การทำความเข้าใจ Hard Skills: Hard Skills สามารถช่วยค้นหางานของคุณได้อย่างไร

เมื่อสมัครตำแหน่งหรืองานใหม่ สิ่งสำคัญคือต้องมีชุดทักษะเฉพาะงานที่เหมาะสม นายหน้ามักจะระบุประเภทของทักษะและคุณสมบัติต่างๆ ที่พวกเขากำลังมองหาเมื่อเขียนรายละเอียดงาน ทักษะทางเทคนิคที่ไม่ได้มีมาแต่กำเนิดและสามารถพัฒนาได้โดยผ่านกระบวนการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการเท่านั้นที่เรียกว่าทักษะที่ยาก การมีทักษะด้านการตลาดในเรซูเม่ของคุณเป็นส่วนที่สำคัญที่สุดในการเตรียมการสมัครงาน

เรียนรู้จากสิ่งที่ดีที่สุด

ข้ามไปที่มาตรา

• ทักษะยากคืออะไร?
• 4 เหตุผลที่ Hard Skill มีความสำคัญ
• 11 ตัวอย่างของ Hard Skills
• ต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับธุรกิจหรือไม่

ทักษะยากคืออะไร?

ผู้จัดหางานมองหาชุดทักษะที่แตกต่างกันสองประเภทสำหรับพนักงานที่มีศักยภาพ ได้แก่ ทักษะที่แข็งและทักษะที่อ่อนนุ่ม ทักษะที่ยากคือทักษะทางเทคนิคและความสามารถในการสอนที่ต้องใช้กระบวนการศึกษาเพื่อเรียนรู้ ในขณะที่ทักษะที่อ่อนนุ่มมักเป็นทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์และลักษณะบุคลิกภาพ ทักษะหนักต้องใช้ความรู้เฉพาะและสามารถวัดและทดสอบในเชิงปริมาณได้ ผู้สมัครในอุดมคติที่ตอบกลับประกาศรับสมัครงานจะมีทักษะทั้งแบบอ่อนและแบบแข็ง กระบวนการสัมภาษณ์งานที่ดีโดยทั่วไปจะได้รับการออกแบบมาเพื่อค้นหาชุดทักษะทั้งสองประเภทในผู้สมัครที่มีศักยภาพ

4 เหตุผลที่ Hard Skill มีความสำคัญ

ทักษะทั้งอ่อนและแข็งนั้นรวมถึงความสามารถและลักษณะที่ผู้จัดการการจ้างงานหรือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะมองหาในตัวพนักงาน ทักษะหนักมีความสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากให้คุณค่าที่เป็นรูปธรรมแก่นายจ้างและสามารถวัดปริมาณได้ง่ายขึ้น มากกว่าทักษะที่อ่อนนุ่ม . ต่อไปนี้คือสาเหตุเพิ่มเติมบางประการที่ว่าทำไมทักษะหนักถึงมีความสำคัญ:

1. Hard Skills แสดงถึงความทุ่มเทและประสบการณ์ . การมีทักษะหนักมาพร้อมกับการฝึกอบรมและประสบการณ์เฉพาะเท่านั้น หากผู้สมัครสามารถแสดงให้เห็นว่าพวกเขามีทักษะหนักในระหว่างการสัมภาษณ์งานหรือทบทวนผลการปฏิบัติงาน แสดงว่าพวกเขามีเวลาฝึกอบรมที่ทุ่มเทภายใต้เข็มขัดของตนและมีประสบการณ์ในการทำงานมาหลายปี
2. ทักษะที่ยากทำให้นายจ้างรู้ว่าคุณต้องการการฝึกอบรมมากแค่ไหน . นายจ้างต้องการสมาชิกในทีมที่มีทักษะเฉพาะด้านงาน ซึ่งบางส่วนมาจากการฝึกอบรมที่นายจ้างจัดให้ ผู้สมัครงานที่มีทักษะหนักจะต้องได้รับการฝึกอบรมภาคปฏิบัติน้อยกว่าคู่ที่มีทักษะต่ำ วิธีนี้ช่วยลดเวลาและเงินที่นายจ้างต้องใช้เพื่อให้พนักงานใหม่ทำงานได้เร็วขึ้น
3. ทักษะหนักกรอกประวัติย่อของคุณ . นอกจากประสบการณ์การทำงานแล้ว เรซูเม่ที่ดีจะมีส่วนทักษะเพื่อเน้นคุณสมบัติเฉพาะที่ผู้สมัครสามารถนำมาเสนอได้ ทักษะหนักเป็นตัวสร้างเรซูเม่ที่ดีเพื่อเติมเต็มส่วนประสบการณ์การทำงาน เพราะมันแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงจุดแข็งของคุณต่อผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง
4. ทักษะหนักทำให้ทักษะอ่อนน่าเชื่อถือ . ทักษะที่อ่อนนุ่ม เช่น การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ จรรยาบรรณในการทำงานหนัก ทักษะการแก้ปัญหาที่ดีและทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์นั้นยอดเยี่ยมในการระบุไว้ในประวัติย่อ แต่เป็นเรื่องยากสำหรับผู้สมัครที่จะพิสูจน์ นายจ้างกำลังใช้คำพูดของคุณสำหรับคุณสมบัติเหล่านี้เนื่องจากไม่มีวิธีที่ดีในการทดสอบก่อนที่จะจ้าง หากคุณมีส่วนทักษะหนักที่แข็งแกร่งซึ่งได้รับการสนับสนุนโดยการฝึกอบรมเฉพาะ ก็สามารถให้เครดิตกับเรซูเม่ที่เหลือของคุณ

11 ตัวอย่างของ Hard Skills

ส่วนที่ต้องใช้ทักษะอย่างเต็มรูปแบบในประวัติย่อของคุณเป็นสิ่งสำคัญที่จะรวมไว้ก่อนที่จะส่งไปยังนายจ้างที่มีศักยภาพ ต่อไปนี้คือตัวอย่างทักษะที่ยากที่คุณอาจระบุไว้ในประวัติย่อหรือจดหมายสมัครงานที่คุณส่งให้ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง:

1. การทำบัญชี
2. ทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ขั้นพื้นฐาน (Microsoft Excel, Microsoft Office, Photoshop เป็นต้น)
3. การเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์
4. การเพิ่มประสิทธิภาพกลไกค้นหา (SEO)
5. การวิเคราะห์ข้อมูล
6. ความสามารถทางภาษาต่างประเทศ
7. การจัดการแคมเปญ
8. การขุดข้อมูล
9. การพิมพ์และการถอดเสียง
10. ความเชี่ยวชาญด้านบล็อกเชน
11. การเข้ารหัส

นี่เป็นเพียงทักษะเล็กๆ น้อยๆ ที่คุณอาจพิจารณาเน้นที่ประวัติย่อโดยขึ้นอยู่กับงานที่คุณสมัคร

ต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับธุรกิจหรือไม่

รับการเป็นสมาชิกรายปีของ MasterClass เพื่อเข้าถึงบทเรียนวิดีโอที่สอนโดยผู้เชี่ยวชาญด้านธุรกิจ เช่น Chris Voss, Sara Blakely, Bob Iger, Howard Schultz, Anna Wintour และอีกมากมาย