เป็นเวลาเกือบสองปีแล้วที่ขบวนการ #MeToo กลายเป็นจุดสนใจในสื่อ บน Twitter และในชีวิตประจำวันของเรา ในช่วงเวลานั้น ความตระหนักและการอภิปรายอย่างเปิดเผยเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศได้เพิ่มขึ้นอย่างมาก ในขณะที่คนดัง ผู้บริหารบริษัท และบุคคลสาธารณะได้รับการระบุและรับผิดชอบต่อการกระทำที่ถูกกล่าวหาว่าล่วงละเมิดทางเพศในหลาย ๆ ด้าน ความหวังก็เบ่งบานว่าการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกกำลังจะเกิดขึ้นสำหรับผู้หญิงทั่วประเทศ
มีการเปลี่ยนแปลงโดยเฉพาะในที่ทำงาน แต่บางครั้งอยู่ในรูปแบบของฟันเฟือง ผู้ชายมักกลัวว่าจะถูกกล่าวหาว่าล่วงละเมิดทางเพศอย่างผิด ๆ กำลังช่วยสร้างเพดานกระจกรูปแบบใหม่ การไม่เต็มใจจ้างผู้หญิงที่มีเสน่ห์ การกีดกันผู้หญิงจากสถานการณ์ทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับงาน (เช่น การเดินทางหรือการดื่มหลังเลิกงาน) และความลังเลใจที่จะจัดประชุมกับผู้หญิงโดยไม่มีใครอยู่ด้วย ล้วนเป็นการฟันเฟืองจาก #MeToo ทุกรูปแบบที่อาจขัดขวาง ความก้าวหน้าในอาชีพของผู้หญิง — หรือหยุดมันไปเลย
ตัวเลขยืนยันว่าสิ่งนี้กำลังเกิดขึ้น และเป็นที่แพร่หลายมากกว่าที่คาดไว้ จากการศึกษาในหัวข้อ Looking Ahead: How What We Know About Sexual Harassment Now Informs Us of the Future, อ้างเมื่อเร็วๆ นี้โดย Harvard Business Review นักวิจัยสำรวจกลุ่มชาย 152 คนและผู้หญิง 303 คนในปี 2561 เมื่อนึกถึงสิ่งที่จะเกิดขึ้น ผู้ชาย 16% และผู้หญิง 11 เปอร์เซ็นต์เห็นด้วยหรือไม่เต็มใจที่จะจ้างผู้หญิงที่น่าดึงดูดใจมากกว่า ในแง่ของความไม่เต็มใจที่จะจ้างผู้หญิงสำหรับงานที่ต้องการปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลอย่างใกล้ชิดกับผู้ชาย ร้อยละ 15 ของทั้งชายและหญิงเห็นด้วย
เมื่อนักวิจัยถามคำถามเหล่านี้กับกลุ่มคนกลุ่มอื่นอีกครั้งในปีต่อมา ในปี 2019 พวกเขารู้สึกผิดหวังที่พบว่าตัวเลขบางส่วนที่เกี่ยวข้องกับผู้ตอบแบบสอบถามชายเพิ่มขึ้น ตัวอย่างเช่น ผู้ชาย 19 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขาไม่เต็มใจที่จะจ้างผู้หญิงที่น่าดึงดูดใจ (เทียบกับ 16 เปอร์เซ็นต์ก่อนหน้านี้) และ 21 เปอร์เซ็นต์ของผู้ชายกล่าวว่าพวกเขาไม่เต็มใจที่จะจ้างผู้หญิงสำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลอย่างใกล้ชิดกับผู้ชาย (เทียบกับ 15 เปอร์เซ็นต์ก่อนหน้านี้)
ผลการศึกษายังพบว่า เมื่อถามถึงพฤติกรรมที่เฉพาะเจาะจง 19 อย่าง ชายและหญิงที่ตอบแบบสำรวจส่วนใหญ่เห็นพ้องต้องกันว่าสิ่งใดที่ก่อให้เกิดการล่วงละเมิดทางเพศ ดังนั้นความตระหนักมีอยู่เกี่ยวกับ รูปแบบการล่วงละเมิดทางเพศอาจเกิดขึ้นในที่ทำงาน รวมถึงความคิดเห็น ความประพฤติ และพฤติกรรมที่ไม่ได้รับเชิญซึ่งอ้างอิงถึงเพศ เพศ หรือรสนิยมทางเพศ พฤติกรรมใดๆ เหล่านี้สามารถเกิดขึ้นได้ทางวาจา ด้วยท่าทางมือ ผ่านการสื่อสารหรือรูปภาพที่พิมพ์หรืออิเล็กทรอนิกส์ หรือผ่านการสัมผัสที่ไม่เหมาะสม
สำหรับผู้หญิงที่เคยถูกล่วงละเมิดทางเพศ เส้นทางสู่การคุมผู้บังคับบัญชาและนายจ้างที่รับผิดชอบนั้นยาวนานและยาก เอกสารประกอบเป็นสิ่งสำคัญ คดีจะถูกโยนออกจากศาลโดยพลการ เขตอำนาจศาลบางแห่งเห็นชอบนายจ้างมากกว่าลูกจ้าง ไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงไปนับตั้งแต่การถือกำเนิดของขบวนการ #MeToo แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าความยุติธรรมไม่คุ้มที่จะต่อสู้เพื่อ มันคือ. และฉันจะสู้ต่อไปเพื่อให้แน่ใจว่าได้ยินเสียงของเหยื่อ
Amanda A. Farahany เป็นทนายความและทนายความด้านการจ้างงานที่มีทักษะในแอตแลนตา ซึ่งเป็นตัวแทนของพนักงานแต่ละคนที่มีการเรียกร้องที่เกี่ยวข้องกับการล่วงละเมิดทางเพศ พระราชบัญญัติการลาเพื่อการรักษาพยาบาลของครอบครัว การเลือกปฏิบัติ การหมิ่นประมาท และการทำงานล่วงเวลา เธอเป็นหุ้นส่วนผู้จัดการที่ Barrett & Farahany ซึ่งเธอทุ่มเทให้กับการดำเนินคดีทางแพ่งสำหรับพนักงาน ตลอดจนให้คำปรึกษาและสนับสนุนพนักงานฝ่ายบริหารและผู้บริหาร คดีของอแมนดามักมีสื่อมวลชนติดตามอยู่เป็นประจำ เธอแสวงหาการเปลี่ยนแปลงสำหรับทั้งบุคคลและสังคม ได้รับการยอมรับจากรางวัลและความสำเร็จมากมาย และทำหน้าที่ในการเป็นผู้นำหลายบทบาท นอกจากนี้ Amanda ยังเป็นผู้ช่วยศาสตราจารย์ด้านกฎหมายที่ Emory Law School ซึ่งสอน Advanced Trial Advocacy ให้กับนักศึกษาชั้นปีที่ 3 สามารถติดต่อได้ที่ 404-238-7299 หรือ https://www.justiceatwork.com/ .
