เท่าที่ผู้หญิงเข้ามาทำงานในศตวรรษที่ 21 ความจริงก็คือเรายังคงอาศัยอยู่ในโลกของผู้ชายเป็นอย่างมาก ไม่ว่าทักษะและประสบการณ์ใดที่เราต้องนำมาสู่โต๊ะ การเลือกปฏิบัติยังคงอยู่ ปัญหาที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องในที่ทำงาน และแม้ว่าในบางกรณีอาจแก้ไขได้ แต่ก็มีบางครั้งที่มันไม่เป็นเช่นนั้น
กฎหมายลูกจ้างมีความซับซ้อนมากกว่าที่หลายคนตระหนัก และมีหลายครั้งที่พนักงานคิดว่าตนมีสิทธิเมื่อไม่มี บางทีสิทธิที่พวกเขาอ้างถึงอาจไม่ใช่สิทธิของรัฐบาลกลางและนำไปใช้กับรัฐที่พวกเขาไม่ได้อาศัยอยู่ หรือในบางกรณีอาจไม่เคยมีอยู่จริง
หากคุณรู้สึกว่าคุณถูกเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน ความจริงที่โหดร้ายก็คือรูปแบบของการเลือกปฏิบัติอาจเข้าหรือไม่อยู่ภายใต้พารามิเตอร์ของการเลือกปฏิบัติของพนักงานที่ได้รับการปกป้องโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง หนึ่ง ทนายความเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน ควรเป็นพอร์ตการโทรแรกของคุณเสมอ อย่างไรก็ตาม การยั่วยวนอาจเป็นการตอบโต้ด้วยอารมณ์ ออกตัว หรือแม้กระทั่งเลิกในที่นั้น พยายามให้หนักที่สุดเท่าที่จะทำได้เพื่อสงบสติอารมณ์และจดบันทึกทุกอย่างที่ทำไปแล้วในจิตใจ แล้วส่งต่อกลับไปให้ที่ปรึกษากฎหมายของคุณ ตัดสินว่าคุ้มไหม พาเจ้านายขึ้นศาล .
เรียนรู้วิธีการเป่างาน
มาดูตัวอย่างบางส่วนของสิ่งที่ทำและไม่ถือเป็นการเลือกปฏิบัติของพนักงานที่ได้รับการคุ้มครอง...
ทำ: การเลือกปฏิบัติด้วยเหตุผลทางเพศ
โชคดีที่นายจ้างของคุณไม่สามารถละเลยหรือเลือกปฏิบัติกับคุณในฐานะผู้หญิงได้ ถ้าเขารู้สึกว่าผู้ชายสามารถทำงานได้ดีกว่า นอกจากนี้ยังใช้กับการมอบหมายเพศใหม่ด้วยดังนั้น สาวประเภทสองวางใจได้ ว่านายจ้างของพวกเขาไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายให้เลือกปฏิบัติกับคุณหลังการผ่าตัด นอกจากนี้ยังใช้กับรสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ หรือสถานะเอชไอวีของคุณ คุณยังได้รับการคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติอันเนื่องมาจากเชื้อชาติ สีผิว หรือศาสนา
ในแบบจำลองการไหลแบบวงกลม
ไม่: การเลือกปฏิบัติใน… แทบทุกเหตุผล
เว้นแต่คุณจะอาศัยอยู่ในมอนทานา เจ้านายของคุณสามารถเลือกปฏิบัติหรือแม้กระทั่งไล่คุณออกไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตามที่คุณต้องการ ตราบใดที่ไม่กระทบต่อสิทธิมนุษยชนของคุณ หากคุณพลาดเป้าหมาย ถ้าคุณไม่แต่งตัวตามสิ่งที่นายจ้างเห็นว่าเป็นมาตรฐานที่ยอมรับได้ หรือแม้แต่ปฏิเสธที่จะหัวเราะเยาะเรื่องตลกของนายจ้าง สิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นเหตุให้ถูกไล่ออกโดยรัฐบาลกลาง มันผิดศีลธรรมและไร้สาระ… แต่มันถูกกฎหมาย
ทำ: พฤติกรรมทางเพศที่ไม่เหมาะสม
กฎการเพิ่มค่าเสียโอกาสระบุว่า
น่าเสียดายอย่างยิ่งที่ผู้หญิงจำนวนมากถูกคาดหวังให้อดทนต่อพฤติกรรมทางเพศที่ไม่เหมาะสมในนามของการล้อเลียนที่ไม่เป็นอันตราย หากนายจ้างของคุณเล่าเรื่องตลกเกี่ยวกับผู้หญิง แสดงความเห็นลามก หรือแม้แต่ล่วงเกินทางเพศกับคุณหรือเพื่อนร่วมงาน พฤติกรรมนี้ถือเป็นการละเมิดกฎหมายว่าด้วยสิทธิพลเมืองปี 1964 .
ไม่: การกลั่นแกล้งในที่ทำงาน
สิ่งนี้จะทำให้เลือดของคุณเดือด แต่ไม่มีการคุ้มครองจากรัฐบาลกลางจากการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน การกลั่นแกล้งหรือการล่วงละเมิดในที่ทำงานไม่ถือเป็นสิ่งผิดกฎหมายในรัฐใดๆ เว้นแต่จะสามารถพิสูจน์ได้ว่าเกิดจากเพศ เชื้อชาติ รสนิยมทางเพศ ฯลฯ...
