ยุคของภาวะผู้นำสำหรับผู้ชายเท่านั้นได้ผ่านพ้นไปแล้ว และตอนนี้เรากำลังก้าวเข้าสู่โลกแห่งความเท่าเทียมทางเพศ แม้ว่าเราจะยังมีหนทางอีกยาวไกลที่จะไป แต่หลายๆ บริษัทก็เล็งเห็นถึงความสำคัญของความเป็นผู้นำที่เป็นผู้หญิง สถานที่ทำงานทุกวันนี้เรียกร้องให้มีผู้นำที่มีพลังและยุติธรรม และจากการศึกษาหลายชิ้น ผู้หญิงเหมาะสมที่สุดสำหรับบทบาทนี้
บทบาทของผู้นำหญิงมักจะนำมุมมองที่แตกต่างไปจากธุรกิจและการปฏิบัติการ ดังนั้นองค์กรต่างๆ ทั่วโลกจึงจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับการใช้ประโยชน์จากผลประโยชน์เหล่านี้ ในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา ผู้หญิงมีการจ้างงานเพิ่มขึ้นเป็นจำนวนมาก โดยผู้หญิงจำนวนมากมองหาอาชีพที่ยืนยาวในอุตสาหกรรมองค์กรและองค์กรที่ให้ความสำคัญกับ โครงการภาวะผู้นำสตรี .
วิธีจับคันชักไวโอลิน
การเปิดรับความหลากหลายในสถานที่ทำงานไม่ใช่แนวคิดสตรีนิยมอีกต่อไป แต่เป็นปัจจัยสำคัญในวาระของบริษัทหลายแห่ง เนื่องจากช่วยขับเคลื่อนประสิทธิภาพและประสิทธิผลภายในทีมและองค์กร
ด้านล่างนี้คือเหตุผลสำคัญบางประการที่การจ้างผู้หญิงให้ดำรงตำแหน่งผู้นำมีความสำคัญมากกว่าที่เคย:
ความเป็นธรรม
ประการแรกและสำคัญที่สุด การแสดงบทบาทผู้นำของผู้หญิงให้มากขึ้นเป็นเรื่องของความยุติธรรม ทุกตำแหน่งในธุรกิจควรมีให้ทุกคนเท่าเทียมกันโดยไม่คำนึงถึงคุณลักษณะและลักษณะที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน โดยการจ้างผู้หญิงเข้ามามีบทบาทในการเป็นผู้นำมากขึ้น สมาชิกที่อายุน้อยกว่าของบริษัทจะเห็นตำแหน่งเหล่านี้เป็นเส้นทางอาชีพที่มีศักยภาพในอนาคต ซึ่งจะช่วยปรับปรุงความหลากหลายต่อไปตามความก้าวหน้าของบทบาท
ผู้มีอำนาจตัดสินใจ
พนักงานทุกคนภายในองค์กรได้รับผลกระทบจากการตัดสินใจของผู้นำ เมื่อผู้หญิงไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของทีมตัดสินใจ ผู้หญิงจะจำกัดความหลากหลายของแนวคิดที่นำเสนอและพิจารณาในระหว่างกระบวนการตัดสินใจ บทบาทผู้นำเป็นตำแหน่งที่ทรงพลังและควรใช้เพื่อช่วยกำหนดเส้นทางสำหรับองค์กร ภาวะผู้นำที่สมดุลระหว่างเพศมีความอ่อนไหวน้อยกว่าต่อปัญหาที่อาจเกิดขึ้นเมื่อกลุ่มคนที่มีกลุ่มและมีมุมมองคล้ายคลึงกันตัดสินใจไม่ดีเพราะขาดการคิดที่หลากหลาย
อะไรคือตัวอย่างที่น่าสมเพช
ปิดช่องว่างการจ่ายเงิน
ตำแหน่งผู้นำมีและอาจจ่ายมากกว่าตำแหน่งที่ไม่ใช่ผู้นำเสมอ และค่าแรงที่สูงขึ้นนำไปสู่โอกาสที่มากขึ้นในชีวิตส่วนตัวและการทำงานของปัจเจกบุคคล เมื่อผู้หญิงอยู่ในบทบาทที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า อาชีพและโอกาสของพวกเธอทั้งด้านการเงินและด้านอาชีพจะลดลง การนำผู้หญิงเข้ามามีบทบาทเป็นผู้นำ บริษัทต่างๆ สามารถสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกในการกระจายความมั่งคั่งระหว่างเพศ และก้าวไปสู่ก้าวสำคัญ ปิดช่องว่าง .
ความรับผิดชอบขององค์กร
ในหลายปีที่ผ่านมา องค์กรต่างๆ ได้ให้ความสำคัญกับความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรมากขึ้น นอกเหนือไปจากการทำกำไร เรากำลังทุ่มเทความพยายามในการเป็นพลเมืองบรรษัทที่ดีโดยมีส่วนร่วมกับชุมชนและสร้างผลกระทบเชิงบวกในระดับโลก ผู้นำหญิงไม่เพียงแต่มีแนวโน้มที่จะรับผิดชอบต่อสังคมมากขึ้นเท่านั้น แต่ยังเป็นกุญแจสำคัญในการพัฒนาความคิดริเริ่มทางสังคมด้วย
ประสิทธิภาพระดับล่าง
เมื่อเร็ว ๆ นี้ นักวิจัยได้มุ่งเน้นไปที่ผลการปฏิบัติงานขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับความเท่าเทียมทางเพศ และได้พบความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างความหลากหลายทางเพศกับผลกำไรของบริษัท บริษัทที่มีความหลากหลายต่ำมีความเสี่ยงที่จะได้ผลงานต่ำกว่าคู่แข่งที่มีความหลากหลายมากกว่า
ไม่ว่าจะเป็นการให้โอกาสที่ยุติธรรมและเท่าเทียมกัน หรือเพื่อรักษากลยุทธ์ที่สมดุลและมีประสิทธิภาพ บริษัทต่างๆ ในปี 2020 และปีต่อๆ ไปจะได้รับประโยชน์จากการมุ่งสู่ทีมผู้นำที่มีความหลากหลายมากขึ้น
