ตลอดหลายปีที่ผ่านมา ผู้หญิงได้ก้าวข้ามกำแพงอย่างแข็งแกร่งในที่ทำงาน ตั้งแต่การได้ที่นั่งที่โต๊ะในห้องประชุม ไปจนถึงการสร้างธุรกิจของตัวเอง อย่างไรก็ตาม ยังมีงานอีกมากที่ต้องทำ จากการวิเคราะห์ล่าสุดจาก Pew Research Center เปิดเผยว่าผู้หญิงยังคงมีรายได้เพียง 85% ของผู้ชายเท่านั้น ด้านบนนี้ รายงานอื่นจาก Business News Daily ระบุว่าผู้หญิงยังมีโอกาสน้อยที่จะได้รับการจ้างงานระดับเริ่มต้น แม้ว่าจะมีข้อมูลประจำตัวมากกว่าก็ตาม
เมื่อคำนึงถึงข้อเท็จจริงเหล่านี้แล้ว สิ่งสำคัญคือบริษัทต่างๆ จะต้องประเมินขั้นตอนการทำงานของตนอีกครั้งเพื่อปิดช่องว่างทางเพศ บ่อยครั้งสิ่งนี้ควรเริ่มต้นตั้งแต่ขั้นตอนการสรรหาบุคลากร ด้วยวิธีนี้ บริษัทต่างๆ จะเริ่มต้นอย่างถูกต้องและสร้างความมั่นใจว่าความเท่าเทียมทางเพศจะไม่เกิดขึ้นภายหลัง
ต่อไปนี้คือเคล็ดลับบางประการเกี่ยวกับวิธีให้ความสำคัญกับความเท่าเทียมทางเพศในระหว่างการสรรหาบุคลากร
โพสต์รายการงานแบบรวม
ผู้หญิงควรรู้สึกยินดีก่อนจะเข้าสำนักงานเพื่อสัมภาษณ์ คุณสามารถทำได้โดยเพียงแค่ปรับแต่งประกาศรับสมัครงานของคุณเพื่อให้ผู้หญิงรู้สึกได้รับการสนับสนุนให้สมัคร ทำให้รายละเอียดงานของคุณตรงไปตรงมามากขึ้นและเน้นที่ความคาดหวังของบทบาท จากการทบทวนธุรกิจของฮาร์วาร์ด ทางที่ดีควรหลีกเลี่ยงคำอย่างร็อคสตาร์หรือนินจา เพราะสิ่งเหล่านี้มักจะทำให้ผู้สมัครหญิงแปลกแยก
รับคำติชม
แน่นอน วิธีที่ง่ายที่สุดวิธีหนึ่งในการรู้วิธีปรับปรุงกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรคือการถามผู้ที่เคยผ่านมันมาแล้ว Comeet แนะนำให้ติดต่อผู้สมัคร และส่งแบบสำรวจให้กรอก ไม่จำเป็นต้องซับซ้อน เนื่องจากแม้แต่คำถามง่ายๆ ก็สามารถให้ข้อเสนอแนะอันมีค่าแก่คุณได้ ในหัวข้อเรื่องความเท่าเทียมทางเพศ คุณสามารถถามคำถามเช่น คุณคิดว่าคุณได้รับการปฏิบัติอย่างยุติธรรมแค่ไหน? หรือคุณคิดว่าคุณได้รับการปฏิบัติแตกต่างไปจากเพศของคุณหรือไม่? หรือคุณได้รับเงินเดือนที่ยุติธรรมหรือไม่? จากจุดนั้น สามารถช่วยชี้จุดบอดในกระบวนการสรรหาได้
ขอประวัติคนตาบอด
น่าเสียดายที่ผู้หญิงบางคนไม่มีโอกาสได้สัมภาษณ์งาน เพราะนายหน้าบางคนให้ความได้เปรียบในทันทีที่สังเกตเห็นเพศของผู้ชายในทันที เพื่อช่วยต่อสู้กับปัญหานี้ คุณสามารถขอประวัติย่อได้ ซึ่งหมายความว่าข้อมูลทั้งหมดที่จะเชื่อมโยงกับเพศ รวมทั้งเชื้อชาติและอายุ จะถูกลบออกเพื่อหลีกเลี่ยงอคติระหว่างกระบวนการคัดกรอง หากคุณกังวลเกี่ยวกับการขาดข้อมูล โปรดสอบถามรายละเอียดที่สำคัญอื่นๆ เช่น ผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน ประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้ และกิจกรรมนอกหลักสูตร
ถามคำถามที่ถูกต้อง
อคติทางเพศอาจเกิดขึ้นในระหว่างการสัมภาษณ์งานได้เช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีคำถามส่วนตัวเข้ามาเกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่น นายหน้าบางคนไม่จ้างแม่เพราะกลัวว่าจะถูกแบ่งเวลา จริงอยู่พอดี นิตยสารวิทยาศาสตร์ระบุว่ามีเพียง 47% ของมารดา มักจะถูกพิจารณาจ้างงานเมื่อเทียบกับผู้หญิงที่ไม่มีลูก เป็นสิ่งสำคัญที่นายหน้าจะถามคำถามชุดเดียวกันสำหรับผู้สมัครทั้งชายและหญิง เพื่อป้องกันแบบแผนทางเพศที่อาจเกิดขึ้นได้ ในทางกลับกัน ช่วยปลูกฝังวัฒนธรรมที่เป็นมิตรกับผู้หญิงในที่ทำงาน เนื่องจากนายหน้าสามารถช่วยเอาชนะอคติที่พวกเขาอาจมี
