การจ้างพนักงานที่เหมาะสมมักจะเป็นหนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดที่เจ้าของธุรกิจจะทำ อย่างไรก็ตาม หลายคนไม่ทราบว่าพวกเขากำลังจ้างงานในลักษณะที่ย้อนหลังไปเล็กน้อย การจ้างงานไม่ได้เกี่ยวกับการทำให้คนที่อายุน้อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ดังนั้นคุณสามารถจ่ายเงินให้พวกเขาในจำนวนที่ต่ำจนน่าขัน หรือจ้างคนที่ต้องการงานนี้จริงๆ เพียงเพราะพวกเขาต้องการงาน ต่อไปนี้คือคำแนะนำบางประการที่ควรพิจารณา:
ใช้เวลาของคุณเพื่อค้นหาผู้สมัครที่ใช่
การรีบไปหาผู้สมัครไม่เคยทำงาน คุณต้องใช้เวลาของคุณอย่างเต็มที่หากต้องการหาคนที่ใช่ คุณสมบัติมีความสำคัญ ใช่ แต่คุณต้องการให้แน่ใจว่าบุคลิกภาพและทักษะของพวกเขาจะนำสิ่งใหม่และไม่เหมือนใครมาสู่ทีม อย่าละเลยที่จะพิจารณาภูมิหลังของผู้มีโอกาสเป็นพนักงาน เพราะคุณอาจพบบางสิ่งที่ทำลายข้อตกลง
ไม่ว่าคุณจะทำอะไร ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้สมัครทุกคนมีประสบการณ์ที่ดีกับคุณ ซึ่งหมายความว่าพนักงานของคุณจะทักทายพวกเขาและทำให้พวกเขารู้สึกเป็นที่ต้อนรับ คุณครอบคลุมทุกฐาน และแจ้งให้คุณทราบแม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้งาน อาจสร้างความเสียหายให้กับธุรกิจของคุณมากกว่าที่คุณคิดหากคุณล้มเหลวในการทำเช่นนี้
พิจารณาการจ้างแรงงาน
เนื่องจากการจ้างงานอาจต้องใช้เวลา การจ้างแรงงานจึงกลายเป็นตัวเลือกที่ได้รับความนิยมมากขึ้น สิ่งนี้ทำให้เจ้าของธุรกิจสามารถหาคนงานคุณภาพสูงที่มีทักษะจำนวนมาก และทดลองใช้งานก่อนที่จะจ้างใครก็ได้ ดูอินโฟกราฟิกเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม!
บันทึก
