งานที่สำคัญที่สุดในธุรกิจก็ดูเหมือนจะยากที่สุดเช่นกัน ซึ่งแน่นอนว่าเป็นกรณีที่ต้องจ้างผู้มีความสามารถใหม่ มีแรงกดดันอย่างมากในการเลือกของคุณให้ถูกต้องเพราะคลื่นที่สร้างขึ้นโดยบุคคลนี้อาจมีขนาดใหญ่ มีค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง ทรัพยากรที่ต้องใช้ เวลาที่ใช้ และอย่าลืม ผลกระทบด้านชื่อเสียงบางอย่างที่อาจเป็นอันตรายต่อแบรนด์ของคุณจริงๆ หากคุณเข้าใจผิด
แน่นอนว่าไม่ใช่แค่การจ้างปืนรุ่นเยาว์ที่มีทักษะทางเทคนิคทั้งหมดที่คุณคาดหวัง หรือสัตวแพทย์ธุรกิจที่มีประสบการณ์มากมาย นอกจากนี้ยังเป็นเรื่องของการทำให้แน่ใจว่าเหมาะสำหรับบริษัทของคุณ โดยพื้นฐานแล้ว การตอกย้ำขั้นตอนนี้ก็เหมือนกับการพยายามเดินไต่เชือกขณะหมุนจานที่ทำจากเยลลี่ มันไม่ง่าย.
ดังนั้น เพื่อช่วยคุณปรับปรุงกระบวนการจ้างงานของคุณให้ดีขึ้นหลายร้อยเท่า เราจึงได้นำเสนอเคล็ดลับบางประการที่จะเห็นผู้สมัครคุณภาพสูงรอคิวอยู่นอกห้องสัมภาษณ์ของคุณ
ฝากไว้กับผู้เชี่ยวชาญ
ดังที่คุณบอกได้จากบทนำอันน่าสะพรึงกลัวของบทความนี้ กระบวนการจ้างงานไม่ได้มีไว้สำหรับคนใจเสาะ (หรือธุรกิจที่สมดุลอยู่แล้ว) ซึ่งเป็นเหตุผลที่เราแนะนำให้คุณจ้างผู้สมัครงานเพื่อแก้ไขปัญหา รับสมัครผู้บริหาร 10 อันดับแรก . เป็นหน้าที่ของพวกเขาที่จะรู้ว่าใครมีผลงานดีที่สุดในแต่ละอุตสาหกรรมและนำเสนอพวกเขาต่อหน้าผู้จัดการที่จ้างงานในบริษัทต่างๆ ที่กำลังมองหาความได้เปรียบทางการแข่งขัน
เขียนคำอธิบายงานที่น่าดึงดูดยิ่งขึ้น
เราไม่ได้พูดถึงคำพูด เราไม่ได้บอกว่าคุณต้องจุ่มลงในพจนานุกรมและใช้คำแฟนซีที่ซูเปอร์มาร์เก็ตระดับไฮเอนด์จะใช้ในโฆษณาอาหารของพวกเขา เรากำลังพูดถึงการทำให้การโพสต์ของคุณน่าสนใจยิ่งขึ้น โดยการทำให้พวกเขาต้องการเสบียง ซึ่งเป็นที่ที่คุณจดจ่ออยู่กับสิ่งที่ธุรกิจของคุณสามารถทำได้สำหรับพนักงานที่ได้รับเลือก การทำเช่นนี้จะทำให้ตัวเองมีเสน่ห์ดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูง อีกอย่างที่คุณควรทำคือสนับสนุนความซื่อสัตย์ หากคุณกำลังดิ้นรนเพื่อหาผู้สมัครที่เหมาะสม อาจเป็นเพราะงานเขียนของคุณเกินจริง
ให้ความสำคัญกับบุคลิกภาพมากขึ้น
ใช่ คุณต้องมีพนักงานที่มีทักษะด้านเทคนิคในระดับที่เหมาะสม เรารู้ว่า. แต่มันสำคัญมากที่จะต้องได้ผู้สมัครที่มีบุคลิกและทัศนคติที่เหมาะสมด้วย ทำไม? เพราะทักษะสามารถสอนได้และบุคลิกภาพไม่ได้ มันง่ายมาก นั่นคือเหตุผลที่คุณต้องให้ความสำคัญกับทักษะที่อ่อนนุ่มมากขึ้น สิ่งที่ชอบ ความฉลาดทางสังคม ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ ความสามารถในการสื่อสาร การแก้ปัญหา และสิ่งอื่นๆ ที่สามารถยกระดับบริษัทของคุณในแบบที่คุณคาดไม่ถึง
การสัมภาษณ์แบบสองทางทำงานได้ดีที่สุด
กระบวนการสัมภาษณ์เป็นโอกาสของคุณที่จะถามคำถามและทำความเข้าใจผู้สมัครต่อหน้าคุณมากขึ้น นั่นคือเหตุผลที่คุณต้องถามคำถามที่ถูกต้อง ปรับปรุงกระบวนการของคุณ และจุดธงสีแดง อย่างไรก็ตาม การสัมภาษณ์ผู้สมัครก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน คุณต้องการให้พวกเขาเห็นว่าการทำงานในธุรกิจของคุณเป็นอย่างไร เพื่อให้พวกเขาทราบว่าสิ่งนี้จะเหมาะกับพวกเขาหรือไม่ คุณต้องทำให้พวกเขาเข้าใจตามความเป็นจริงว่าสภาพแวดล้อมในการทำงานของคุณเป็นอย่างไร
