โดย: Kathy Harrington-Sullivan หุ้นส่วนที่ Barrett & Farahany
เหตุการณ์ล่าสุดได้กระตุ้นให้เกิดการสนทนาที่สำคัญทั่วประเทศเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติในสังคมของเรา และการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานจำเป็นต้องเป็นส่วนหนึ่งของการสนทนานั้น การทารุณกรรมคนในที่ทำงานเนื่องจากคุณลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองนั้นไม่ได้เป็นเพียงความผิด แต่ยังผิดกฎหมายอีกด้วย
Title VII of the Civil Rights Act of 1964 ห้ามมิให้นายจ้างเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครและลูกจ้างโดยพิจารณาจากเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ (รวมถึงการล่วงละเมิดทางเพศ) และถิ่นกำเนิด ณ วันที่ 15 มิถุนายน 2020 ศาลฎีกาวินิจฉัยว่าหัวข้อ VII ยังป้องกันการเลือกปฏิบัติตามรสนิยมทางเพศและอัตลักษณ์ทางเพศ กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติด้านอายุในการจ้างงาน (ADEA) ได้รับการผ่านเพื่อปกป้องผู้คนที่มีอายุมากกว่า 40 ปีจากการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานตามอายุ พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติในการตั้งครรภ์ พ.ศ. 2521 (PDA) คุ้มครองพนักงานที่ตั้งครรภ์จากการเลือกปฏิบัติ และพระราชบัญญัติชาวอเมริกันที่มีความพิการ (ADA) คุ้มครองคนงานที่มีความพิการ
บางรัฐและเขตอำนาจศาลท้องถิ่นบางแห่งได้ออกกฎหมายที่คุ้มครองพนักงานด้วย ดังนั้นคุณควรทำความคุ้นเคยกับกฎหมายเหล่านี้นอกเหนือจากการคุ้มครองของรัฐบาลกลาง หากคุณเป็นนายจ้างและไม่แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายที่บังคับใช้หรือไม่ คุณควรปรึกษาทนายความด้านการจ้างงาน
การปฏิบัติตามกฎหมายแม้ว่าจะมีสาเหตุอื่นๆ มากมายที่บริษัทอาจได้รับประโยชน์จากการมีนโยบายและขั้นตอนในการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ และบังคับใช้นโยบายเหล่านั้นอย่างสม่ำเสมอและยุติธรรม
บริษัทที่ยอมให้มีการเลือกปฏิบัติในตำแหน่งของตนอาจได้รับคะแนนความพึงพอใจในงานที่ต่ำกว่าจากสมาชิกของทีมงาน การปล่อยให้ไม่มีการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานอาจทำให้พนักงานที่มีคุณค่าต้องหางานทำที่อื่น คดีความไม่ว่าใครจะชนะก็สามารถทำลายชื่อเสียงองค์กรของนายจ้างได้อย่างมาก ชื่อเสียงที่เสียหายอาจทำให้ยอดขายลดลง การเลือกปฏิบัติยังสามารถกระตุ้นความเจ็บป่วยทางอารมณ์และแม้กระทั่งร่างกายในผู้ที่ถูกเลือกปฏิบัติ พนักงานที่เครียดและไม่มีความสุขอาจนำไปสู่ขวัญกำลังใจที่เสียหาย ผลผลิตที่ลดลง และการขาดงานที่เพิ่มขึ้น นอกจากนี้ยังมีศักยภาพที่จะสร้างความเสียหายต่อชื่อเสียงเพิ่มเติมโดยพนักงานที่ไม่พอใจที่พูดออกมาภายใต้ความเชื่อที่ว่านายจ้างไม่สนใจสิ่งที่ดีที่สุดในใจและไม่ได้ปกป้องพวกเขาจากการตกเป็นเป้าหมายในที่ทำงาน
นโยบายที่ดีที่สุดคือนโยบายที่ปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐ ท้องถิ่น และรัฐบาลกลาง และมีผลบังคับใช้อย่างเท่าเทียม นายจ้างที่ดีที่สุดคือนายจ้างที่ปฏิบัติต่อคนงานทุกคนอย่างเป็นธรรม เสมอภาค และมีศักดิ์ศรี นายจ้างเหล่านั้นมีแนวโน้มที่จะดึงดูดพนักงานที่มีความสามารถและหลากหลายมากขึ้น พนักงานที่มีความสุขและมีสุขภาพดีมักจะมีส่วนร่วมกับผลกำไรของนายจ้างมากขึ้นผ่านประสิทธิภาพการทำงานที่เพิ่มขึ้น ความพึงพอใจในงาน และความภักดีต่อนายจ้างที่พวกเขาเชื่อว่ามีผลประโยชน์สูงสุดจากใจ และทุกคนสามารถได้รับประโยชน์จากความสัมพันธ์ที่ดีในที่ทำงานซึ่งเป็นผลมาจากการทำในสิ่งที่ถูกต้อง
www.justiceatwork.com Barrett & Farahany เป็นบริษัทกฎหมายด้านแรงงานและการจ้างงานที่ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าประสบความสำเร็จในการเป็นตัวแทนของบุคคลในการเรียกร้องการจ้างงานทั้งหมด รวมถึงการเลิกจ้างโดยมิชอบ พระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการรักษาพยาบาล (FMLA); การเลือกปฏิบัติตามเชื้อชาติ ศาสนา เพศ อายุ ความทุพพลภาพ ชาติกำเนิด หรือการตั้งครรภ์ ค่าล่วงเวลาและค่าแรง ค่าตอบแทนผู้บริหาร; และคดีล่วงละเมิดทางเพศ Barrett & Farahany เป็นตัวแทนของบุคคลที่ต่อต้านการต่อต้านที่ทรงพลัง และทนายความของบริษัทต้องการช่วยให้มั่นใจว่าเสียงของพวกเขาจะได้ยิน
