อย่างที่พวกเขากล่าวกันว่า พลังอันยิ่งใหญ่มาพร้อมกับความรับผิดชอบที่ยิ่งใหญ่ และการทำธุรกิจก็ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎข้อนี้ อันที่จริง การเป็นผู้จัดการอาวุโสหรือเจ้าของธุรกิจอาจหมายความว่าคุณมีความรับผิดชอบมากมายในการจัดการกับทุก ๆ วัน แต่คุณจะแน่ใจได้อย่างไรว่าคุณได้ทำ Due Diligence ของคุณแล้ว หรือจะกล่าวอีกนัยหนึ่งเพื่อให้ครอบคลุม a** ของคุณ อ่านต่อไปเพื่อหาวิธีรักษาความปลอดภัยให้กับธุรกิจของคุณ
ความปลอดภัยทางกายภาพสำหรับธุรกิจของคุณ
สิ่งสำคัญที่สุดประการหนึ่งที่ผู้นำระดับสูงมีความรับผิดชอบคือความปลอดภัยทางกายภาพของพนักงานขณะอยู่ในสถานที่ เห็นได้ชัดว่าข้อกำหนดนี้แตกต่างจากบริษัทประเภทหนึ่งไปอีกประเภทหนึ่ง ขึ้นอยู่กับประเภทของการกระทำและสภาพแวดล้อมที่พนักงานของคุณจะใช้งาน
หนึ่ง สภาพแวดล้อมในสำนักงาน จะต้องมีขั้นตอนความปลอดภัยขั้นพื้นฐาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งต่างๆ เช่น การทำแผนที่เส้นทางหนีไฟและจุดนัดพบ เช่นเดียวกับสิ่งอำนวยความสะดวกเพื่อความสดชื่นและความสดชื่นตามปกติ แม้ว่าการจำสิ่งง่ายๆ เช่น การทำเครื่องหมายการลื่น การสะดุด และการหกล้มก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน
สำนักงานยังต้องการที่นั่งที่ออกแบบตามหลักสรีรศาสตร์เพื่อให้ผู้ใช้คอมพิวเตอร์ทำงานได้อย่างสะดวกสบายเป็นเวลานาน จึงหลีกเลี่ยงหลัง ข้อมือ หรือแขนเมื่อยล้า
สภาพแวดล้อมการทำงานอื่นๆ เช่น โรงงานผลิต จะต้องมีการป้องกันที่เข้มงวดมากขึ้น ซึ่งอาจรวมถึงสัญญาณเตือนเสียงรบกวนและเครื่องจักรหนัก เช่นเดียวกับชุดป้องกันและสวิตช์ตายเพื่อความปลอดภัยเพิ่มเติม
นอกจากนี้ โปรดจำไว้ว่าสภาพแวดล้อมใดๆ ที่พนักงานจำเป็นต้องทำการยกด้วยมือจะต้องจัดให้มีการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการทำเช่นนี้อย่างปลอดภัย
ประกันภัย
อีกแง่มุมหนึ่งของการดำเนินการตรวจสอบวิเคราะห์สถานะให้เสร็จสิ้นคือต้องแน่ใจว่าคุณมีประเภทการประกันที่เหมาะสมกับประเภทบริษัทที่คุณกำลังดำเนินการอยู่
มีผู้ให้บริการมากมาย ดังนั้นเพื่อให้ได้ผู้ให้บริการที่เหมาะสมกับความต้องการของคุณ โปรดไปที่ไซต์ต่อไปนี้ เปรียบเทียบราคา เกี่ยวกับธุรกิจประกันภัย จากนั้นคุณจะสามารถตรวจสอบความคุ้มครองที่ต้องการ เปรียบเทียบราคา และประหยัดเงินได้บ้าง
ความผาสุกทางจิตใจ
เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่ามีความรับผิดชอบในระดับหนึ่งสำหรับความปลอดภัยทางกายภาพในขณะที่ พนักงาน อยู่ในสถานที่ แต่ก็ไม่ได้ตระหนักเสมอไปว่ามีมาตรฐานบางอย่างที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อความผาสุกทางจิตใจเช่นกัน
สิ่งเหล่านี้แตกต่างกันไปในแต่ละสถานที่ แต่ตามกฎทั่วไป จำนวนชั่วโมงสูงสุดที่พนักงานสามารถทำงานในหนึ่งช่วงตึกได้ ตลอดจนคำแนะนำเกี่ยวกับพฤติกรรมของผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานโดยคำนึงถึงสิ่งที่เป็นและไม่เป็นที่ยอมรับ
กฎหมายการจ้างงานครอบคลุมอยู่ที่นี่ด้วย . เนื่องจากคุณต้องตระหนักถึงกระบวนการอันสมควรในการเลิกจ้างหรือทำให้คนซ้ำซ้อน ทั้งสำหรับสวัสดิภาพของพนักงานของคุณและเพื่อให้แน่ใจว่าจะไม่กลับมากัดคุณในเรื่องนั้นในภายหลัง
จำไว้ว่าการครอบคลุม ** ในด้านของความผาสุกทางจิตใจนั้นไม่เพียงดีสำหรับคุณ แต่ยังดีสำหรับพนักงานของคุณด้วย เนื่องจากคนงานที่มีความสุขมากขึ้นมักจะอยู่ในตำแหน่งนานขึ้นและทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
