ย้อนไปเมื่อสิบกว่าปีก่อน คุณอยู่ในขั้นตอนใดในอาชีพการงานของคุณ? มีช่วงเวลาไหนที่คุณรู้ว่าใช่ นี่คือสิ่งที่ฉันต้องการทำ? มีบุคคลที่แนะนำและช่วยเหลือคุณหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้น อาจถึงเวลาที่ต้องจ่ายเงินล่วงหน้า เปิดธุรกิจของคุณให้เป็นผู้ฝึกงานและดูว่าคุณจะสร้างความคิดที่ยิ่งใหญ่ในอนาคตได้อย่างไร
เราเพิ่งเขียนเกี่ยวกับวิธีการใช้ ขั้นตอนต่อไป ขึ้นในอาชีพการงานของคุณ สำหรับใครบางคน คุณอาจเป็นผู้ช่วยเหลือจากเบื้องบน
ต่อไปนี้เป็นสิ่งที่ควรพิจารณาก่อนจ้างนักศึกษาฝึกงานคนแรก
หาคนฝึกงาน
โดยไม่คำนึงถึงอุตสาหกรรมของคุณ มีคนหนุ่มสาวที่กำลังมองหาการฝึกงานอยู่เสมอ ตัวเลือกของคุณเปิดกว้างเมื่อต้องการค้นหา: คุณสามารถลองโฆษณาผ่านมหาวิทยาลัยหรือวิทยาลัยในท้องถิ่นของคุณ คุณสามารถผ่านนายหน้าหรือโพสต์ข้อมูลจำเพาะงานทางออนไลน์ด้วยตัวคุณเอง หรือคุณอาจดูงานการกุศลและแผนการทำงานร่วมกับผู้คนเพื่อให้พวกเขาเข้าสู่อาชีพที่พวกเขาต้องการ โพสต์บล็อกนี้ มีข้อมูลที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับสิ่งที่ต้องมองหาในผู้สมัครเพื่อให้ทราบว่าเหมาะสมกับบริษัทของคุณหรือไม่
คัดแยกรายละเอียดปลีกย่อย
มีผู้ดูแลระบบไม่น้อยที่ต้องทำเมื่อคุณฝึกงาน ขึ้นอยู่กับว่าคุณอยู่ที่ไหนในโลก กฎต่างๆ จะมีผลบังคับใช้ในการชำระเงิน ดังนั้นจึงควรพูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญเพื่อช่วยคุณในด้านกฎหมาย หากคุณกำลังคิดที่จะเสนอการฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทน – หากเป็นเรื่องถูกกฎหมายในประเทศหรือรัฐของคุณ – ให้ตัดสินใจว่าเหตุใดคุณจึงไม่มีเงินเหลือสักเล็กน้อย แม้ว่าจะเป็นเพียงการแสดงท่าทางก็ตาม มีบางอย่างดีกว่าไม่ทำอะไรเลย แม้ว่าจะเป็นเพียงค่าเดินทางก็ตาม
การตั้งรกรากในการฝึกงานของคุณที่
ตอนนี้ ทั้งหมดนี้จะขึ้นอยู่กับว่านักศึกษาฝึกงานของคุณมีประสบการณ์มากน้อยเพียงใด บางคนอาจมีประสบการณ์ทางธุรกิจมาก่อนแล้ว ในขณะที่บางคนอาจไม่เคยอยู่ในสำนักงานมาก่อน หากคุณมีสำนักงานที่ค่อนข้างใหญ่ การแจกป้ายชื่อและสร้างแผนที่ของที่ที่ผู้คนนั่งเป็นวิธีที่น่ารักในการต้อนรับใครสักคน พวกเขาจะรู้สึกมั่นใจมากขึ้นในการเข้าหาผู้คนหากพวกเขารู้ชื่อ! ในทำนองเดียวกัน ให้พื้นที่และโต๊ะทำงานของพวกเขาเอง ถ้าเป็นไปได้ และอย่าลืมบอกว่าพวกเขาจำเป็นต้องนำแล็ปท็อปไปด้วยหรือไม่
วางแผนงานก่อนถึง
แม้ว่าคุณจะมีสิ่งที่ต้องทำเป็นล้านและอีกสิ่งหนึ่ง แต่ให้หาเวลาจัดทำแผนพัฒนาอาชีพย่อยก่อนที่นักศึกษาฝึกงานจะมาถึง ขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาอยู่กับคุณนานแค่ไหน ให้จัดทำแผนแบบวันต่อวัน แบบสัปดาห์ต่อสัปดาห์ หรือแบบรายเดือนโดยสรุปว่าพวกเขาควรเรียนรู้ทักษะใดบ้าง และวิธีพิสูจน์สิ่งนี้ มีไอเดียดีๆมาฝากค่ะ เพื่อช่วยให้คุณเริ่มต้น คุณควรนั่งลงด้วยกันเพื่อพูดคุยถึงสิ่งที่นักศึกษาฝึกงานของคุณอยากจะบอกว่าพวกเขาทำสำเร็จในตอนท้าย ไม่ต้องสงสัยเลยว่าพวกเขาจะมีเกณฑ์เฉพาะเจาะจงบางอย่างที่ตรงกันหากพวกเขาสมัครงานเต็มเวลา!
