แม้แต่คนที่ทำงานในฝันก็มักจะมีบางวันที่พวกเขาเครียดไม่สิ้นสุดเกี่ยวกับปริมาณงานที่พวกเขาต้องทำ อย่างไรก็ตาม นั่นไม่ได้หมายความว่าพวกเขาไม่มีความสุข และเป้าหมายสูงสุดสำหรับนายจ้างทุกคนคือการทำให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนที่ทำงานภายใต้พวกเขามีความสุขและพอใจในหน้าที่การงานของพวกเขา
ผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มของแรงงานและทุน
นั่นไม่ได้หมายความว่าพนักงานคนใดควรนั่งรถที่บริษัทของคุณโดยง่าย เพราะบางครั้งการขี่ง่ายอาจนำไปสู่ตำแหน่งงานที่ไม่มีใครท้าทายได้ ในที่สุด การทำซ้ำไม่รู้จบและการขาดความท้าทายจะทำให้คนงานเหนื่อยและเบื่องาน มันเกี่ยวกับการหาสมดุลที่เหมาะสม หากคุณต้องการให้พนักงานของคุณมีความสุขและมีประสิทธิผลในหน้าที่การงาน ต่อไปนี้คือคำแนะนำที่เป็นประโยชน์บางส่วนที่อาจจะทำให้สิ่งนั้นเกิดขึ้น
การทำงานที่คล่องตัว
เตือนคนงานของคุณว่าพวกเขาไม่ได้ติดอยู่ในกรง สิ่งที่สำคัญที่สุดคือพวกเขาเพียงแค่ทำงานที่พวกเขาจ้างให้ทำเพื่อบริษัท ยิ่งไปกว่านั้น พวกเขาควรมีอิสระที่จะทำงานพิเศษให้กับบริษัทได้มากหรือน้อยเท่าที่ต้องการ ในความเป็นจริง คุณสามารถขยายเสรีภาพนี้เพื่อบอกว่าคนงานสามารถทำงานได้ทุกที่ที่ต้องการเช่นกัน ตามที่แนะนำได้ที่ http://science.howstuffworks.com การทำงานทางไกลสามารถทำงานได้ดีขึ้นสำหรับบางคนที่ต้องการอยู่บ้านเพื่อตั้งใจหรือคอยดูเด็ก ๆ เป็นต้น
มุ่งมั่นเพื่อสภาพแวดล้อมในสำนักงานที่ดี
มันเป็นเรื่องมากกว่าคนแน่นอน เกี่ยวกับสภาพแวดล้อมที่พนักงานของคุณทำงาน คุณต้องสร้างพื้นที่ทำงานที่สะดวกสบายเพื่อพัฒนาสภาพจิตใจของผู้คน สีเทา เก้าอี้พลาสติก และอุณหภูมิต่ำ ล้วนแล้วแต่ไม่ช่วยเรื่องนั้น คุณอาจต้องการตรวจสอบเว็บไซต์เช่น http://icemasters.ca เพื่อขอความช่วยเหลือในการตั้งค่า HVAC บนชั้นดาดฟ้าเพื่อควบคุมอุณหภูมิในที่ทำงานของคุณได้ดียิ่งขึ้น คุณอาจต้องการพิจารณาเก้าอี้ที่เหมาะกับสรีระและการออกแบบที่สร้างสรรค์รอบๆ สถานที่ทำงาน สิ่งเหล่านี้จะช่วยเพิ่มความสุขให้กับคนงานของคุณ
ข้อดีบางอย่างก็ดี
คุณไม่ควรปกครองด้วยกำปั้นเหล็ก แม้ว่าบทความนี้จะกล่าวถึงวิธีที่คุณสามารถกระตุ้นให้พนักงานของคุณทำงานหนักขึ้นโดยที่พวกเขาจะไม่มีวันเบื่อกับงานนั้น สิ่งสำคัญคือต้องให้เวลาพักและให้รางวัลสำหรับการทำงานหนักเพื่อหลีกเลี่ยงการทำงานหนัก สิทธิพิเศษอาจรวมถึงห้องพักสุดเก๋ที่มีโต๊ะพูล ทีวี และพื้นที่เลานจ์ที่สะดวกสบายพร้อมโซฟา เพื่อให้ผู้คนได้พักผ่อน ผ่อนคลาย และพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่ไม่เกี่ยวกับงานในช่วงพักกลางวัน
ตามที่กล่าวไว้ใน อีกหนึ่งบทความของเรา คุณต้องแสดงให้คนงานเห็นว่าคุณรู้สึกขอบคุณสำหรับผลงานของพวกเขา สิ่งนี้อาจมากกว่าการทำให้พวกเขามีสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะดวกสบายหรือห้องเย็นที่พวกเขาสามารถพักผ่อนจากภาระงานของพวกเขา คุณสามารถช่วยเพิ่มแรงจูงใจโดยเสนอรางวัลรายสัปดาห์หรือรายวัน (ในรูปของเงิน อาหารกลางวันฟรี หรือทำงานให้เสร็จก่อนเวลา) ให้กับพนักงานหรือทีมย่อยที่ทำงานหนักที่สุดในวันนั้น กุญแจสำคัญคือการรักษารางวัลเหล่านี้ไว้อย่างสม่ำเสมอ เพื่อที่คุณจะได้สนับสนุนให้พนักงานทุกคนทุ่มเทความพยายามเป็นพิเศษเพื่อให้พวกเขาได้รับการยอมรับและให้รางวัลในครั้งต่อไป
