การทำงานต้องใช้เวลามาก ในการรับงาน คุณต้องทำข้อตกลงโดยธรรมชาติกับนายจ้างของคุณเพื่อจัดหาเวลาและทักษะของคุณเพื่อแลกกับอัตราค่าจ้างเฉพาะ แต่จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณทำงานล่วงเวลา? และเมื่อคุณทำ คุณได้รับค่าจ้างทั้งหมดที่คุณมีสิทธิ์ได้รับหรือไม่
กฎหมายแรงงานคุ้มครองแรงงาน
ขั้นตอนสุดท้ายของการพัฒนากลุ่มและทีมเรียกว่า _____
สัปดาห์ทำงานเต็มเวลาคือ 40 ชั่วโมง บางครั้งคุณอาจต้องทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงเพื่อให้งานสำเร็จ และบริษัทของคุณอาจต้องการให้คุณ อย่างไรก็ตาม หากคุณได้รับการว่าจ้างในความสามารถบางอย่าง พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) ไม่เพียงแต่กำหนดให้คุณต้องได้รับเงินตามเวลาที่คุณทำงานเท่านั้น แต่ยังต้องได้รับเงินเป็นเวลาครึ่งชั่วโมงสำหรับชั่วโมงที่เกิน 40 ปีด้วย
สิ่งนี้เป็นจริงไม่ว่าคุณจะได้รับเงินเป็นรายชั่วโมงหรือเป็นเงินเดือน มีความเข้าใจผิดกันทั่วไปว่าพนักงานที่ได้รับเงินเดือนไม่มีสิทธิ์ทำงานล่วงเวลา แต่นั่นก็ไม่จำเป็น เว้นแต่คุณจะ หน้าที่ ในฐานะพนักงานที่ได้รับเงินเดือนทำให้คุณได้รับการยกเว้นค่าล่วงเวลา ซึ่งเป็นสถานะที่ไม่ธรรมดาอย่างที่คุณคิด
ตามรายงานของ FLSA การยกเว้นจากทั้งค่าแรงขั้นต่ำและค่าล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตสำหรับพนักงานในบทบาทผู้บริหาร ฝ่ายธุรการ มืออาชีพ และฝ่ายขายภายนอก พนักงานคอมพิวเตอร์บางคนอาจได้รับการยกเว้น แต่เพื่อให้มีคุณสมบัติได้รับการยกเว้น พนักงานต้องผ่านการทดสอบเกี่ยวกับหน้าที่การงานและเกณฑ์เงินเดือน ตัวอย่างเช่น หากคุณไม่ได้จัดการคน คุณไม่มีอำนาจจ้างและไล่ออก และคุณไม่มีดุลยพินิจที่เป็นอิสระมากนัก (แม้ว่าตำแหน่งของคุณจะมีคำศัพท์สำหรับการจัดการ) คุณอาจต้องทำงานล่วงเวลา
น่าเสียดายที่นายจ้างบางคนพยายามที่จะหลีกเลี่ยงกฎเพราะการทำเช่นนั้นจะเป็นประโยชน์ต่อผลกำไรของพวกเขา นอกเหนือจากการจำแนกพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นเป็นข้อยกเว้นเมื่อไม่ได้รับการยกเว้น พวกเขาอาจมีพนักงานทำงานนอกเวลา หากคุณได้รับคำสั่งให้ทำงานโดยที่คุณไม่ได้รับค่าตอบแทนก่อนกะจะเริ่มต้นหรือหลังจากสิ้นสุดกะ หรือคุณถูกขอให้สละเงินสำหรับการทำโครงการซ้ำเมื่อคุณทำเพื่อค่าจ้างในตอนแรก คุณจะต้อง ทำงานนอกเวลา เมื่อคุณทำงานในนามของนายจ้าง คุณมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทน
ดูดวง 24 กันยายน
นายจ้างยังพยายามหลีกเลี่ยงภาระผูกพันภายใต้ FLSA โดยการจ้างพนักงานสัญญาจ้างที่ได้รับ 1099 แทนที่จะเป็น W-2 เมื่อสิ้นปี ในสถานการณ์สมมตินี้ นายจ้างจ่ายเงินให้บุคคลสำหรับเวลาของตนแต่ไม่ต้องจ่าย Medicare, Social Security, เงินเดือน หรือภาษีอื่นๆ ที่พวกเขาต้องจ่ายให้กับพนักงาน แม้ว่าการจ้างคนงานตามสัญญาเป็นแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจทั่วไปและถูกกฎหมาย แต่นายจ้างจะจ้างและจ่ายเงินให้คนงานตามสัญญาและออกแรงควบคุมคนงานเหล่านั้นในปริมาณที่เท่าเทียมกับลูกจ้างประจำ
คุณสามารถทำอะไรได้บ้าง
อะไรทำให้นวนิยายของคุณดี
หากคุณคิดว่าคุณอาจเป็นหนี้ค่าล่วงเวลาที่คุณยังไม่ได้รับ ให้ตรวจสอบกับแผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัทของคุณเพื่อดูว่าบทบาทของคุณจัดอยู่ในประเภทพนักงานที่ได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้น หากคุณได้รับการจัดประเภทว่าไม่ได้รับยกเว้นและคุณไม่ได้รับเงินค่าล่วงเวลาที่คุณทำงานอยู่ หรือหากคุณถูกจัดโดยนายจ้างของคุณว่าได้รับการยกเว้นแต่หน้าที่ของคุณไม่ใช่งานด้านการจัดการ คุณอาจมีสิทธิขอความช่วยเหลือทางกฎหมายเพื่อยื่นคำร้องต่อนายจ้างของคุณ ไม่ว่าในกรณีใด ทางที่ดีควรปรึกษากับทนายความด้านกฎหมายการจ้างงานทันทีที่สามารถทำได้ เวลามีจำกัด: คุณมีเวลาสองปีในการเรียกร้องค่าล่วงเวลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง หรือหากการหักค่าล่วงเวลาของคุณเป็นการกระทำโดยจงใจในส่วนของนายจ้าง คุณมีเวลาสามปีในการยื่นคำร้อง ทนายความสามารถช่วยคุณได้ค่าจ้างที่เหมาะสมสำหรับชั่วโมงที่คุณทำงาน ตลอดจนค่าเสียหายเพิ่มเติมจากการชำระบัญชีและค่าทนายความของคุณ
ในที่ทำงาน ไม่ใช่ทุกสิ่งที่ไม่ยุติธรรมหรือไม่ยุติธรรมเป็นสิ่งผิดกฎหมาย แต่เมื่อนายจ้างข้ามเส้น กฎหมายเป็นเครื่องมือที่เราสามารถใช้เพื่อจัดการกับความอยุติธรรมที่เป็นผล หากคุณได้ทำงานล่วงเวลาที่มีสิทธิ์ได้รับเงินแต่ไม่ได้รับ กฎหมายอาจให้การเยียวยาที่จะช่วยแก้ไขความผิดที่คุณเคยประสบ
