การนินทาและข่าวลือในที่ทำงาน: ไม่เป็นอันตรายอย่างที่คิด

อาจดูเหมือนไม่เป็นอันตรายในตอนแรก เพื่อนร่วมงานพูดถึงสิ่งที่พวกเขา ได้ยิน เกี่ยวกับพนักงานอีกคนที่หลับนอนกับหัวหน้างานหรือผู้บริหารเพื่อหางาน ยกระดับ หรือเลื่อนตำแหน่ง คุณแบ่งปันกับคนอื่น — อาจจะเป็นแค่คนที่คุณไว้วางใจ — เช่นเดียวกับที่พวกเขาทำ และข่าวลือก็แพร่กระจายไปจนในที่สุดมันก็กลายเป็นความรู้ทั่วไปในสำนักงานว่าเหตุการณ์ดังกล่าวอาจเกิดขึ้น

แต่มันทำ? แล้วลูกจ้างที่ตกเป็นข่าวหรือเรื่องซุบซิบล่ะ?

ผลกระทบอาจมีนัยสำคัญแม้ว่าคุณจะไม่เคยเห็นขอบเขตของมันก็ตาม พนักงานหญิงพบว่าตัวเองตกเป็นเป้าของการล่วงละเมิดทางเพศและการคุกคามรูปแบบอื่นๆ อันเป็นผลมาจากโรงสีข่าวลือในที่ทำงานมานานแล้ว อันที่จริง สิ่งแวดล้อมอาจเป็นพิษมากจนเธอรู้สึกว่าเธอไม่มีทางเลือกนอกจากต้องเลิก เธออาจถูกปฏิเสธการเลื่อนตำแหน่งที่เธอได้รับจากผลบุญ หรือถูกไล่ออกเพื่อแก้แค้นในการรายงานการล่วงละเมิดต่อทรัพยากรบุคคล

เหตุการณ์ประเภทนี้ส่งผลเสียต่อชื่อเสียง หยุดชะงักหรือหยุดชะงักในอาชีพการงาน และมีผลกระทบในโลกแห่งความเป็นจริง การเงินของครอบครัวอาจกลายเป็นลบเนื่องจากการตกงานหรือการปฏิเสธตำแหน่งที่จ่ายดีกว่า การใช้ระบบกฎหมายเพื่อล้างชื่อของเธอหรือขอความยุติธรรมสำหรับอันตรายที่เธอได้รับอาจเป็นกระบวนการที่ยาวนานซึ่งต้องใช้เงินและอารมณ์อย่างมาก บ่อยครั้งคู่สมรสและบุตรของผู้หญิงได้รับผลกระทบจากสิ่งที่เกิดขึ้นกับภรรยาและแม่ของพวกเขา และสวัสดิภาพของพวกเขาก็ได้รับผลกระทบจากเธอ

นัยทางกฎหมายของการนินทาในที่ทำงาน

ศาลมักจะให้เกียรตินายจ้างมากกว่าลูกจ้างเมื่อพูดถึงเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศและการเลือกปฏิบัติ และบ่อยครั้งที่ผู้พิพากษาไม่พบว่าข่าวลือหรือการนินทาในที่ทำงานเพิ่มขึ้นถึงระดับที่สมควรได้รับการเยียวยาทางกฎหมาย

อย่างไรก็ตาม คำตัดสินของศาลอุทธรณ์รอบที่ 4 เมื่อต้นปีนี้โดดเด่นกว่าฉากหลังทางประวัติศาสตร์ที่เยือกเย็นนี้ หลังจากถูกศาลล่างสามศาลยกฟ้อง วงจรที่สี่จึงกลับคำให้การเลิกจ้างของ Parker v. Reema Consulting Services, Inc. และพบว่าจำเลย (นายจ้าง) อาจต้องรับผิดฐานซุบซิบในที่ทำงานที่มีลักษณะการเลือกปฏิบัติทางเพศภายใต้หัวข้อ VII แห่งพระราชบัญญัติสิทธิพลเมือง

ในการตัดสินใจ ศาลกล่าวว่า …คำถามหลักที่นำเสนอคือข่าวลือเท็จที่พนักงานหญิงนอนกับเจ้านายชายของเธอเพื่อขอเลื่อนตำแหน่งจะก่อให้เกิดความรับผิดของนายจ้างภายใต้หัวข้อ VII สำหรับการเลือกปฏิบัติ 'เพราะเรื่องเพศ' หรือไม่ เรา สรุปว่าข้อกล่าวหาเรื่องการร้องเรียนของลูกจ้างในกรณีนี้ ซึ่งนายจ้างถูกตั้งข้อหามีส่วนร่วมในการเผยแพร่ข่าวลือและดำเนินการตามข้อกล่าวหาดังกล่าวโดยการลงโทษลูกจ้าง ทำให้เกิดความรับผิดดังกล่าว

วิธีการรับสายเสื้อผ้า

เมื่อตัวอย่างนี้ปรากฏอยู่ในหนังสือ เวลาจะบอกได้ว่าการตัดสินใจในอนาคตเกี่ยวกับข่าวลือในสถานที่ทำงาน ผลกระทบ และความสามารถของเหยื่อผู้เคราะห์ร้ายในการค้นหาความยุติธรรมในระบบกฎหมาย

คุณสามารถทำอะไรได้บ้าง

คุณอาจคิดว่า ฉันเป็นคนคนหนึ่ง ฉันจะทำอย่างไร?

เป็นส่วนหนึ่งของการแก้ปัญหามากกว่าปัญหา อย่ามีส่วนร่วมในการนินทา หากคุณทราบว่ามีการล่วงละเมิดทางเพศหรือนินทาการเลือกปฏิบัติ โปรดรายงาน ให้ผู้ที่ได้รับการฝึกฝนมาสอบสวน (HR, ทนายความ, พนักงานสอบสวน ฯลฯ) ทำหน้าที่ของตน หากคุณถูกเรียกให้ถ่ายทอดสิ่งที่คุณเห็นหรือได้ยิน ให้ชัดเจนว่าอะไรคือข้อเท็จจริง ข่าวลือคืออะไร และความคิดเห็นใดเป็นความรู้ที่ดีที่สุดของคุณ

พึงระลึกไว้เสมอว่ามีคนจริงๆ ที่มีความรู้สึกที่แท้จริง ซึ่งได้รับผลจริงจากข่าวลือที่กระซิบกระซาบ และหากคุณพบว่าตัวเองตกเป็นเป้าของการเลือกปฏิบัติหรือการล่วงละเมิดทางเพศอันเป็นผลมาจากข้อความเท็จหรือการนินทาในที่ทำงาน ให้ปรึกษากับทนายความด้านกฎหมายการจ้างงานที่สามารถให้คำแนะนำเกี่ยวกับการเยียวยาทางกฎหมายที่อาจใช้ได้