การจ้างพนักงานใหม่สำหรับธุรกิจของคุณสามารถสร้างความวิตกกังวลได้ นี่เป็นเพราะว่าคุณกำลังนำคนใหม่เข้ามา และคุณต้องการให้พวกเขาเห็นคุณค่าของธุรกิจของคุณเช่นเดียวกับที่คุณทำ นอกจากนี้ คุณต้องการโอกาสกับคนที่คุณรู้สึกว่าจะช่วยให้ธุรกิจของคุณเติบโต แล้วจะมั่นใจได้อย่างไรว่า การว่าจ้าง คนที่ใช่สำหรับงาน? นี่คือเคล็ดลับบางประการ:
จุดประสงค์ของการนวดแป้งคืออะไร
ตรวจสอบใบรับรอง
เมื่อคุณจ้างงาน สิ่งแรกที่คุณต้องตรวจสอบคือใบรับรอง ใบรับรองยืนยันว่าผู้มีโอกาสเป็นลูกจ้างของคุณได้รับการฝึกอบรมสำหรับงานนี้แล้ว หากคุณจ้างคนที่ไม่มีใบรับรองที่ถูกต้อง คุณจะได้รับมอบหมายงานให้พวกเขา แต่ไม่รู้ว่าจะเริ่มต้นจากตรงไหน สิ่งนี้จะสร้างความสัมพันธ์ที่ตึงเครียดในที่ทำงานและลดการทำงานและประสิทธิภาพในระยะยาว ไม่ว่างานประเภทใด ผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าจำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมมาบ้าง ก่อนที่ใครจะได้รับการรับรองให้ใช้บริการท่อก๊าซและเครื่องใช้จากธรรมชาติ พวกเขาจะต้องมีบ้าง การฝึกขั้นสูง . ธุรกิจของคุณคือการดำรงชีพของคุณ และเพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้มันพัง ให้หาคนที่ผ่านการรับรองสำหรับงานนั้นเสมอ
ทำความเข้าใจกฎหมายเกี่ยวกับพนักงาน
มีกฎหมายแรงงานที่บังคับใช้ในสถานที่ทำงาน เมื่อจ้างคุณต้องตระหนักถึงกฎหมายดังกล่าวเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกฟ้องร้อง ก่อนจะเลิกจ้างใครสักคน คุณต้องมีเหตุผลดีๆ เสียก่อน คุณจะต้องปรึกษากับพนักงานของคุณ โดยอธิบายเหตุผลในการเลิกจ้างให้พวกเขาฟัง คุณต้องแจ้งให้พวกเขาทราบล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์ก่อนที่จะปล่อยพวกเขาไป มีสัญญาพร้อมระบุเงื่อนไขการจ้างงานอยู่เสมอ ค้นคว้าเกี่ยวกับการจ่ายเงินที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งนั้น จากนั้นจึงตั้งเงินเดือน นอกจากนี้ สิ่งสำคัญคือต้องสื่อสารกับพนักงานของคุณอย่างเปิดเผยเกี่ยวกับความคาดหวังของคุณ เพื่อให้คุณทั้งคู่ทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมายเดียวกัน
ใช้เครือข่ายของคุณ
ใช้แอปโซเชียลมีเดียเพื่อค้นหาพนักงานใหม่ เครือข่ายโซเชียลที่พบบ่อยที่สุดสำหรับมืออาชีพในสายอาชีพและธุรกิจคือ LinkedIn แอพหมดแล้ว สมาชิก 500 ล้านคน จากทั่วทุกมุมโลก คุณสามารถใช้เพื่อจำกัดผู้สมัครที่มีทักษะเฉพาะที่คุณต้องการ คุณยังสามารถตรวจสอบงานอดิเรกของพวกเขาเพื่อทำความเข้าใจเกี่ยวกับบุคลิกภาพของพวกเขาและดูว่าเหมาะสมกับตำแหน่งหรือไม่ โซเชียลมีเดียยังช่วยให้คุณกรองผู้สมัครที่ไม่ต้องการออกไปได้ คุณสามารถเรียนรู้ลักษณะของใครบางคนได้จากโพสต์บนโซเชียลมีเดีย ใช้เพื่อกรองผู้สมัครที่คุณไม่เหมาะกับตำแหน่ง
สัมภาษณ์อย่างมืออาชีพ
เตรียมความพร้อมสำหรับช่วงสัมภาษณ์ แสดงตรงเวลาและทำให้ผู้สมัครรู้สึกสบายใจ เมื่อถามคำถาม ให้ถามมากกว่าปกติว่า 'ทำไมฉันจึงควรจ้างคุณ' ขุดลึกแต่ยังรักษาขอบเขต คุณสามารถถามเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงานในอดีตของพวกเขาและวิธีที่สภาพแวดล้อมช่วยให้พวกเขาเติบโตในสายอาชีพได้ หากคุณตั้งค่าสถานะอะไรแปลก ๆ ในประวัติย่อ ให้ถามพวกเขาเกี่ยวกับเรื่องนี้ คุณสามารถถามเกี่ยวกับช่องว่างระหว่างช่วงเวลาที่ยังไม่ได้นับและสิ่งที่พวกเขากำลังทำอยู่ คุณจะต้องพัฒนาทักษะการฟังเพื่อให้ผู้สมัครรู้สึกมีกำลังใจที่จะพูดต่อไป
วิธีการเขียนชุดตลก
ให้แน่ใจว่าคุณมีประกันที่เหมาะสม
มีความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องในการว่าจ้างพนักงานสำหรับธุรกิจของคุณ กรณีลูกจ้างพลาดพลั้งอาจฟ้องคุณโดยประมาทเลินเล่อ คุณต้องป้องกันตัวเองด้วยการทำประกันที่จะครอบคลุมค่าใช้จ่ายใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บ มีการประมาณการว่าเกี่ยวกับ 22% ของเหตุการณ์ลื่น/ล้ม จะส่งผลให้พนักงานลางานเกิน 31 วัน นั่นหมายความว่าหากพนักงานของคุณได้รับบาดเจ็บนานกว่าหนึ่งเดือน พวกเขาจะไม่มาทำงาน จะเป็นการดีที่สุดถ้าคุณหาวิธีที่จะครอบคลุมสิ่งนั้น
เมื่อเป็นเรื่องของการว่าจ้าง คุณต้องตัดสินใจให้ดีที่สุดเพื่อให้มั่นใจว่าธุรกิจของคุณจะเติบโต แม้ว่าคุณจะได้ผู้สมัครที่เหมาะสม คุณควรรักษาพนักงานไว้ ช่วยคุณประหยัดต้นทุนการสรรหา
