เมื่อคุณอยู่ในความดูแลของกลุ่มพนักงาน คุณจะรู้สึกเครียดได้ง่าย ของคุณ ธุรกิจ เป็นผู้รับผิดชอบในการดำรงชีวิตของผู้อื่น คุณต้องทำให้ถูกต้อง มิฉะนั้น ไม่ใช่แค่คุณและการเงินส่วนบุคคลเท่านั้นที่จะลำบาก
เมื่อเวลาผ่านไปและคุณรู้สึกสบายใจกับการเป็นเจ้านายมากขึ้น อาจทำให้สูญเสียความรู้สึกนั้นได้ นั่นเป็นสิ่งที่ดี – คุณไม่จำเป็นต้องตื่นตระหนกตลอดเวลา โดยต้องกังวลเกี่ยวกับอนาคตทางการเงินของพนักงานของคุณ ในทางอื่น มันไม่ใช่สิ่งที่ดี เป็นจุดเริ่มต้นของเส้นทางที่นำไปสู่การเป็นเจ้านายที่ไม่ดี เพราะคุณลืมที่จะดูแลส่วนสำคัญของบริษัทของคุณ คนที่ทำให้ทั้งองค์กรของคุณเป็นไปได้ ไม่เคยมีเจ้าของบริษัท ตั้งใจ สำหรับสิ่งนี้ที่จะเกิดขึ้น – และบางคนสาบานว่าจะตาบอดว่าพวกเขายังคงห่วงใยพนักงานของพวกเขาเป็นอย่างมาก – แต่ด้วยระยะทางและประสบการณ์ทำให้เกิดความฟุ้งซ่านจากความกลัวในตอนแรก ภายในความฟุ้งซ่านนั้น คุณสามารถเริ่มแยกออกจากข้อกังวลหลักที่ครั้งหนึ่งเคยคุกคามที่จะกินคุณ
นอกเหนือจากการบรรเทาความรู้สึกเป็นอยู่ที่ดีของคุณ นี่ไม่ใช่สิ่งที่ดี การทำงานให้กับเจ้านายที่ไม่ดีเป็นสิ่งที่พวกเราส่วนใหญ่ต้องเผชิญในบางจุด การระคายเคืองของการสื่อสารที่ไม่ดี การขาดความเห็นอกเห็นใจ – บางคนอาจคิดว่าการทำงานให้กับบุคคลดังกล่าวเป็นพิธีการในการจ้างงาน
อย่างไรก็ตาม ไม่ต้องสงสัยเลยว่าพนักงานที่มีความสุขคือพนักงานที่ดีกว่า พวกเขามีแนวโน้มที่จะทุ่มเทให้กับคุณมากกว่า ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาไม่ได้ให้อะไรกับคุณนอกจากสิ่งที่ดีที่สุด และทำงานต่อไปได้ยาวนานขึ้น (ซึ่งช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายในการสรรหาบุคลากร)
มีหลายวิธีเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะรักษาประสบการณ์เชิงบวกสำหรับพนักงานของคุณ แต่วิธีที่ดีที่สุดวิธีหนึ่งคือการใช้ นวัตกรรมเทคโนโลยี ที่มีให้คุณ ต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เทคโนโลยีสามารถปรับปรุงสถานะของคุณในฐานะหัวหน้าได้อย่างไร แล้วอ่านต่อ…
ใช้เทคโนโลยีเพื่อ… ช่วยติดตามบันทึกส่วนตัว
ธีมของนวนิยายคืออะไร
ไม่มีอะไรน่าผิดหวังสำหรับพนักงานมากไปกว่าการรู้สึกว่าพวกเขาเป็นเพียงตัวเลข โดรนไร้หน้าที่ไม่มีตัวตนในบริษัท หากมีใครรู้สึกเช่นนั้น พวกเขาจะรู้สึกเป็นเจ้าของหรือภักดีเพียงเล็กน้อย
อะไรคือวิธีหลักในการทำให้พนักงานรู้สึกเช่นนั้น ลืมข้อมูลสำคัญ การเก็บบันทึก HR ที่ดีเกี่ยวกับความสามารถ งานของพวกเขา และแม้แต่รายละเอียดเล็กน้อยเกี่ยวกับชีวิตในบ้าน สามารถเปลี่ยนโดรนไร้หน้าให้กลายเป็นบุคคลจริงได้ ในทางกลับกันจะทำให้พวกเขารู้สึกชื่นชมมากขึ้น
วิธีที่ดีที่สุดคือการเก็บบันทึก HR ที่ดีผ่านฐานข้อมูล ด้วยความช่วยเหลือของนักพัฒนาฐานข้อมูล คุณสามารถมั่นใจได้ว่าด้วยการกดแป้นเพียงไม่กี่ครั้ง คุณสามารถดึงข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับพนักงานคนเดียวได้ภายในเวลาไม่กี่วินาที คุณจะได้รับแจ้ง; พวกเขาจะรู้สึกเหมือนได้รับการชื่นชมในฐานะปัจเจกบุคคล มันเป็นชัยชนะสองครั้ง
ใช้เทคโนโลยีเพื่อ… ส่งเสริมสุขภาพและฟิตเนส
มีความแตกต่างกันมากมาย แอพสุขภาพและฟิตเนส พร้อมใช้งานเช่นเดียวกับเทคโนโลยีสวมใส่ได้เช่น FitBits . คุณอาจคิดว่าสิ่งเหล่านี้มีไว้ใช้ส่วนตัวและไม่ใช่สิ่งที่คุณต้องกังวล – แต่ให้คิดสักครู่ ยิ่งพนักงานของคุณมีสุขภาพที่ดีขึ้น บริษัทของคุณก็จะยิ่งดำเนินงานได้ดียิ่งขึ้น ทำไม? มีวันลาป่วยน้อยลง อีกอย่างหนึ่ง ไม่ต้องพูดถึงแรงงานที่ไม่มีปัญหาทางการแพทย์กิน และสามารถมุ่งความสนใจไปที่งานในมือได้ดีขึ้น
การสนับสนุนให้พนักงานของคุณใช้เทคโนโลยีนี้ในการตรวจสอบและปรับปรุงสุขภาพของพวกเขาอาจเป็นประสบการณ์ที่ผูกพัน คุณสามารถเสนอสิ่งจูงใจทางการเงินเล็กน้อยสำหรับผู้ที่สามารถเดินได้หลายก้าวในหนึ่งวัน หรือผู้ที่สามารถลดความดันโลหิตได้อย่างน่าประทับใจ อย่าบังคับให้คนอื่นมีส่วนร่วม แต่ทำให้ชัดเจนว่าคุณจะยินดีหากพวกเขาทำ ซึ่งจะช่วยตอกย้ำภาพลักษณ์ของคุณในฐานะเจ้านายที่เอาใจใส่และรอบคอบ
ใช้เทคโนโลยีเพื่อ… อนุญาตการทำงานที่ยืดหยุ่น
การทำงานจากที่บ้านเป็นสิ่งที่หลายคนกระหาย แต่มีน้อยคนที่มีโอกาสได้ทำ ด้วยเทคโนโลยีที่มีอยู่ในขณะนี้ ไม่มีเหตุผลที่คุณไม่ควรใช้เทคโนโลยีเพื่อให้พนักงานของคุณมีอิสระมากขึ้น
คุณสามารถใช้ Skype เพื่อจัดการประชุม ใช้แพลตฟอร์มระบบคลาวด์เพื่อแชร์ข้อมูลและเอกสารประกอบ อันที่จริง มีน้อยมากที่คุณไม่สามารถทำได้จากระยะไกลที่คุณสามารถทำได้ในสำนักงาน การเสนอพนักงานของคุณให้ทำงานจากที่บ้านจะช่วยบรรเทาความกังวลเรื่องการดูแลเด็กหรือสุขภาพที่พวกเขามี ในขณะที่ยังคงทำให้แน่ใจว่าพวกเขาจะอยู่ด้วยเพื่อทำงานให้เสร็จ
