วิธีการระบุและรายงานการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน

การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานเป็นปัญหาที่แพร่หลาย แต่ก็ไม่เป็นที่รู้จักหรือมีการรายงานเสมอไป ในปี 2018 คณะกรรมการจัดหางานโอกาสที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา (EEOC) ได้รับ 7,609 ข้อหาล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน . ตัวเลขนั้นน่าจะเป็นเศษส่วนของกรณีที่ถูกกล่าวหาเพราะเกือบ ผู้หญิงร้อยละ 30 กล่าวว่าพวกเขาถูกล่วงละเมิดทางเพศ และร้อยละ 25 ของผู้ใหญ่ในสหรัฐฯ รายงานว่าพบเห็นเพื่อนร่วมงานถูกล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน

ในฐานะพนักงานและผู้หญิง สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าการล่วงละเมิดทางเพศคืออะไร และคุณสามารถทำอะไรได้บ้างหากคุณพบเห็นหรือเห็นเหตุการณ์ดังกล่าวในที่ทำงาน ต่อไปนี้คือสิ่งสำคัญที่ควรมองหา พร้อมด้วยแหล่งข้อมูลสำหรับการบันทึกและการรายงานการล่วงละเมิด

มันคืออะไร

การล่วงละเมิดทางเพศในงานเป็นการเลือกปฏิบัติ ธรรมดาและเรียบง่าย มีหลายรูปแบบ แต่บางความคิดเห็นที่พบบ่อยที่สุดคือความคิดเห็น ความประพฤติ หรือพฤติกรรมที่ไม่ได้รับเชิญซึ่งอ้างอิงถึงเรื่องเพศ เพศ หรือรสนิยมทางเพศ ให้เป็นไปตาม EEOC การล่วงละเมิดอาจรวมถึง 'การล่วงละเมิดทางเพศ' หรือการล่วงละเมิดทางเพศที่ไม่พึงประสงค์ การร้องขอความช่วยเหลือทางเพศ และการล่วงละเมิดทางวาจาหรือทางร่างกายในลักษณะทางเพศอื่นๆ

ตัวอย่างเฉพาะของการล่วงละเมิดทางเพศที่อาจเกิดขึ้นในที่ทำงาน ได้แก่:

• การแบ่งปันภาพหรือวิดีโอที่ไม่เหมาะสมเกี่ยวกับเรื่องเพศ
• การส่งอีเมล บันทึกย่อ หรือจดหมายชี้นำ
• ทำท่าทางมือทางเพศที่ไม่เหมาะสม
• สัมผัสพนักงานคนอื่นอย่างไม่เหมาะสม

สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าตัวอย่างการล้อเล่นหรือความคิดเห็นที่ไม่เห็นด้วยเพียงตัวอย่างเดียวไม่ถือเป็นการล่วงละเมิดทางเพศเสมอไป แต่เมื่อความประพฤติหรือพฤติกรรมเกิดขึ้นบ่อยครั้งและรุนแรงจนขัดขวางความสามารถในการทำงานของคุณหรือสร้างบรรยากาศที่ไม่สบายใจ สิ่งเหล่านี้จะกลายเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

วิธีการรายงาน

เอกสารมีความสำคัญอย่างยิ่งในการรายงานกรณีที่สงสัยว่ามีการล่วงละเมิดทางเพศ เป็นการดีกว่าที่จะทำการร้องเรียนของคุณเป็นลายลักษณ์อักษร — ทางอีเมลถ้าเป็นไปได้ หากบริษัทของคุณมีแผนกทรัพยากรบุคคล (HR) ให้ส่งอีเมลไปที่ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือพนักงานระดับอาวุโสในแผนก หากบริษัทของคุณไม่มีแผนกทรัพยากรบุคคล ให้ตรวจสอบว่ามีนโยบายของบริษัทเกี่ยวกับวิธีการยื่นเรื่องร้องเรียนและกับใคร

หากไม่มีนโยบาย ให้ทำการร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษรและส่งไปยังเจ้าหน้าที่ระดับสูงของบริษัท หรือแม้แต่เจ้าของหากสามารถเข้าถึงได้ อีกครั้ง อีเมลเหมาะสำหรับวัตถุประสงค์ในการบันทึกข้อมูล คุณยังอาจพิจารณาคัดลอกหรือส่งต่อการร้องเรียนทางอีเมลไปยังที่อยู่อีเมลที่บ้านของคุณ เพื่อให้คุณมีบันทึกอีเมลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างของคุณ

หากฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นบุคคลภายนอก อาจมีสายด่วนที่คุณสามารถใช้ยื่นรายงานได้ โปรดทราบว่าไม่ควรทำรายงานใดๆ เกี่ยวกับปัญหาที่ได้รับการคุ้มครอง เช่น การล่วงละเมิดทางเพศโดยไม่เปิดเผยตัว ระบุตัวตนของคุณและเก็บบันทึกวันที่และเวลาที่คุณเข้าถึงสายด่วน พร้อมกับบันทึกโทรศัพท์ที่บันทึกการโทร ด้วยวิธีนี้ หากการร้องเรียนก่อให้เกิดการตอบโต้ คุณจะมีบันทึกการโทรและจะไม่มีคำถามว่าใครเป็นผู้ร้องเรียน

ในกรณีที่ไม่สามารถรายงานผ่านอีเมลได้ หรือไม่มีสายด่วนให้เข้าถึง คุณอาจบันทึกการโทรหรือการสนทนาระหว่างที่คุณร้องเรียนได้ถูกต้องตามกฎหมาย ก่อนกดปุ่มบันทึก อย่าลืมตรวจสอบกฎหมายของรัฐเกี่ยวกับความยินยอมของบุคคลที่สาม รวมถึงกฎหมายของรัฐที่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในการสนทนาตั้งอยู่ระหว่างการสนทนา ในรัฐที่ยินยอมเป็นฝ่ายเดียว เช่น จอร์เจีย การบันทึกโดยไม่ประกาศว่าคุณกำลังทำเช่นนั้น ถือเป็นเรื่องถูกกฎหมาย ตราบใดที่คุณเป็นส่วนหนึ่งของการสนทนาและฝ่ายอื่นๆ ทั้งหมดอยู่ในสถานะเดียวกัน ในทางกลับกัน บางรัฐกำหนดให้ทุกฝ่ายในการโทรหรือการสนทนาอนุญาตให้บันทึกได้ หากใครก็ตามที่จะเข้าร่วมการสนทนาอยู่ในสถานะสองฝ่าย เพื่อความปลอดภัยของคุณ โปรดแน่ใจว่าได้ได้รับอนุญาตจากผู้เข้าร่วมทั้งหมดก่อนที่จะเริ่มบันทึก และจับผู้เข้าร่วมทั้งหมดที่อนุญาตในการบันทึกจริงด้วย

หากคุณเชื่อว่าคุณเคยประสบหรือพบเห็นการล่วงละเมิดทางเพศในสภาพแวดล้อมในที่ทำงาน การตระหนักรู้ถึงคุณสมบัติที่ถือเป็นการล่วงละเมิดทางเพศสามารถช่วยคุณหลีกเลี่ยงพฤติกรรมดังกล่าวได้ และเตรียมพร้อมรายงานกรณีที่เกิดขึ้น เมื่อสงสัย ให้เชื่อสัญชาตญาณในลำไส้ของคุณ การปรึกษากับทนายความอาจเป็นประโยชน์เช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการระบุว่าคุณควรดำเนินการทางกฎหมายหรือยื่นคำร้องในระดับรัฐบาลกลางหรือระดับรัฐ หากบริษัทที่คุณทำงานด้วยมีพนักงานมากกว่า 15 คน คุณมีทางเลือก: คุณสามารถปรึกษาทนายความเพื่อขอความช่วยเหลือในการเรียกร้องของคุณ และยังสามารถยื่นคำร้องในระดับรัฐบาลกลางกับ EEOC ได้อีกด้วย หากบริษัทของคุณมีพนักงานน้อยกว่า 15 คน ทนายความสามารถพูดคุยกับคุณเกี่ยวกับการเรียกร้องของคุณภายใต้กฎหมายของรัฐ

ในตอนท้ายของคดีล่วงละเมิดทางเพศที่เราชนะใจเธอ ลูกค้าของบริษัทของฉันกล่าวว่า ฉันจะไม่มีวันลืมประเภทของวินัยและความมุ่งมั่นที่จะใช้เพื่อต่อสู้กับอำนาจ การรายงานการล่วงละเมิดทางเพศอาจไม่ใช่หนทางที่ราบรื่นหรือง่าย แต่ความยุติธรรมก็คุ้มค่าที่จะต่อสู้เพื่อเสียงของทุกคนสมควรที่จะได้ยิน

Amanda A. Farahany เป็นทนายความและทนายความด้านการจ้างงานที่มีทักษะในแอตแลนตา ซึ่งเป็นตัวแทนของพนักงานแต่ละคนที่มีการเรียกร้องที่เกี่ยวข้องกับการล่วงละเมิดทางเพศ พระราชบัญญัติการลาเพื่อการรักษาพยาบาลของครอบครัว การเลือกปฏิบัติ การหมิ่นประมาท และการทำงานล่วงเวลา เธอเป็นหุ้นส่วนผู้จัดการที่ Barrett & Farahany ซึ่งเธอทุ่มเทให้กับการดำเนินคดีทางแพ่งสำหรับพนักงาน ตลอดจนให้คำปรึกษาและสนับสนุนพนักงานฝ่ายบริหารและผู้บริหาร คดีของอแมนดามักมีสื่อมวลชนติดตามอยู่เป็นประจำ เธอแสวงหาการเปลี่ยนแปลงสำหรับทั้งบุคคลและสังคม ได้รับการยอมรับจากรางวัลและความสำเร็จมากมาย และทำหน้าที่ในการเป็นผู้นำหลายบทบาท นอกจากนี้ Amanda ยังเป็นผู้ช่วยศาสตราจารย์ด้านกฎหมายที่ Emory Law School ซึ่งสอน Advanced Trial Advocacy ให้กับนักศึกษาชั้นปีที่ 3 สามารถติดต่อได้ที่ 404-238-7299 หรือ https://www.justiceatwork.com/ .