ในช่วงเวลาสั้นๆ เพียงไม่กี่สัปดาห์ โควิด-19 มีแนวโน้มนำการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญมาสู่ธุรกิจของคุณ ขณะที่คุณกำลังตัดสินใจเกี่ยวกับสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับบริษัทและพนักงานของคุณในช่วงเวลาที่ไม่แน่นอนนี้ ต่อไปนี้คือประเด็นสำคัญบางประการที่ควรคำนึงถึง
คุณเขียนบทความวิเคราะห์อย่างไร
การลดค่าจ้างและสวัสดิการ การเลิกจ้าง
คุณมีทางเลือกในการลดชั่วโมงการทำงานและค่าจ้างของพนักงาน ตัวอย่างเช่น คุณสามารถให้พนักงานทำงานต่อไปได้โดยลดเงินเดือนหรืออัตรารายชั่วโมง โดยที่คุณยังคงจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำให้กับพนักงานรายชั่วโมงเป็นอย่างน้อย หรือคุณอาจต้องการลดหรือหยุดผลประโยชน์การเกษียณชั่วคราวจนกว่าสถานการณ์ด้านสาธารณสุขและเศรษฐกิจจะมีเสถียรภาพ พูดคุยกับพนักงานของคุณเกี่ยวกับทางเลือกต่างๆ ที่จะช่วยทั้งธุรกิจและพนักงาน
หากคุณเลือกที่จะลดค่าจ้างของพนักงานที่ได้รับเงินเดือน จำไว้ว่าต้องเป็นการลดเงินเดือนแทนการลดค่าจ้างเนื่องจากการขาดแคลนงาน อันหลังเป็นการละเมิดพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม นอกจากนี้พนักงานที่ได้รับเงินเดือนซึ่งเงินเดือนลดลงสามารถยื่นขอความช่วยเหลือการว่างงานได้ โปรดทราบว่ารัฐจอร์เจียกำหนดให้นายจ้างทุกคนที่ลดหรือลดชั่วโมงการทำงานของพนักงานเนื่องจากไวรัสโคโรน่า ต้องยื่นขอสวัสดิการการว่างงานในนามของพนักงาน อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ในบล็อกของเรา: กฎฉุกเฉินในจอร์เจีย: นายจ้างต้องยื่นคำร้องเพื่อเรียกร้องบางส่วนในระหว่างการปิดระบบชั่วคราว
นอกจากนี้ หากคุณพบว่าจำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงานที่ได้รับเงินเดือน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาไม่ได้ทำงานให้คุณจนกว่าคุณจะจ้างพวกเขาอีกครั้งและจ่ายเงินตามอัตราที่ตกลงกันไว้
งานทางไกล
การส่งเสริมให้พนักงานทำงานจากทางไกลเป็นวิธีที่ดีในการทำให้พวกเขามีงานทำ และช่วยหลีกเลี่ยงความเสี่ยงที่อาจได้รับไวรัสจากการทำงาน สำหรับพนักงานรายชั่วโมง ต้องแน่ใจว่าได้ระบุพารามิเตอร์ที่ชัดเจนเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของพวกเขา วิธีที่พวกเขาควรติดตามชั่วโมงทำงานและการตัดการเชื่อมต่อระหว่างชั่วโมงที่ไม่ได้ทำงาน (การปิดโทรศัพท์ ไม่ตอบอีเมล ฯลฯ) ในฐานะนายจ้าง หากคุณไม่ให้ข้อมูลที่ชัดเจนและเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับความคาดหวังของคุณ คุณอาจประสบปัญหาการทำงานล่วงเวลา ซึ่งอาจรวมถึงการต้องจ่ายค่าจ้างจำนวนมากหรือค่าปรับหากทำงานล่วงเวลาหากไม่ได้รับค่าจ้างอย่างเหมาะสม
f stop ในการถ่ายภาพคืออะไร
พระราชบัญญัติตอบสนอง Coronavirus ฉบับแรกสำหรับครอบครัว (FFCRA)
สภาคองเกรสเพิ่งผ่าน FFCRA เพื่อให้ความช่วยเหลือคนงานที่ได้รับผลกระทบจาก coronavirus และผลกระทบทางเศรษฐกิจ ให้เป็นไปตาม กระทรวงแรงงานสหรัฐ FFCRA กำหนดให้นายจ้างบางรายให้การลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง หรือการลาพักรักษาตัวในครอบครัวและการรักษาพยาบาลโดยได้รับค่าจ้าง ด้วยเหตุผลเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับโควิด-19 โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน พระราชบัญญัตินี้กำหนดให้พนักงานได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างบางส่วนสูงสุด 10 สัปดาห์เมื่อ พวกเขาถูกกักกันป่วยด้วยไวรัสหรือดูแลเด็กและไม่สามารถทำงานได้จากระยะไกลหรือในสถานที่ จำนวนเงินที่จ่ายจะถูกกำหนดตามสถานการณ์ และมีขีด จำกัด สำหรับจำนวนเงินที่จะจ่าย
สถานการณ์โควิด-19 และผลกระทบต่อนายจ้างและลูกจ้าง กำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว เราจะติดตามสิ่งที่เกิดขึ้นในระดับรัฐและระดับประเทศต่อไป และแจ้งให้คุณทราบเมื่อเราทราบเกี่ยวกับเหตุการณ์ล่าสุดที่อาจส่งผลกระทบต่อคุณ
