ในฐานะผู้นำทางธุรกิจ เราต้องเผชิญกับแรงกดดันอย่างมากที่จะรักษาทุกอย่างให้เป็นไปตามที่ควรจะเป็น จากเทปสีแดงของสุขภาพและความปลอดภัยสู่กระบวนการในชีวิตประจำวันทั่วไปของบริษัท และเมื่อต้องตอบสนองความต้องการของพนักงาน ก็ส่งผลดีต่อวัฒนธรรมโดยรวมของธุรกิจของคุณ วัฒนธรรมในที่ทำงานที่ไม่ดีซึ่งไม่ตรงกับความต้องการของพนักงานอาจส่งผลเสียอย่างมาก คุณอาจเป็นนายจ้างที่ดีได้ด้วยการจัดเตรียมความต้องการขั้นพื้นฐาน เช่น เงินเดือนและเครื่องมือที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ แต่คุณต้องให้พวกเขามากกว่านี้! แล้วคุณต้องการอะไร?
การสนับสนุนทางอารมณ์
ไม่ใช่แค่เรื่องพนักงานที่ตอกบัตรเข้าและออก แต่พวกเขาต้องการให้คุณใส่ใจเกี่ยวกับสุขภาพทางอารมณ์ของพวกเขา ความเครียดและภาวะซึมเศร้าเป็นที่แพร่หลายและเป็นที่พูดถึงกันมากขึ้นกว่าที่เคยเป็นมา และเป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะต้องจัดเตรียมบรรยากาศในที่ทำงานที่สนับสนุนความรู้สึกทางอารมณ์และในทางปฏิบัติ มากมาย ทนายความคอมพ์แรงงาน สามารถสร้างเคสเกี่ยวกับความเจ็บปวดและภาวะซึมเศร้า ไม่ใช่แค่อุบัติเหตุมาตรฐานในที่ทำงานหรือปัญหาด้านอาชีวอนามัย ดังนั้นจึงเป็นไปเพื่อประโยชน์สูงสุดของคุณที่จะจัดให้มีสภาพแวดล้อมที่เอื้อเฟื้อและเลี้ยงดูสำหรับพนักงานของคุณในการทำงาน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ คุณสามารถดำเนินการได้ นโยบายเปิดประตู การสื่อสารแบบเปิดเป็นเครื่องมือสำคัญในการส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดี แต่ยังไม่เพียงพอสำหรับคุณที่จะเปิดประตู หากพวกเขามีปัญหา อย่าลืมตรวจสอบกับพวกเขาเป็นประจำ
สัมผัสส่วนตัว
มีการกล่าวกันมาแล้วนับครั้งไม่ถ้วน แต่ความสัมพันธ์ในที่ทำงานเป็นส่วนสำคัญของความพึงพอใจในงาน หลายคนจะบอกว่าไม่ใช่งานที่ทำให้บทบาทเป็นคน ในขณะที่เพื่อนร่วมงานเป็นเพียงส่วนหนึ่งของสมการนั้น พนักงานต้องการมีความสัมพันธ์ส่วนตัวกับนายจ้างมากขึ้น ซึ่งจะส่งผลดีต่อการมุ่งเน้นและผลิตภาพ ตลอดจนลดระดับความเครียด หากคุณเป็นหัวหน้าประเภทที่ไม่ยอมใครง่ายๆ คุณอาจทำอันตรายมากกว่าผลดีต่อพนักงานของคุณ ในที่ทำงานสมัยใหม่ พนักงานของคุณไม่มีประโยชน์ที่จะเห่าตามคำสั่ง แต่คุณเป็น ดีกว่าสร้างความสัมพันธ์ส่วนตัว และเชื่อมช่องว่างระหว่างภายในและภายนอกงาน จากมุมมองทางธุรกิจล้วนๆ มันมีผลกระทบต่อองค์กรของคุณ ดังนั้นการเริ่มต้นสิ่งนี้จึงเป็นไปเพื่อผลประโยชน์สูงสุดของคุณ
ให้ความหมาย
ทุกคนต้องการมีความหมายกับงานของพวกเขา และสิ่งนี้กำลังกลายเป็นเป้าหมายที่สำคัญสำหรับผู้คนมากกว่าการเงินเพราะ ผู้คนสามารถรับสิทธิพิเศษในการทำงานได้ทุกที่ ตอนนี้! พนักงานมีความเกี่ยวข้องมากกว่าที่จะมีการลงทุนทางอารมณ์ในงาน ถ้าคนที่รักงานของพวกเขาพวกเขาจะทำงานได้ดีขึ้น หากคุณสามารถหาวิธีเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานด้วยการสื่อสารพันธกิจของบริษัท และแสดงให้พนักงานเห็นว่างานของพวกเขาส่งผลกระทบโดยตรงต่อภารกิจของบริษัทอย่างไร นี่คือกุญแจสำคัญในการมีส่วนร่วมกับพนักงาน
การดูแลพนักงานของคุณมีหลายรูปแบบ แต่หากคุณให้ความสำคัญกับกระบวนการที่เป็นมนุษย์มากขึ้น คุณจะสังเกตเห็นว่าองค์กรดีขึ้นมาก
