การจ้างพนักงานอาจเป็นโอกาสที่ซับซ้อน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากยังใหม่สำหรับคุณ ท้ายที่สุด การสัมภาษณ์เพื่อค้นหาพนักงานที่เหมาะสมอาจเป็นเรื่องยาก และอาจเป็นเรื่องยากที่จะเลือกระหว่างผู้สมัคร อันที่จริง บ่อยครั้งอาจทำให้คุณทำผิดพลาดในการจัดหางาน คุณอาจจบลงด้วยการมองย้อนกลับไปและหวังว่าคุณจะจ้างคนอื่น ท้ายที่สุดคุณต้องมีทีมขวาเพื่อให้ธุรกิจของคุณก้าวหน้าและก้าวไปข้างหน้า ดังนั้น นี่คือเคล็ดลับที่มีประโยชน์บางประการเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะจ้างพนักงานที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจของคุณ
ค้นหาให้มากที่สุดก่อนเสนองาน
เมื่อคุณจัดการสัมภาษณ์ การเรียนรู้เกี่ยวกับพวกเขาในช่วงเวลานี้ไม่เพียงพอ ท้ายที่สุด มันง่ายสำหรับคนที่จะแสดงบทในระหว่างการสัมภาษณ์ จากนั้นผู้สมัครอาจแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงเมื่อเริ่มทำงาน มันอาจทำให้ผู้บังคับบัญชาหลายคนเสียใจกับการเลือกของพวกเขา ดังนั้น คุณต้องแน่ใจว่าคุณเจาะลึกลงไปอีกเล็กน้อยเพื่อค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สมัครก่อนที่จะจ้างพวกเขา สำหรับผู้เริ่มต้น คุณสามารถดูออนไลน์บนแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียเช่น LinkedIn เพื่อหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สมัคร คุณสามารถตรวจสอบประวัติการทำงานของพวกเขาและให้แน่ใจว่าตรงกับสิ่งที่พวกเขาบอกคุณ นอกจากนี้ คุณต้องแน่ใจว่าคุณได้รับข้อมูลอ้างอิงจากนายจ้างเก่าของพวกเขา เพื่อค้นหาว่าพวกเขาเป็นอย่างไรในฐานะลูกจ้าง ท้ายที่สุด คุณไม่ต้องการใครสักคนที่รักษาเวลาได้ไม่ดีหรือมีทัศนคติที่ไม่ดีซึ่งอาจส่งผลต่อบริษัทของคุณ!
หาคนอื่นมาช่วย
หากนี่เป็นครั้งแรกที่คุณจ้างพนักงาน อาจทำให้เป็นกระบวนการที่ยุ่งยาก ท้ายที่สุด คุณอาจไม่รู้คำถามที่ดีที่จะถาม และสิ่งที่ควรระวังในระหว่างการสัมภาษณ์ แต่คุณไม่จำเป็นต้องจ้างพนักงานด้วยตัวเอง คุณอาจต้องการจ้างคนที่มีประสบการณ์ด้าน HR ซึ่งสามารถมั่นใจได้ว่าคุณจะได้พนักงานที่เหมาะสมกับทีมของคุณ คุณไม่จำเป็นต้องจ้างคนเต็มเวลา คุณสามารถดู anHR ชั่วคราวที่สามารถช่วยคุณได้ในระยะเวลาอันสั้น พวกเขาสามารถทำการสัมภาษณ์และมั่นใจได้ว่าพนักงานจะได้รับการตั้งค่าอย่างเหมาะสม และด้วยความช่วยเหลือ คุณสามารถมั่นใจได้ว่าคุณจะเลือกจ้างงานที่ถูกต้องเพื่อประโยชน์ของบริษัทของคุณ
ให้ชิ้นงานทดลองในการสัมภาษณ์
แม้ว่าการแชทจะมีประโยชน์ในการทำความรู้จักกับผู้สมัคร แต่ก็ไม่ได้แสดงให้คุณเห็นว่าพวกเขาจะเป็นอย่างไรในตำแหน่งนั้น ดังนั้น คุณอาจจ้างคนที่จะมีปัญหากับบทบาทของพวกเขาเมื่อเริ่มต้น แล้วคุณอาจจะเสียใจที่คุณเลือกผู้สมัคร ดังนั้นสิ่งนี้จะไม่เกิดขึ้น เป็นความคิดที่ดีที่จะให้พวกเขาทดลองใช้งานในการสัมภาษณ์ เตือนพวกเขาล่วงหน้าเมื่อคุณขอสัมภาษณ์ ด้วยวิธีนี้พวกเขาจะพร้อมสำหรับงานที่ทำอยู่ จากนั้นปล่อยให้พวกเขาไปทำงานเพื่อช่วยให้คุณเห็นว่าพวกเขาจะเป็นยังไงในบทบาทนี้ นอกจากนี้ยังสามารถมั่นใจได้ว่าพวกเขารู้อย่างชัดเจนว่าพวกเขาจะต้องทำอะไรในแต่ละวันด้วย!
และอย่าลืมกำหนดระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ด้วยวิธีนี้ หากพวกเขาไม่เหมาะกับบริษัท คุณสามารถปล่อยพวกเขาได้ภายในสามหรือหกเดือน
