อย่างที่คุณอาจกำลังค้นพบ มีการวางแผนมากมายที่จะเข้าร่วมงานองค์กร ตั้งแต่การค้นหาสถานที่ที่เหมาะสม ไปจนถึงการเลือกเมนูไปจนถึงข้อจำกัดของวาระและอื่นๆ งานที่น่ากลัวทั้งหมดนี้คือสิ่งที่นำคุณมาที่นี่ใช่ไหม แม้ว่าความสำเร็จของงานอีเวนต์ในองค์กรจะขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของแต่ละบุคคลเป็นอย่างมาก แต่ก็มีเคล็ดลับที่เป็นสากลซึ่งมักจะใช้ได้กับแทบทุกบริบท...
สร้างพื้นที่เพื่อความสนุกสนานแต่มีความเกี่ยวข้อง
เมื่อกำหนดสิ่งที่คุณหวังว่าจะได้ออกจากกิจกรรมองค์กรของคุณแล้ว สิ่งต่อไปที่คุณต้องแก้ไขคือธีมสนุกที่จะดึงดูดผู้เข้าร่วมตลอดหลักสูตรกิจกรรมของคุณ คุณอาจต้องการให้พวกเขามีส่วนร่วมอย่างแข็งขัน ขอให้พวกเขาระดมความคิดถึงวิธีการต่างๆ ที่พวกเขาจะได้ดำดิ่งลงไปในธีม – ดูวิดีโอที่เกี่ยวข้องล่วงหน้า หรือทำแบบฝึกหัดแบบทีมที่มีความต้องการต่ำ นอกเหนือจากการเอื้ออำนวยต่อความตื่นเต้นแล้ว ธีมยังเป็นวิธีที่ดีในการทำให้งานทั้งหมดรู้สึกสอดคล้องกันมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากงานดำเนินไปเป็นเวลาหลายวัน หากทำได้จริง คุณสามารถสานองค์ประกอบของธีมได้ตลอดช่วงต่างๆ ของงาน โดยเชื่อมโยงจุดต่างๆ ให้กับผู้คนที่จะมา สิ่งนี้นำเราไปสู่ ...
ให้ทุกคนมีส่วนร่วม
หากเป้าหมายหลักประการหนึ่งของคุณสำหรับงานนี้คือการสอนทักษะใหม่ๆ ให้กับผู้คน อย่าลืมสำรวจวิธีการฝึกอบรมที่ต้องใช้การมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันจากผู้เข้ารับการฝึกอบรม การเรียนรู้ประเภทนี้มักจะมีประสิทธิภาพมากกว่าในระยะยาวในแง่ของการรักษาลูกค้า แม้ว่าคุณจะเพิ่งเริ่มต้นการวางแผนงานอีเวนต์ขององค์กรสมัยใหม่ คุณจะรู้ว่ามีการเน้นอย่างมากในการนำผู้เข้าร่วมออกจากเก้าอี้และโต้ตอบซึ่งกันและกัน เนื่องจากเมื่อคนทำงานสมัยใหม่ส่วนใหญ่เรียนรู้จากการทำ มักจะอยู่กับพวกเขานานกว่าสิ่งใดๆ ที่สอนให้พวกเขาด้วยวิธีการเรียนรู้แบบพาสซีฟ กิจกรรมองค์กรสมัยใหม่ที่ได้รับความนิยมเพิ่มขึ้นอีกประการหนึ่งคือแบบฝึกหัดการเรียนรู้จากประสบการณ์ แนวคิดนี้ค่อนข้างเรียบง่าย ผู้เข้าร่วมจะได้รับบทสรุปสั้นๆ เกี่ยวกับโครงการที่สนุกสนานแต่ท้าทาย ซึ่งทำให้พวกเขาได้ทำงานอย่างใกล้ชิดกับเพื่อนร่วมงาน ทักษะที่จำเป็นในการทำงานให้สำเร็จคือทักษะที่จำเป็นสำหรับการประสบความสำเร็จในด้านต่างๆ ของงาน คุณจะ ช่วยพนักงานของคุณ ขัดเกลาทักษะการทำงานให้สมบูรณ์แบบ พร้อมให้การต้อนรับพวกเขาจากงานประจำ
ลงทุนในการเก็บรักษา
งานขององค์กรไม่ควรถูกปัดป้องแล้วลืมไป อันที่จริง การทำเช่นนี้อาจทำให้เสียเงินจำนวนมากได้ คุณจำเป็นต้องมีแผนในการเสริมสร้างบทเรียนที่พนักงานของคุณได้รับจากประสบการณ์ เครื่องมือเก็บรักษาหลังกิจกรรมยอดนิยม ได้แก่ วิดีโอและการสัมมนาทางเว็บ ที่จะรีเฟรชพนักงานของคุณเกี่ยวกับการฝึกอบรมกิจกรรม สไลด์โชว์แบบโต้ตอบ และเกมออนไลน์ที่จะทดสอบการคงไว้ซึ่งแนวคิดหลักของผู้คน และการอภิปรายกลุ่มในภายหลัง ซึ่งผู้เข้าร่วมจะได้รับการสนับสนุนให้ข้ามผ่านความท้าทายที่พวกเขาพบในระหว่างกิจกรรม และวิธีแก้ปัญหาที่พวกเขาได้เกิดขึ้น กับ. จดจำการรักษาไว้ตั้งแต่เริ่มต้น แล้วคุณจะมีกิจกรรมที่ประสบความสำเร็จโดยรวมมากขึ้น
