรลุสิ่งที่ยอดเยี่ยมร่วมกัน ทำให้ผู้หญิงคนอื่นๆ บรรลุวิสัยทัศน์ของตนเองได้ง่ายขึ้น
วิธีการเขียนอาร์คเรื่องราว
#4 สนับสนุนโดย Teaming Up
Mark Shields อดีตนักข่าว PBS NewsHour กล่าว อย่างไรก็ตามถ้อยคำที่เบื่อหูก็ไม่ได้ทำให้เป็นจริงน้อยลง ตั้งวงพี่น้อง! หากลุ่มผู้หญิงในที่ทำงานเพื่อเป็นกำลังใจให้คุณ พึ่งพาเมื่อคุณเครียด หรือขอคำแนะนำเมื่อคุณกำลังมีปัญหากับการตัดสินใจ
เป็นยีสต์ทันทีเช่นเดียวกับยีสต์แห้งที่ใช้งาน
อย่ายืนอยู่คนเดียว ติดต่อเพื่อนร่วมงานหญิงที่สามารถให้กำลังใจและเข้าใจอย่างลึกซึ้งเพื่อให้คุณแข็งแกร่งขึ้น ในฐานะผู้หญิง เราทุกคนสามารถใช้กลุ่มนักรบของเราที่จะพูดสนับสนุนหรือเพียงแค่ยื่นมือช่วยเหลือเมื่อเราต้องการมากที่สุด
การทำงานร่วมกันทำให้ผู้หญิงสามัคคีกันสนับสนุนซึ่งกันและกัน ทำให้เราแข็งแกร่งขึ้นในที่ทำงาน
#5 สนับสนุนโดยการสร้าง
การสนับสนุนซึ่งกันและกันจะดำเนินต่อไป โดยเฉพาะถ้าคุณพบว่าคุณหรือเพื่อนร่วมงานว่ายน้ำทวนน้ำอยู่ตลอดเวลา อย่าตัดสินเพียงแค่สนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศของคุณ ใช้ทีมของคุณเพื่อเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กรของคุณ
ผู้หญิงที่ร่วมมือกันสามารถสร้างโอกาสใหม่ๆ และทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืนโดยเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงขององค์กร วัฒนธรรมของบริษัทของคุณกำหนดขึ้นโดยบุคคลที่ได้รับการว่าจ้าง แนวทางปฏิบัติและนโยบายที่นำไปใช้ และโอกาสที่สร้าง ทุกอย่างตั้งแต่การแต่งกายไปจนถึงการกำหนดค่าสำนักงาน ตั้งแต่ชั่วโมงทำงานไปจนถึงการว่าจ้างและการเลื่อนตำแหน่ง ทุกรายละเอียดมีส่วนในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร
โดยธรรมชาติแล้ว มนุษย์ ต่อต้านการเปลี่ยนแปลงเพื่อเห็นแก่การเปลี่ยนแปลง อย่างไรก็ตาม เมื่อเวลาผ่านไป วัฒนธรรมก็เปลี่ยนไป เราเรียกสิ่งนี้ว่าวิวัฒนาการและแนวคิดนี้นำไปใช้กับวัฒนธรรมองค์กรได้มากพอๆ กับวัฒนธรรมโลก ดังนั้นอย่ากลัวที่จะทำเครื่องหมายของคุณ ช่วยสร้างวัฒนธรรมที่ครอบคลุมและสนับสนุนผู้หญิงในด้านความสามารถและการทำงานหนักของพวกเขา การบรรลุถึงแม้การเคลื่อนไหวที่เล็กที่สุดในทิศทางที่ถูกต้องสามารถเป็นชัยชนะที่ยิ่งใหญ่ได้
จากการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุนและครอบคลุม เราสามารถมั่นใจได้ว่าการเปลี่ยนแปลงจะยั่งยืนและยากที่จะยกเลิกความตั้งใจของเสียงชนกลุ่มน้อย
#6 สนับสนุนด้วยการให้กลับ
ขึ้นอยู่กับว่าคุณอยู่ในตำแหน่งใดในอาชีพการงานของคุณ ระดับความสำเร็จที่คุณอาจได้รับหรือพลังที่คุณอาจมีหรือไม่มีได้ การตอบแทนนั้นสำคัญเสมอ เราทุกคนควรนึกถึงเด็กสาวที่น่าประทับใจหลายล้านคนที่เดินตามรอยเท้าของเราและทำทุกอย่างที่เราทำได้เพื่อช่วย คุณแม่ คุณยาย ป้า เพื่อนบ้าน และไอคอนผู้หญิงของเราทำเพื่อเรา ตอนนี้ถึงคิวของเราแล้ว
ผู้หญิงวัยทำงานจำเป็นต้องมีเวลาให้คำปรึกษาหญิงสาว ช่วยเหลือพวกเขาในการไม่กำหนดขอบเขตหรือจำกัดเป้าหมายในอาชีพในอนาคตของพวกเขา ใช้เวลาว่างจากตารางงานที่ยุ่งของคุณเพื่อฟังและให้คำแนะนำ ให้ความรู้แก่เด็กผู้หญิงเกี่ยวกับโอกาสในการฝึกงานและโปรแกรมที่ได้รับการสนับสนุนจากองค์กรในท้องถิ่น เยาวชนหญิงจะได้รับประโยชน์อย่างมากจากความรู้ ประสบการณ์ และความสำเร็จโดยรวมของเรา
ด้วยการตอบแทนและเป็นแบบอย่างที่ดีให้กับผู้หญิงรุ่นต่อๆ ไป เราทำให้มรดกของคนรุ่นเราแข็งแกร่งขึ้น
สรุป
ผู้หญิงมีความก้าวหน้าอย่างมากในแทบทุกอุตสาหกรรม พวกเขาปีนขึ้นไปสู่ความสูงที่ไม่มีใครเทียบได้ในสถานที่ทำงานทั่วโลกเพื่อเป็นผู้นำทีม แผนก บริษัท และรัฐบาล แม้จะมีอุปสรรคและอคติมากมาย แต่ผู้หญิงอย่างเรายังคงทำลายอุปสรรค เราทุกคนสามารถทำหน้าที่ของเราเพื่อสร้างความแข็งแกร่งให้กับผลกำไรเหล่านั้นในที่ทำงาน ในขณะที่เรามุ่งมั่นที่จะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมที่ถาวรมากขึ้น
ในขณะที่เราจดจำและเฉลิมฉลองผู้บุกเบิกเรื่องเพศของเราในเดือนนี้ พยายามให้มากขึ้นเพื่อชูใจผู้หญิงคนอื่นๆ แทนที่จะทำลายพวกเขา ในที่ทำงาน ให้รางวัลความสำเร็จของเพื่อนร่วมงานหญิงของคุณและให้แน่ใจว่าได้รับเครดิตเมื่อถึงกำหนด
เมื่อเรายกระดับผู้หญิงคนหนึ่ง เรากำลังช่วยสร้างผู้หญิงทั้งหมด การทำงานร่วมกัน มีอะไรอีกมากมายที่เราสามารถทำได้เพื่อสนับสนุนและช่วยเหลือผู้หญิงวัยทำงาน ด้วยการโอบรับอุดมคติทั้ง 6 ประการของการเป็นหุ้นส่วน การให้กำลังใจ แรงบันดาลใจ การร่วมทีม การสร้าง และการตอบแทน คุณก็สามารถเป็นผู้บุกเบิกการเปลี่ยนแปลงในที่ทำงานของคุณและที่อื่นๆ ได้เช่นกัน
คุณสนับสนุนผู้หญิงในองค์กรของคุณอย่างไร? คุณได้รับความช่วยเหลืออะไรบ้างในที่ทำงานจากเพื่อนผู้หญิงของคุณ? สิ่งที่เราแต่ละคนต้องพูดมีความสำคัญ แบ่งปันเรื่องราวของคุณกับฉัน !
