ผู้นำการเปลี่ยนแปลงนั้นง่ายต่อการจดจำ: ผู้ที่รับผิดชอบ วางแผนที่ชัดเจน และสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นปฏิบัติตามพวกเขาไปสู่เป้าหมายร่วมกัน ภาวะผู้นำแบบเปลี่ยนรูปแบบอาจเป็นหนึ่งในกลยุทธ์การเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด เนื่องจากสร้างจากการสื่อสารแบบเปิด ความไว้วางใจ และนวัตกรรม
ยอดนิยมของเราเรียนรู้จากสิ่งที่ดีที่สุด
ด้วยคลาสมากกว่า 100 คลาส คุณจะได้รับทักษะใหม่ๆ และปลดล็อกศักยภาพของคุณ Gordon Ramsayทำอาหาร Annie Leibovitzการถ่ายภาพ Aaron Sorkin Sการเขียนบท แอนนา วินทัวร์ความคิดสร้างสรรค์และความเป็นผู้นำ deadmau5การผลิตดนตรีอิเล็กทรอนิกส์ บ็อบบี้ บราวน์แต่งหน้า ฮันส์ ซิมเมอร์การให้คะแนนภาพยนตร์ Neil Gaimanศิลปะแห่งการเล่าเรื่อง แดเนียล เนเกรนูโป๊กเกอร์ แอรอน แฟรงคลินบาร์บีคิวสไตล์เท็กซัส Misty Copelandเทคนิคบัลเล่ต์ Thomas Kellerเทคนิคการทำอาหาร I: ผัก พาสต้า และไข่เริ่มข้ามไปที่มาตรา
- ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงคืออะไร?
- อะไรคือต้นกำเนิดของการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง?
- 4 องค์ประกอบของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง Trans
- 3 คุณสมบัติของผู้นำการเปลี่ยนแปลง
- วิธีการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง
- ต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับธุรกิจหรือไม่
Diane von Furstenberg สอนการสร้างแบรนด์แฟชั่น Diane von Furstenberg สอนการสร้างแบรนด์แฟชั่น
ในบทเรียนวิดีโอ 17 บท Diane von Furstenberg จะสอนวิธีสร้างและทำการตลาดแบรนด์แฟชั่นของคุณ
เรียนรู้เพิ่มเติม
ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงคืออะไร?
ภาวะผู้นำแบบเปลี่ยนรูปแบบเป็นรูปแบบความเป็นผู้นำที่กำหนดโดยแรงจูงใจที่สร้างแรงบันดาลใจ ความหลงใหลในงานที่ทำ และความสามารถในการสื่อสารเป้าหมายร่วมกันอย่างชัดเจน ภาวะผู้นำแบบนี้ต้องการให้ผู้นำทางการเมืองหรือธุรกิจส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวก และกระตุ้นให้สมาชิกในทีมแต่ละคนท้าทายสภาพที่เป็นอยู่ สิ่งนี้ตรงกันข้ามอย่างสิ้นเชิงกับรูปแบบความเป็นผู้นำแบบแลกเปลี่ยน ซึ่งพยายามกระตุ้นระดับการทำงานที่สูงขึ้นผ่านชุดของรางวัลและการลงโทษ
อะไรคือต้นกำเนิดของการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง?
รูปแบบความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงได้รับการพัฒนาโดย James MacGregor Burns นักประวัติศาสตร์การเมือง เขาอธิบายแนวคิดของภาวะผู้นำแบบเปลี่ยนรูปแบบว่าเป็นรูปแบบการเป็นผู้นำเฉพาะ ซึ่งวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนของผู้นำและบุคลิกภาพที่แข็งแกร่งจะสร้างแรงบันดาลใจให้สมาชิกในทีมเปลี่ยนแปลงและทำให้เกินความคาดหวังของพวกเขา ผู้เชี่ยวชาญด้านความเป็นผู้นำและนักวิจัย Bernard M. Bass นำข้อค้นพบเบื้องต้นของ Burns และขยายไปสู่สิ่งที่เป็นที่รู้จักในชื่อ Bass Transformational Leadership Theory ตามที่ Bernard Bass ในหนังสือของเขา ความเป็นผู้นำและประสิทธิภาพเหนือความคาดหมาย ประสิทธิผลของรูปแบบการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงนั้นเชื่อมโยงโดยตรงกับอิทธิพลที่ผู้นำบางประเภทมีต่อผู้ติดตามของพวกเขา
Diane von Furstenberg สอนการสร้างแบรนด์แฟชั่น Bob Woodward สอนวารสารศาสตร์เชิงสืบสวน Marc Jacobs สอนการออกแบบแฟชั่น David Axelrod และ Karl Rove สอนกลยุทธ์แคมเปญและการส่งข้อความ4 องค์ประกอบของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง Trans
Bernard Bass ระบุองค์ประกอบที่สำคัญสี่ประการของการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง องค์ประกอบเหล่านี้ของการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงคือ:
- การพิจารณาเป็นรายบุคคล : ผู้นำการเปลี่ยนแปลงแสดงความเอาใจใส่และเอาใจใส่ต่อสมาชิกในทีมอย่างแท้จริง โดยให้ความสนใจเป็นรายบุคคล พวกเขาใส่ใจในความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ตระหนักถึงจุดแข็งของตนเอง และสังเกตเห็นเมื่อผลงานของสมาชิกในทีมขาดประสิทธิภาพ
- การกระตุ้นทางปัญญา : ผู้นำที่ทำตามกลยุทธ์ความเป็นผู้นำเพื่อการเปลี่ยนแปลงจะกระตุ้นให้ผู้ติดตามของพวกเขาท้าทายสถานะที่เป็นอยู่โดยการสร้างแรงบันดาลใจให้เกิดนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ ผู้นำการเปลี่ยนแปลงจะทำงานร่วมกับสมาชิกในทีมเพื่อพัฒนาแนวทางใหม่ในการแก้ไขปัญหาที่มีมายาวนาน
- แรงบันดาลใจ : แนวทางการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงถูกกำหนดโดยความสามารถของผู้นำในการจูงใจและสร้างแรงบันดาลใจให้สมาชิกในทีมผ่านจุดแข็งและความชัดเจนของวิสัยทัศน์ สิ่งนี้ต้องใช้ทักษะการสื่อสารที่ยอดเยี่ยมและความสามารถในการอธิบายเป้าหมายในภาพรวมได้อย่างชัดเจน
- อิทธิพลในอุดมคติ : ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ในแม่พิมพ์การเปลี่ยนแปลงทำหน้าที่เป็นแบบอย่างให้กับผู้ติดตามของพวกเขา ผู้นำการเปลี่ยนแปลงทำหน้าที่เป็นศูนย์รวมเดินของค่านิยมหลักที่พวกเขาสนับสนุนทีมของพวกเขา ซึ่งจะนำไปสู่ความไว้วางใจและความชื่นชมที่เพิ่มขึ้น
ระดับผู้เชี่ยวชาญ
แนะนำสำหรับคุณ
ชั้นเรียนออนไลน์ที่สอนโดยจิตใจที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในโลก ขยายความรู้ของคุณในหมวดหมู่เหล่านี้
Diane von Furstenbergstสอนสร้างแบรนด์แฟชั่น
เรียนรู้เพิ่มเติม Bob Woodwardสอนวารสารศาสตร์เชิงสืบสวน
เรียนรู้เพิ่มเติม Marc Jacobs
สอนการออกแบบแฟชั่น
เรียนรู้เพิ่มเติม David Axelrod และ Karl Roveสอนกลยุทธ์แคมเปญและการส่งข้อความ
เรียนรู้เพิ่มเติม3 คุณสมบัติของผู้นำการเปลี่ยนแปลง
คิดอย่างมืออาชีพ
ในบทเรียนวิดีโอ 17 บท Diane von Furstenberg จะสอนวิธีสร้างและทำการตลาดแบรนด์แฟชั่นของคุณ
ดูชั้นเรียนแม้ว่าผู้นำการเปลี่ยนแปลงจะมีรูปร่างและขนาดต่างกัน แต่หลายคนมีลักษณะทั่วไปบางประการที่ช่วยให้พวกเขาเป็นผู้นำได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น คุณสมบัติของผู้นำการเปลี่ยนแปลง ได้แก่:
- ความคิดที่มีวิสัยทัศน์ : ภาวะผู้นำที่มีประสิทธิภาพต้องการเป้าหมายที่ชัดเจน และผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีความสามารถพิเศษเฉพาะในการพัฒนาความคิดสร้างสรรค์และมีวิสัยทัศน์ที่สร้างแรงบันดาลใจให้ผู้ติดตามของพวกเขา พวกเขายังรู้วิธีสื่อสารความคิดของตนอย่างชัดเจน โดยวางภารกิจ เกณฑ์มาตรฐาน และเป้าหมายด้วยคำศัพท์ที่เข้าใจง่ายแก่สมาชิกในทีม
- เน้นการเติบโต : ผู้นำการเปลี่ยนแปลงมักจะมองหาวิธีการเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กรและบรรลุการเติบโตของบริษัท บ่อยครั้งหมายถึงการทำงานเพื่อพัฒนาบุคลากรที่ทำงานเพื่อธุรกิจและตัวธุรกิจเอง ผู้นำการเปลี่ยนแปลงเชื่อว่าความพึงพอใจในงานเป็นส่วนสำคัญต่อการเติบโตของบริษัท เช่น การขายและการขยายตัว และหนึ่งในผลกระทบในอุดมคติของภาวะผู้นำในการเปลี่ยนแปลงก็คือการเพิ่มขึ้นในการปฏิบัติงาน
- เสน่ห์และความถูกต้อง : ผู้นำการเปลี่ยนแปลงฝึกฝนความเป็นผู้นำที่มีเสน่ห์ พวกเขามีเสน่ห์และพลังแห่งเจตจำนงที่สร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นเชื่อมั่นในวิสัยทัศน์และทำงานไปสู่เป้าหมายร่วมกัน พวกเขามักจะเห็นอกเห็นใจและเห็นอกเห็นใจ ส่งเสริมสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ให้สิทธิพิเศษในการสื่อสารแบบเปิดและแสดงความห่วงใยต่อความต้องการของผู้ติดตาม พวกเขายังเป็นจริงและรวบรวมลักษณะที่พวกเขาหวังว่าจะเห็นในสมาชิกในทีมของพวกเขา
วิธีการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง
บรรณาธิการ Pick
ในบทเรียนวิดีโอ 17 บท Diane von Furstenberg จะสอนวิธีสร้างและทำการตลาดแบรนด์แฟชั่นของคุณมีรูปแบบความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพที่แตกต่างกันมากมายที่สามารถช่วยให้คุณได้รับประโยชน์สูงสุดจากสมาชิกในทีมของคุณ หากคุณสนใจที่จะพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำเพื่อการเปลี่ยนแปลงโดยเฉพาะ ต่อไปนี้คือแนวทางปฏิบัติบางประการที่ควรปฏิบัติตาม:
- ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ . หากคุณกำลังจะเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง คุณจะต้องสร้างสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนและส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ ผลักดันให้สมาชิกในทีมของคุณท้าทายประเพณีและคิดหาวิธีแก้ไขปัญหาที่เป็นนวัตกรรมใหม่ แสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณสนับสนุนการรับความเสี่ยงโดยตอบสนองต่อความผิดพลาดและความพยายามที่ผิดพลาดด้วยความกระตือรือร้น หากผู้คนมีข้อเสนอแนะเกี่ยวกับวิธีการเปลี่ยนการจัดการหรือแนวทางปฏิบัติของบริษัท รับฟังพวกเขา แม้ว่ามันจะขัดต่อผลประโยชน์ส่วนตนของคุณเองก็ตาม
- นำโดยตัวอย่าง . ในฐานะผู้นำ ทีมของคุณจะมองหาคุณเพื่อเป็นตัวอย่างเกี่ยวกับวิธีการดำเนินการ ประพฤติตน และแก้ไขปัญหา ในการสร้างแรงบันดาลใจให้ทีมของคุณปฏิบัติตามผู้นำ คุณต้องดำเนินการในลักษณะที่มีเกียรติและเต็มไปด้วยความซื่อสัตย์สุจริต สิ่งนี้จะจัดการฝึกอบรมความเป็นผู้นำตามพฤตินัยให้กับผู้นำรุ่นต่อไป ซึ่งหวังว่าจะดำเนินรูปแบบการจัดการโครงการของคุณต่อไปหลังจากที่คุณจากไป
- ปรับแต่งงานตามทีมของคุณ . ส่วนหนึ่งของการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงคือการตระหนักถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของแต่ละคนในทีมของคุณ นั่นหมายถึงความสามารถในการปรับเปลี่ยนเวิร์กโฟลว์และการมอบหมายงานได้ทันที หากมีคนแสดงความถนัดหรือความกระตือรือร้นเป็นพิเศษในด้านใดด้านหนึ่ง ให้รางวัลพวกเขาด้วยการชมเชยและความรับผิดชอบเพิ่มเติม หากขาดใครในแผนกใดแผนกหนึ่ง คุณอาจต้องหาที่อื่นสำหรับพวกเขา
ต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับธุรกิจหรือไม่
รับการเป็นสมาชิกรายปีของ MasterClass เพื่อเข้าถึงบทเรียนวิดีโอที่สอนโดยผู้เชี่ยวชาญด้านธุรกิจ เช่น Chris Voss, Sara Blakely, Bob Iger, Howard Schultz, Anna Wintour และอีกมากมาย
