มีทักษะสองประเภทที่ผู้จัดการการจ้างงานจะมองหาในการสมัครงาน: ทักษะที่ยากและทักษะที่อ่อนนุ่ม ในความหมายกว้าง ๆ ทักษะที่ยากเป็นทักษะทางเทคนิคที่เรียนรู้ได้ ในขณะที่ทักษะที่อ่อนนุ่มนั้นเป็นทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์โดยกำเนิด การเรียนรู้วิธีเน้นชุดทักษะของคุณเองในทั้งสองหมวดหมู่จะช่วยให้คุณแตกต่างจากผู้มีโอกาสเป็นลูกจ้าง และทำให้ตลาดงานที่นำทางง่ายขึ้นมาก
ยอดนิยมของเราเรียนรู้จากสิ่งที่ดีที่สุด
ด้วยคลาสมากกว่า 100 คลาส คุณจะได้รับทักษะใหม่ๆ และปลดล็อกศักยภาพของคุณ Gordon Ramsayฉันทำอาหาร Annie Leibovitzการถ่ายภาพ Aaron Sorkin Sการเขียนบท แอนนา วินทัวร์ความคิดสร้างสรรค์และความเป็นผู้นำ deadmau5การผลิตดนตรีอิเล็กทรอนิกส์ บ๊อบบี้ บราวน์แต่งหน้า ฮันส์ ซิมเมอร์การให้คะแนนภาพยนตร์ Neil Gaimanศิลปะแห่งการเล่าเรื่อง แดเนียล เนเกรนูโป๊กเกอร์ แอรอน แฟรงคลินบาร์บีคิวสไตล์เท็กซัส Misty Copelandบัลเล่ต์เทคนิค Thomas Kellerเทคนิคการทำอาหาร I: ผัก พาสต้า และไข่เริ่มข้ามไปที่มาตรา
- Hard Skills vs. Soft Skills: อะไรคือความแตกต่าง?
- ทำไมซอฟต์สกิลและฮาร์ดสกิลจึงสำคัญ?
- วิธีการเน้นทั้งทักษะแข็งและอ่อนของคุณ
- ต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับธุรกิจหรือไม่
Diane von Furstenberg สอนการสร้างแบรนด์แฟชั่น Diane von Furstenberg สอนการสร้างแบรนด์แฟชั่น
ในบทเรียนวิดีโอ 17 บท Diane von Furstenberg จะสอนวิธีสร้างและทำการตลาดแบรนด์แฟชั่นของคุณ
เรียนรู้เพิ่มเติม
Hard Skills vs. Soft Skills: อะไรคือความแตกต่าง?
ทักษะยากคือความสามารถที่สอนได้และทักษะที่ถ่ายทอดได้ซึ่งมักจะเรียนรู้ในโปรแกรมการฝึกอบรมหรือการตั้งค่าของโรงเรียน . ทักษะเฉพาะด้าน ได้แก่ การเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์ การวิเคราะห์ข้อมูล และการทำบัญชี นี่เป็นทักษะทางเทคนิคเฉพาะงานที่ต้องการการฝึกอบรมโดยเฉพาะ
ในทางกลับกัน ทักษะที่อ่อนนุ่มมักเป็นลักษณะบุคลิกภาพและทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ ที่พัฒนาไปตามกาลเวลาและผ่านการเติบโตและวุฒิภาวะส่วนบุคคล นายจ้างเห็นคุณค่าของทักษะที่อ่อนนุ่มเพราะพวกเขาไม่ได้สอนง่ายเท่าทักษะที่ยากและขึ้นอยู่กับบุคลิกภาพและศีลธรรมของใครบางคน ตัวอย่างของทักษะที่อ่อนนุ่ม ได้แก่ การคิดอย่างมีวิจารณญาณ การฟังอย่างกระตือรือร้น ความน่าเชื่อถือ และความฉลาดทางอารมณ์ การมีทักษะ Soft Skills ที่แข็งแกร่งมักจะทำให้คนบางคนกลายเป็นผู้เล่นในทีมที่รอบรู้ มีทักษะในการเป็นคนที่ดีและมีจรรยาบรรณในการทำงานที่ดี
ทั้งทักษะที่หนักและทักษะที่อ่อนนุ่มได้รับการจัดลำดับความสำคัญโดยผู้จัดหางานและระบุไว้ในประกาศรับสมัครงาน การจ้างในอุดมคติจะมีทักษะในทั้งสองประเภท
ทำไมซอฟต์สกิลและฮาร์ดสกิลจึงสำคัญ?
สิ่งสำคัญคือคุณต้องแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณมีทักษะทั้งแบบอ่อนและแบบแข็ง เพราะทักษะเหล่านี้มักจะทำงานควบคู่กัน หากคุณมีความรู้ด้านเทคนิคเกี่ยวกับ HTML หรือ Java นายจ้างรู้ว่าคุณจะสามารถเข้าใจโครงการที่เกี่ยวข้องที่ได้รับมอบหมายให้คุณ และหากคุณแสดงสามัญสำนึก ความคิดสร้างสรรค์ และทักษะการฟังด้วย นายจ้างจะไว้วางใจว่าคุณจะนำเสนอโครงการด้านเทคนิคเหล่านี้ตรงเวลาในขณะที่ทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานและมีส่วนทำให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่กลมกลืนกัน นายจ้างมองว่าทักษะทั้งสองประเภทเป็นสองด้านของเหรียญเดียวกัน และสิ่งสำคัญคือคุณต้องแสดงรายการทักษะที่ยากและรายการเสริมของทักษะที่อ่อนนุ่มในระหว่างกระบวนการจ้างงานใดๆ
Diane von Furstenberg สอนการสร้างแบรนด์แฟชั่น Bob Woodward สอนวารสารศาสตร์เชิงสืบสวน Marc Jacobs สอนการออกแบบแฟชั่น David Axelrod และ Karl Rove สอนกลยุทธ์แคมเปญและการส่งข้อความวิธีการเน้นทั้งทักษะแข็งและอ่อนของคุณ
มีหลายวิธีในการแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณมีทั้งทักษะทางวิชาชีพด้านเทคนิคและทักษะการสื่อสารระหว่างบุคคล การโน้มน้าวใจนายจ้างว่าคุณมีทักษะที่หนักแน่นและอ่อนนุ่มครบถ้วนจะส่งผลต่อศักยภาพในการจ้างงานของคุณอย่างมาก ต่อไปนี้คือวิธีบางส่วนที่คุณสามารถแสดงทักษะที่หนักแน่นและอ่อนนุ่มของคุณ:
- ในประวัติย่อของคุณ : ประวัติย่อเป็นสถานที่ที่ดีในการแทรกส่วนประสบการณ์เพื่อแสดงรายการงานก่อนหน้าและทักษะที่เกี่ยวข้องจากโปรแกรมการฝึกอบรมภายนอก การดูเรซูเม่ของคุณคร่าวๆ จะทำให้ผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นนายจ้างเข้าใจถึงทักษะที่หนักแน่นของคุณ นอกจากนี้ คุณยังสามารถใช้รายการทักษะที่อ่อนนุ่มที่มีทักษะเฉพาะ เช่น การจัดการเวลาที่ดีและทักษะในองค์กรที่แข็งแกร่ง
- ในการสัมภาษณ์งาน : ขั้นตอนการสัมภาษณ์เป็นเวลาที่จะพูดคุยถึงทักษะที่อ่อนนุ่มที่จับต้องไม่ได้ของคุณ เช่น การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพและการแก้ไขข้อขัดแย้ง ทักษะที่อ่อนนุ่มจะแสดงให้เห็นได้ยากกว่าทักษะที่แข็ง ดังนั้นการอธิบายว่าคุณมีคุณสมบัติเหล่านี้อย่างไรในการสัมภาษณ์งานจึงเป็นสิ่งจำเป็น นายจ้างที่มีศักยภาพของคุณอาจตั้งคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับวิธีที่คุณจะจัดการกับสถานการณ์บางอย่างเพื่อวัดทักษะความเป็นผู้นำและความสามารถในการแก้ปัญหาของคุณ พึงระลึกไว้ด้วยว่าภาษากายและการสื่อสารอวัจนภาษาสามารถแสดงให้เห็นถึงทัศนคติที่ดีและความกระตือรือร้นต่อใครก็ตามที่ดำเนินการสัมภาษณ์ของคุณ
- บนจดหมายปะหน้า : จดหมายปะหน้าเป็นสถานที่ที่ดีในการชี้ให้เห็นทักษะที่สำคัญที่คุณอาจมี เช่น การตัดสินใจที่ดีหรือจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่ง ผู้สมัครงานยังสามารถใช้จดหมายปะหน้าเพื่อเน้นตัวอย่างทักษะที่ยาก เช่น การทำเหมืองข้อมูลหรือทักษะทางการตลาดที่อาจใช้ได้กับงานเฉพาะที่เป็นปัญหา
- ผ่านการอ้างอิงอย่างมืออาชีพ : ต้องมีการอ้างอิงอย่างมืออาชีพที่สามารถยืนยันคุณลักษณะส่วนบุคคลของคุณและทักษะทางเทคนิคที่สำคัญเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้หางาน ก่อนที่คุณจะเข้าสู่การหางาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีรายชื่ออดีตนายจ้างหรือเพื่อนร่วมงานที่สามารถรับรองทักษะที่อ่อนนุ่มที่แข็งแกร่งของคุณ เช่น ทัศนคติเชิงบวกและความสามารถในการแก้ปัญหา นายจ้างมักจะหันไปใช้ข้อมูลอ้างอิงเพื่อวัดทักษะที่อ่อนนุ่มมากกว่าเพียงแค่เอาศักยภาพของพนักงานมาพูด การรับเอกสารอ้างอิงทางวิชาการหรือผู้ฝึกสอนจากโปรแกรมที่คุณอาจเคยเข้าร่วมสามารถเน้นย้ำทักษะเฉพาะด้านให้กับนายหน้า
ระดับผู้เชี่ยวชาญ
แนะนำสำหรับคุณ
ชั้นเรียนออนไลน์ที่สอนโดยจิตใจที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในโลก ขยายความรู้ของคุณในหมวดหมู่เหล่านี้
Diane von Furstenbergst
สอนสร้างแบรนด์แฟชั่น
เรียนรู้เพิ่มเติม Bob Woodwardสอนวารสารศาสตร์เชิงสืบสวน
เรียนรู้เพิ่มเติม Marc Jacobsสอนการออกแบบแฟชั่น
เรียนรู้เพิ่มเติม David Axelrod และ Karl Roveสอนกลยุทธ์แคมเปญและการส่งข้อความ
เรียนรู้เพิ่มเติมต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับธุรกิจหรือไม่
รับการเป็นสมาชิกรายปีของ MasterClass เพื่อเข้าถึงบทเรียนวิดีโอที่สอนโดยผู้เชี่ยวชาญด้านธุรกิจ เช่น Chris Voss, Sara Blakely, Bob Iger, Howard Schultz, Anna Wintour และอีกมากมาย
