การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานได้รับความสนใจจากขบวนการ #MeToo สื่อ และฮอลลีวูด ในขณะที่คดีที่มีชื่อเสียงช่วยดึงความสนใจไปที่ประเด็นนี้ ผู้หญิงและผู้ชายอีกนับไม่ถ้วนซึ่งคดีนี้ไม่ได้รับการรายงานข่าวจากสื่อก็จัดการกับผลที่ตามมาของการล่วงละเมิดทุกวัน โชคดีที่กฎหมายได้จัดให้มีการเยียวยาสำหรับความผิดที่เกิดจากการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งของคุณในองค์กรหรือสถานะในสังคม
คดีล่วงละเมิดทางเพศในข่าว
ภาพยนตร์ Bombshell ที่เพิ่งเปิดตัวนี้เล่าเรื่องราวของผู้หญิงสองคนในสายตาของสาธารณชน – Megyn Kelly และ Gretchen Carlson – เข้ารับตำแหน่ง Roger Ailes ผู้ก่อตั้งอาณาจักรสื่อ Fox News และได้รับรางวัล Ailes ถูกกล่าวหาว่าล่วงละเมิดทางเพศ Kelly และ Carlson รวมถึงคนอื่น ๆ อีกมากมาย ผลลัพธ์: จ่ายเงินหลายล้านดอลลาร์เพื่อยุติคดีล่วงละเมิดทางเพศต่อ Ailes และเขาลาออกจากตำแหน่งที่ Fox News
คาร์ลสันและเคลลี่ยังเน้นย้ำประเด็นสำคัญอีกเรื่องหนึ่งเมื่อพวกเขาเรียกร้องให้มีการสอบสวนอย่างเป็นอิสระเกี่ยวกับข้อกล่าวหาที่ทำกับแมตต์ ลอเออร์ อดีตพิธีกรรายการทูเดย์โชว์ แทนที่จะเป็นวิธีที่ NBC News จัดการกับข้อร้องเรียนผ่านกระบวนการสอบสวนภายใน การสอบสวนโดยอิสระเกี่ยวกับการเรียกร้องการล่วงละเมิดทางเพศมีความจำเป็นอย่างยิ่งในการได้รับผลลัพธ์ที่ถูกต้องสำหรับผู้เสียหายและนายจ้าง แม้ว่าจะด้วยเหตุผลที่แตกต่างกันก็ตาม
นายจ้างมีหน้าที่สอบสวนข้อร้องเรียน แต่ อย่างไร พวกเขาทำเช่นนั้นไม่ได้รับคำสั่ง การมีส่วนร่วมในการสืบสวนโดยบุคคลที่สามไม่เพียงแต่ช่วยเหยื่อในแง่ของความเป็นธรรมและความเป็นกลางเท่านั้น แต่ยังเป็นไปเพื่อประโยชน์สูงสุดของนายจ้างด้วย เพื่อแสดงให้เห็นว่าพวกเขารับเรื่องร้องเรียนอย่างจริงจัง และที่สำคัญกว่านั้นคือเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งและนัยของอคติ หากพวกเขาวางแผนที่จะใช้การสอบสวนเป็นการป้องกัน
วิธีการเป็นนักพัฒนาเกมที่บ้าน
ในทางกลับกัน การสอบสวนภายในจะเพิ่มโอกาสที่ผู้ตรวจสอบจะอยู่ภายใต้อิทธิพลและข้อสรุปที่เป็นประโยชน์ต่อองค์กรที่กระทำความผิดอย่างมีนัยสำคัญ ครั้งแล้วครั้งเล่าที่บุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) กล่าวว่าพวกเขาสอบสวนข้อกล่าวหาแต่ไม่สามารถยืนยันได้ แผนกทรัพยากรบุคคลบางแห่งถึงกับบอกเหยื่อว่าหากพวกเขาไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่าสิ่งที่พวกเขากล่าวว่าเกิดขึ้นจริงแล้ว ไม่มีอะไรสามารถทำได้อีกแล้ว เมื่อเป็นจุดยืนของพวกเขา ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจไม่ดำเนินการตรวจสอบเลย
คุณสามารถทำอะไรได้บ้าง
หากคุณเชื่อว่าคุณตกเป็นเหยื่อของการล่วงละเมิดทางเพศ การบันทึกสิ่งที่เกิดขึ้นเพื่อสร้างกรณีศึกษาที่มีประสิทธิภาพถือเป็นสิ่งสำคัญ คุณสามารถรายงานและบันทึกการล่วงละเมิดได้สามวิธีดังต่อไปนี้
- ทำเรื่องร้องเรียนของคุณเป็นลายลักษณ์อักษร ใช้อีเมลหากเป็นไปได้ เพื่อสร้างเส้นทางการสื่อสาร ส่งอีเมลถึงผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือพนักงานระดับอาวุโสในแผนก หากบริษัทของคุณไม่มีแผนกทรัพยากรบุคคล ให้ดูว่าบริษัทมีนโยบายเกี่ยวกับการร้องเรียนอย่างไรและกับใคร หากไม่มีนโยบาย ให้ส่งอีเมลไปยังเจ้าหน้าที่ระดับสูงของบริษัทหรือเจ้าของ คุณควรคัดลอกสำเนาลับ (bcc) ด้วยตัวคุณเองหรือส่งต่อการร้องเรียนทางอีเมลไปยังที่อยู่อีเมลที่บ้านของคุณ คุณจะต้องสามารถเข้าถึงการสื่อสารทางอีเมลที่เกี่ยวข้องโดยไม่ต้องติดต่อนายจ้างเพื่อขอข้อมูลเหล่านั้น
- ใช้สายด่วน. หากบริษัทของคุณจ้างงาน HR ภายนอก บริษัทอาจมีสายด่วนที่คุณสามารถใช้เพื่อยื่นรายงานได้ อย่าทำรายงานโดยไม่เปิดเผยตัว อย่าลืมระบุตัวตนและเก็บบันทึกวันที่และเวลาที่คุณเข้าถึงสายด่วน พร้อมกับบันทึกโทรศัพท์ที่บันทึกการโทร
- บันทึกการโทร หากคุณไม่สามารถรายงานการล่วงละเมิดทางอีเมล หรือไม่มีสายด่วน คุณอาจบันทึกการสนทนาเกี่ยวกับการร้องเรียนทางโทรศัพท์ได้ อย่างไรก็ตาม กฎหมายของรัฐแตกต่างกันไปเกี่ยวกับปัญหาที่เรียกว่าความยินยอมจากบุคคลที่สาม นั่นคือขึ้นอยู่กับว่าคุณอยู่ในสถานะใดในขณะที่โทร และสถานะใดของอีกฝ่าย คุณอาจต้องขออนุญาตก่อนที่จะกดปุ่มบันทึก ตัวอย่างเช่น จอร์เจียเป็นรัฐที่ยินยอมเพียงฝ่ายเดียว ดังนั้นคุณจึงสามารถบันทึกได้โดยไม่ต้องเตือนใครในสายว่าคุณจะทำเช่นนั้น ตราบใดที่คุณเป็นฝ่ายในการสนทนาและคนอื่นๆ ที่อยู่ในสายอยู่ ในจอร์เจียเช่นกัน บรรทัดด้านล่าง: ตรวจสอบกฎหมายก่อนที่คุณจะบันทึก
บางครั้งอาจเป็นเรื่องยากที่จะรู้ว่าต้องทำอย่างไร คุณอาจคิดว่าคุณมี มีประสบการณ์หรือเป็นพยาน การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน แต่คุณอาจไม่แน่ใจหรือรู้สึกลังเลที่จะรายงาน เชื่อสัญชาตญาณของคุณและปรึกษากับทนายความที่สามารถช่วยคุณกลั่นกรองข้อเท็จจริงและสถานการณ์ การต่อต้านโครงสร้างอำนาจที่รู้สึกว่าใหญ่กว่าคุณจะเป็นเรื่องยากและน่ากลัว แต่ลูกค้าจำนวนมากของฉันรู้สึกว่ามันคุ้มค่า แน่นอนฉันเชื่อว่ามันเป็น
