มีแง่มุมต่างๆ มากมายในการหางานใหม่ ซึ่งบ่อยครั้งที่เราลงเอยด้วยการเรียกดูเว็บไซต์ของงาน จัดลำดับความสำคัญของตัวเลือกของเราตามตำแหน่งงาน บทบาทงาน และเงินเดือน เป็นที่ยอมรับว่าสิ่งเหล่านี้จะเป็นปัจจัยสำคัญที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของคุณที่จะสมัครรับตำแหน่งหรือพลาดพลั้งไป แต่คุณต้องจำไว้ด้วยว่ามีปัจจัยอื่นๆ ที่จะส่งผลต่อความสุขของคุณในบทบาทของคุณ หากคุณได้ดำรงตำแหน่งดังกล่าว สำหรับตอนนี้ เราจะเน้นที่ความสำคัญของการหานายจ้างที่มีจริยธรรม
จรรยาบรรณในการปฏิบัติต่อพนักงาน
สิ่งแรกเลย คุณต้องการให้แน่ใจว่านายจ้างของคุณปฏิบัติต่อพนักงานของตนอย่างดี หากคุณกำลังจะเข้าร่วมทีมพนักงาน คุณต้องรู้สึกสบายใจในความรู้ที่พวกเขาจะปฏิบัติต่อคุณอย่างเหมาะสมและให้สิทธิ์พื้นฐานทั้งหมดแก่คุณ ซึ่งอาจรวมถึงการรับรองว่าพวกเขาจ่าย ค่าครองชีพ อนุญาตให้ลาพักร้อนและลาคลอดเพียงพอและเสนอการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง สิ่งเหล่านี้เป็นประเด็นทั้งหมดที่ควรจะตกลงกันและร่างขึ้นในสัญญาของคุณก่อนที่คุณจะเริ่ม คุณยังสามารถถามพนักงานที่มีอยู่ว่าพวกเขาทำงานให้กับบริษัทได้อย่างไร และพวกเขาจะแนะนำนายจ้างให้ผู้อื่นทราบหรือไม่ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณมีความคิดที่ดีว่าบุคคลในทุกระดับของพนักงานได้รับการปฏิบัติอย่างไร และเป็นสิ่งที่คุณยินดีที่จะเป็นส่วนหนึ่งหรือไม่
จริยธรรมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์
ปัญหาด้านจริยธรรมครั้งใหญ่ในบางบริษัทคือการจัดหาและผลิตผลิตภัณฑ์ของแบรนด์ บางบริษัทอาจปฏิบัติต่อพนักงานโดยตรงอย่างสมบูรณ์ แต่ซื้อสินค้าจากแหล่งที่น่าสงสัย ก่อนเริ่มทำงานให้กับแบรนด์ โปรดตรวจสอบว่าผลิตภัณฑ์ของตนมีแหล่งที่มาอย่างมีจริยธรรม ตัวอย่างที่ดีของบริษัทที่มีจริยธรรมในแง่นี้คือ โลกสดใส . พวกเขาไม่เพียงแค่จ่ายเงินเดือนให้พนักงานอย่างยุติธรรมเท่านั้น แต่พวกเขายังจัดหาเครื่องประดับที่ปราศจากข้อขัดแย้งที่มาจากจริยธรรมอีกด้วย ธุรกิจของพวกเขามีส่วนช่วยในการขจัดการใช้แรงงานเด็ก การประณามการละเมิดสิทธิมนุษยชน และลดความเสียหายต่อสิ่งแวดล้อมซึ่งพบได้ทั่วไปในอุตสาหกรรมเพชร คุณอาจต้องการทำงานให้กับบริษัทที่บริจาคผลกำไรส่วนหนึ่งให้กับองค์กรการกุศล นี้จะช่วยให้คุณรู้สึกว่าคุณกำลังทำงานไม่เพียงเพื่อช่วยเหลือตัวเองแต่เพื่อสนับสนุนสาเหตุที่ดีไปพร้อม ๆ กัน
สัมภาษณ์
หากคุณถูกถามไปพร้อมกับการสัมภาษณ์ จำไว้ว่าไม่ใช่แค่การค้นหาว่าคุณเหมาะสมกับตำแหน่งในสายตาของนายจ้างเท่านั้น นอกจากนี้ยังเกี่ยวกับการตัดสินใจว่าแบรนด์ที่คุณสมัครนั้นเหมาะสมกับคุณหรือไม่ ใช้เวลานี้ให้เกิดประโยชน์สูงสุดกับผู้จัดการหรือนายจ้างในอนาคตของคุณเพื่อ ถามคำถามใด ๆ ที่คุณอาจมีเกี่ยวกับอุดมการณ์ นโยบาย และจริยธรรมของบริษัท วิธีนี้จะช่วยขจัดข้อสงสัยที่คุณอาจมี และยังช่วยให้มั่นใจว่าธุรกิจสอดคล้องกับเข็มทิศทางศีลธรรมส่วนบุคคลของคุณ คุณอาจพบว่าตำแหน่งนั้นสมบูรณ์แบบ หรือคุณอาจผิดหวัง โดยข้ามตัวเลือกออกจากรายการของคุณ แต่ไม่ว่าด้วยวิธีใด สิ่งนี้จะช่วยให้มั่นใจได้ว่าเมื่อคุณเข้าสู่ตำแหน่งงาน คุณจะรู้สึกมีความสุขและทุ่มเทให้กับแบรนด์และสาเหตุของแบรนด์ คุณจะมีความกระตือรือร้นมากขึ้นและเป็นสมาชิกที่มีประสิทธิภาพของทีมที่จัดตั้งขึ้นแล้ว
การทำตามขั้นตอนเหล่านี้จะทำให้คุณมีงานทำที่ทำให้คุณรู้สึกดีในบทบาทของคุณและล้างมโนธรรมของคุณในการสนับสนุนการดำเนินธุรกิจเชิงลบโดยไม่ได้ตั้งใจ มันเป็นสถานการณ์ที่วิน-วิน
