หากคุณรู้สึกหนักใจและเป็นกังวลท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจอันเนื่องมาจากการระบาดใหญ่ของโคโรนาไวรัส (โควิด-19) — และผลกระทบต่อชีวิตประจำวันและการดำรงชีวิตของคุณเป็นอย่างไร — คุณไม่ได้อยู่คนเดียว โชคดีที่มีแหล่งข้อมูล การเยียวยา และการบรรเทาทุกข์ต่างๆ ที่จะช่วยให้คุณซึ่งเป็นพนักงานผ่านพ้นช่วงเวลาที่ยากลำบากนี้ไปได้
ต่อไปนี้คือสองสามวิธีที่คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงล่าสุดที่ส่งผลต่อพนักงานและขอความช่วยเหลือ
ลาป่วยหรือขยายครอบครัวและลาป่วย
เมื่อเร็ว ๆ นี้สภาคองเกรสได้ผ่านพระราชบัญญัติการตอบสนองต่อ Coronavirus ครั้งแรกของครอบครัว (FFCRA) เพื่อเป็นการบรรเทาทุกข์แก่คนงานที่ได้รับผลกระทบจาก coronavirus และผลกระทบทางเศรษฐกิจ และมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 เมษายน 2020 ตาม กระทรวงแรงงานสหรัฐ , FFCRA กำหนดให้นายจ้างบางรายต้องจ่ายเงินลาป่วยหรือลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง หรือการลาพักรักษาตัวในครอบครัวและการรักษาพยาบาลโดยได้รับค่าจ้าง ด้วยเหตุผลเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับโควิด-19 FFCRA อนุญาตให้นายจ้างขนาดเล็กและขนาดกลางที่มีพนักงานน้อยกว่า 500 คนใช้ประโยชน์จากเครดิตภาษีเงินเดือนที่สามารถขอคืนได้ใหม่สองรายการ ซึ่งออกแบบมาเพื่อชดใช้ค่าชดเชยสำหรับค่าใช้จ่ายในการลางานที่เกี่ยวข้องกับ coronavirus ให้กับพนักงานทันทีและเต็มจำนวน ผลประโยชน์: พนักงานสามารถรับการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 80 ชั่วโมงและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น ดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับ FFCRA และเครดิตภาษี คลิก ที่นี่ . หากต้องการเข้าถึงรายการคำถามและคำตอบมากมายที่กรมแรงงานได้กล่าวถึงและ Barrett & Farahany ได้รวบรวมไว้ คลิก ที่นี่ .
ขยายผลประโยชน์การว่างงานสำหรับบุคคล
พระราชบัญญัติการให้ความช่วยเหลือ การบรรเทาทุกข์ และความมั่นคงทางเศรษฐกิจ (CARES) ที่ประกาศใช้ใหม่ รวมถึงการขยายสิทธิ์ในการชดเชยการว่างงานสำหรับผู้ที่ตกงานเนื่องจากเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับ COVID-19 ตัวอย่างเช่น พระราชบัญญัติ CARES ยังกำหนดไว้สำหรับสิ่งต่อไปนี้:
- ค่าชดเชยการว่างงานสำหรับคนทำงานกิ๊ก (ผู้ที่มักจะได้รับงานหรืองานที่ได้รับมอบหมายโดยใช้เว็บไซต์หรือแอพมือถือที่ช่วยจับคู่พวกเขากับลูกค้า) บุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระ ผู้รับเหมาอิสระ และบุคคลอื่น ๆ ที่มีประวัติการทำงานอาจไม่มีคุณสมบัติ
- เงินชดเชยการว่างงานจำนวน $600 ต่อสัปดาห์ นอกเหนือไปจากสิ่งที่บุคคลจะได้รับภายใต้กฎหมายของรัฐเป็นเวลาสูงสุดสี่เดือน
- ขยายระยะเวลารับผลประโยชน์การว่างงาน (บุคคลสามารถได้รับเพิ่ม 13 สัปดาห์) จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2020 อย่างไรก็ตาม ผู้ที่ได้รับการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างจากนายจ้างจะไม่ได้รับเงินชดเชยการว่างงานเช่นกัน
โครงการคุ้มครอง Paycheck (PPP)
PPP ถูกสร้างขึ้นเพื่อช่วยให้ธุรกิจขนาดเล็กรักษาพนักงานไว้ในบัญชีเงินเดือน ซึ่งดูเหมือนจะเป็นข่าวดีสำหรับพนักงาน ธุรกิจจะได้รับสิ่งจูงใจเพื่อให้พนักงานของตนมีงานทำ และพวกเขาสามารถเข้าถึงเงินทุนที่จำเป็นมากเพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการรักษาพนักงานไว้ คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ PPP ที่นี่ .
นายจ้างบังคับยื่นคำร้องการว่างงาน
รัฐจอร์เจียได้สร้าง กฎฉุกเฉิน มีผลวันที่ 16 มีนาคม 2020 ซึ่งกำหนดให้นายจ้างต้องยื่นคำร้องการว่างงานบางส่วนในนามของพนักงานของตนในสัปดาห์ใดก็ตามที่พนักงานทำงานน้อยกว่าเต็มเวลาเนื่องจากการหยุดบริษัทบางส่วนหรือทั้งหมดอันเนื่องมาจากการระบาดใหญ่ของโควิด-19 สำหรับคุณ ในฐานะพนักงาน หมายความว่าคุณสามารถรับผลประโยชน์ได้เร็วขึ้น (อาจ 48 ชั่วโมงหลังจากที่นายจ้างของคุณยื่นคำร้องออนไลน์) นอกจากนี้ คุณไม่จำเป็นต้องใช้เวลาในการยื่นคำร้องด้วยตัวเอง
กฎเกณฑ์และวิธีการใหม่ในการเป็นเราต้องปรับตัวจากการระบาดของ COVID-19 มักจะรู้สึกท่วมท้นและน่ากลัว เราทุกคนอยู่ด้วยกัน และเมื่อถึงจุดหนึ่ง เราจะเห็นแสงสว่างที่ปลายอุโมงค์ ในระหว่างนี้ เราจะยังคงพึ่งพาทรัพยากรและการบรรเทาทุกข์ที่มีให้เราและกันและกัน
