การตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ว่าจ้างพนักงานที่เหมาะสมเป็นสิ่งหนึ่ง แต่การจูงใจให้พนักงานใหม่เหล่านี้ประสบความสำเร็จตั้งแต่วันแรกเป็นความท้าทายที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง
ปัจจุบันบริษัทส่วนใหญ่เสนอกระบวนการเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานใหม่ทั้งหมด แต่ส่วนใหญ่ไม่ประสบความสำเร็จ เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่ทั้งหมดของคุณประสบความสำเร็จตั้งแต่วันแรก คุณควรปฏิบัติตามคำแนะนำที่ยอดเยี่ยมเหล่านี้!
วิธีการเขียนเรื่องย่อสำหรับหนังสั้น
ให้การต้อนรับอย่างอบอุ่น
ถ้าคุณ พนักงานใหม่ รู้สึกเหมือนได้เข้าร่วมครอบครัวใหม่แทนที่จะเป็นทีมบริษัท พวกเขาจะพบว่ามันเร็วขึ้นมากที่จะปรับตัวเข้ากับบทบาทใหม่ของพวกเขา ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่คุณจะต้องสนับสนุนให้ทุกคนในบริษัทของคุณ รวมทั้งผู้จัดการระดับสูงทุกคน ให้การต้อนรับพนักงานใหม่แต่ละคนเป็นการส่วนตัว คุณอาจต้องการระดมความคิดกับพนักงานปัจจุบันของคุณเกี่ยวกับวิธีการที่บริษัทสามารถปรับปรุงในสัปดาห์แรกสำหรับพนักงานใหม่ได้ พวกเขาสามารถคิดย้อนกลับไปในสัปดาห์แรกของตัวเองและพยายามคิดหาสิ่งที่จะปรับปรุงให้ดีขึ้นได้
แสดงแก่พวกเขาถึงแก่นแท้ของบริษัทก่อน
วิธีการเริ่มต้นต้นพีชจากหลุม
แทนที่จะเริ่มฝึกพวกเขาในตำแหน่งของตนเองก่อน คุณควรนำพวกเขาผ่านส่วนหลักของบริษัท สิ่งนี้จะแสดงให้พวกเขาเห็นว่าพวกเขาเหมาะสมกับธุรกิจอย่างไรและเหตุใดการบริจาคของพวกเขาจึงมีความสำคัญ นั่นเป็นวิธีที่ง่ายมากในการสร้างแรงจูงใจ เมื่อพนักงานใหม่คุ้นเคยกับธุรกิจของคุณดีแล้ว คุณควรร่วมงานกับบริษัทอย่าง DecisionWise เพื่อช่วยให้คุณฝึกฝนพวกเขาในหน้าที่ความรับผิดชอบในแต่ละวัน คุณจะพบว่าการจ้างการฝึกอบรมในลักษณะนี้จะช่วยให้คุณและพนักงานคนอื่นๆ ประหยัดเวลาได้มาก
ตั้งค่าระบบบัดดี้
ระบบบัดดี้เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการช่วยให้พนักงานใหม่รู้สึกเหมือนเป็นส่วนหนึ่งของครอบครัวในองค์กรของคุณ และตั้งค่าได้ง่ายมาก! คุณเพียงแค่ต้องจัดสรรเพื่อนร่วมงานใหม่ให้กับพนักงานคนหนึ่ง ซึ่งควรเป็นคนที่ทำงานในแผนกเดียวกับพวกเขาที่ทำงานกับบริษัทมามากกว่าหนึ่งปี สิ่งนี้จะทำให้ผู้มาใหม่สามารถติดต่อได้ในช่วงสองสามสัปดาห์แรก เมื่อใดก็ตามที่พวกเขามีคำถามหรือพบปัญหา พวกเขาสามารถติดต่อกับเพื่อนเพื่อขอคำแนะนำได้
ทำไมผู้เขียนสร้างความตึงเครียดในเรื่อง
อวดวัฒนธรรมของบริษัทโดยเร็วที่สุด
จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องนำพนักงานใหม่เข้าสู่สำนักงานและวัฒนธรรมองค์กร เพื่อที่พวกเขาจะได้เห็นสิ่งที่ยอดเยี่ยมทั้งหมดที่มาพร้อมกับงานใหม่ของพวกเขา การทำเช่นนี้ไม่เพียงแต่จะแสดงให้พวกเขาเห็นว่าพวกเขาเลือกได้ถูกต้องในการยอมรับข้อเสนองาน แต่ยังช่วยให้พวกเขารู้สึกเหมือนเป็นส่วนสำคัญของทีมอีกด้วย วิธีหนึ่งในการทำเช่นนี้คือการจัดเครื่องดื่มหลังเลิกงานเพื่อปิดท้ายสัปดาห์แรกกับบริษัทของคุณ นี่เป็นรางวัลที่ยอดเยี่ยมสำหรับการไปถึงจุดสิ้นสุดของสัปดาห์ แต่ยังเปิดโอกาสให้พวกเขาได้พบปะและพบปะกับเพื่อนร่วมงานทุกคน
อย่างที่คุณเห็น การรับรองว่าพนักงานใหม่ของคุณจะประสบความสำเร็จตั้งแต่วันแรกนั้นเป็นเรื่องง่าย!
